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终极求职指南定位理想工作的一站式求职指南(原书第5版)

作者：(英)琳恩·威廉斯(LynnWilli

出版社：中信出版社出版时间：2020-05-01

开本： 32开 页数： 351

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

终极求职指南定位理想工作的一站式求职指南(原书第5版) 版权信息

ISBN：9787521716306
条形码：9787521716306 ; 978-7-5217-1630-6
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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求职/面试

终极求职指南定位理想工作的一站式求职指南(原书第5版) 本书特色

《终极求职指南》（原书第五版）是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。
它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

终极求职指南定位理想工作的一站式求职指南(原书第5版) 内容简介

《优选求职指南》（原书第五版）是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。它隶属于优选求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供多方面指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

终极求职指南定位理想工作的一站式求职指南(原书第5版) 目录

目录引言 IX 第1 章头等要事明确工作所需的技能、品质和能力 002 将所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较 006 能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力 007 在简历中加入具体例子 008 第2 章 *受欢迎的雇员什么类型的求职者能够脱颖而出 012 雇主看中哪些品质 012 职业素养 014 第3 章开始着手主要任务 019 技能、能力和经验 020 资历和培训 020 成果与成就 020 可迁移技能 021 将你的工作技能与企业所需技能做一个对照 022 利用招聘广告改进简历 023 阅读招聘广告 024 拟写简历 025 第4 章雇主*看重员工的7 种品质团队合作能力 030 沟通能力 031 解决问题的能力 031 分析能力 032 组织和规划能力 032 灵活和适应能力 033 动力和决心 033 第5 章拟写简历吸引招聘者的眼球 036 留下好印象 037 展示相关技能 038 简历内容与应聘职位要求相匹配 052 第6 章简历中常见的15 大问题问题1：我有职业空窗期 058 问题2：我的简历杂乱无章 059 问题3：我的相关经验是从志愿者工作中获得的 060 问题4：我做过不同类别的工作 060 问题5：我的简历超过两页 062 问题6：我同时做好几份工作 063 问题7：我只做过一份工作 064 问题8：我的大部分工作经历相似 066 问题9：我失业一年多了 067 问题10：我目前的工作与应聘职位不相关 068 问题11：我不具备所申请岗位的相关经验 070 问题12：我的资历过高 070 问题13：我的资历不够 070 问题14：我50 多岁了 071 问题15：我不到25 岁 072 第7 章 4 类需要在简历上多下功夫的求职者应届毕业生 076 重返职场的求职者简历 084 改变职业方向的求职者的简历 087 已经有简历的求职者 091 第8 章具体岗位简历撰写要点文职岗简历 094 营销岗简历 098 技术类岗位简历 102 管理岗简历 106 创意类岗位简历 110 工程类岗位简历 114 客户关系岗位简历 117 第9 章工作申请表申请表各板块填写须知 125 第10 章求职信外观、排版和内容 136 怎么写求职信 139 第11 章电话求职打电话获取职位相关信息 150 打电话询问是否有岗位空缺 151 电话回访 155 电话面试 157 注意事项 157 第12 章求职求职三步骤 160 工作市场调查 161 求职的三种方式 166 充分发挥你的技能 170 第13 章在线求职高效利用网络资源 176 在线招聘资源 176 你的在线简历 180 网络的其他妙用 188 个人隐私与网络安全问题 191 第14 章求职策略了解应聘广告上的空缺岗位 194 电话回访投递简历的公司 195 通过非公开招募找工作 197 通过求职中介找工作 198 通过人际网络找工作 200 通过招聘会找工作 201 主动到公司与招聘人员面对面交流 202 巧用登门槛效应 204 其他方式 205 第15 章面试：留下良好的**印象为什么面试单位要安排面试环节 210 面试流程 210 为面试做准备 212 留下良好的**印象 219 仪容仪表 224 行为举止 227 克服紧张 229 第16 章如何回答面试问题三条黄金准则 236 面试官会提什么问题？ 237 回答要点 238 常规问题 240 如何回答负面问题 245 关于薪水的问题 247 封闭式问题 248 针对简历提出的具体问题 249 不恰当和不合法的问题 255 如何向面试官提问 256 第17 章针对不同岗位的面试问题工程类岗位面试问题 261 创意类岗位面试问题 265 文职人员面试问题 271 营销岗位面试问题 275 技术岗面试问题 282 管理岗位的面试问题 289 客户关系岗位的面试问题 298 第18 章针对毕业生的面试问题第19 章其他面试问题不同类型的面试 314 其他 318 第20 章拿到入职通知或面试被拒后怎么办？写一封信 330 如果你没有被录用 331 继续申请 334 如果公司录用你 335 协商录用相关事宜 336

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终极求职指南定位理想工作的一站式求职指南(原书第5版) 作者简介

琳恩?威廉斯（Lynn Williams）是一名职业顾问和培训师，开设了关于简历写作和面试技巧的培训班，并经常就职位搜索和职场话题进行写作；她著有《终极面试》（Ultimate Interview）、《现成的简历》（Readymade CV）和《现成的求职信》（Readymade Job Search Letters）等书，均由Kogan Page出版。

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