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新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究 版权信息
- ISBN：9787010210230
- 条形码：9787010210230 ; 978-7-01-021023-0
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究 本书特色
由于时代背景和生活环境的差异，新生代农民工有着与老一代农民工明显不同的典型特征，这些特征与劳动力市场环境、经济环境等外在因素共同作用影响了他们的就业偏好和工作诉求，进而对企业尤其是民营中小企业的用工管理产生了重大影响。因此，本课题以此为研究主题，遵循“问题提出→理论分析→实证分析→问题分析→经验归纳→对策分析”的思路，层层深入、逐层剖析，为民营中小企业选择有效的用工管理方案提供理论与实证依据。
新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究 内容简介
由于时代背景和生活环境的差异，新生代农民工有着与老一代农民工明显不同的典型特征，这些特征与劳动力市场环境、经济环境等外在因素共同作用影响了他们的就业偏好和工作诉求，进而对企业尤其是民营中小企业的用工管理产生了重大影响。因此，本课题以此为研究主题，遵循“问题提出→理论分析→实证分析→问题分析→经验归纳→对策分析”的思路，层层深入、逐层剖析，为民营中小企业选择有效的用工管理方案提供理论与实证依据。
新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究 目录
绪论
**章 新生代农民工的群体分类和特征分析
**节 新生代农民工的群体分类
第二节 新生代农民工的特征分析
第二章 新生代农民工特征的理论阐述
**节 新生代农民工的需求与需要层次理论
第二节 新生代农民工的工资激励与双因素理论
第三节 新生代农民工的自我意识与管理方格理论
第四节 新生代农民工的工作任性与领导生命周期理论
第五节 新生代农民工的社会身份他人认同需求与人际关系学说理论
第六节 新生代农民工的工作期许与期望理论
第三章 新生代农民工供求分析与预测
**节 1996—2016年新生代农民工供需测算及缺口分析
第二节 2017—2025年新生代农民工供需预测及缺口分析
第四章 民营中小企业新生代农民工用工管理统计数据分析
**节 问卷设计
第二节 问卷的发放与回收
第三节 问卷的区域选择及行业选择
第四节 问卷的基本情况统计
第五节 用工管理情况调查与分析
第六节 数据结论分析
第五章 新生代农民工工作满意度实证分析
**节 研究假设和研究模型
第二节 预测试及量表修正
第三节 数据分析和假设验证
第四节 实证结果分析
第六章 民营中小企业新生代农民工用工管理困境
**节 收入的非敏感性
第二节 管理环境的愉悦性
第三节 劳动纪律的漠视性
第四节 工作环境的挑剔性
第五节 职业生涯规划的缺失性
第六节 晋升心理的迫切性
第七节 生活条件的舒适性
第八节 人文关怀的敏感性
第九节 辞职的随意性
第七章 民营中小企业新生代农民工用工存在问题分析
**节 招聘管理存在问题分析
第二节 培训管理存在问题分析
第三节 工资管理存在问题分析
第四节 福利管理存在问题分析
第五节 管理环境管理存在问题分析
第六节 企业文化管理存在问题分析
第七节 职业生涯规划管理存在问题分析
第八章 国际企业员工用工管理经验借鉴
**节 招聘管理国际经验分析
第二节 培训管理国际经验分析
第三节 薪酬管理国际经验分析
第四节 管理环境管理国际经验分析
第五节 企业文化管理国际经验分析
第六节 职业生涯规划管理国际经验分析
第九章 国内企业员工用工管理经验借鉴
**节 招聘管理国内经验分析
第二节 培训管理国内经验分析
第三节 薪酬管理国内经验分析
第四节 管理环境管理国内经验分析
第五节 企业文化管理国内经验分析
第六节 职业生涯规划管理国内经验分析
第十章 基于政府视角的新生代农民工用工管理策略
**节 建立新生代农民工社会福利制度
第二节 完善新生代农民工养老保险体系
第三节 加大对新生代农民工职业技能培训
第四节 建立有效的信息传递渠道
第五节 完善新生代农民工工资保证制度
第六节 支持新生代农民工劳动权益维护民间组织建设
第十一章 基于中小企业行业协会视角的新生代农民工用工管理思路
**节 行业协会统一建立诚信档案
第二节 行业协会组织企业联合培训
第三节 行业协会组织企业联合用工
第四节 行业联合创建配套服务设施
第十二章 基于民营中小企业视角的新生代农民工用工管理路径
**节 民营中小企业新生代农民工招聘管理路径
第二节 民营中小企业新生代农民工培训管理路径
第三节 民营中小企业新生代农民工工资管理路径
第四节 民营中小企业新生代农民工福利管理路径
第五节 民营中小企业新生代农民工管理环境管理路径
第六节 民营中小企业新生代农民工企业文化管理路径
第七节 民营中小企业新生代农民工职业生涯规划管理路径
第八节 民营中小企业新生代农民工工作环境管理路径
第九节 民营中小企业新生代农民工离职管理路径
第十节 基于减少用工的民营中小企业生产流程优化创新路径
第十三章 研究结论与研究展望
**节 研究结论
第二节 研究展望
图表索引
参考文献
后记
展开全部
新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究 作者简介
贾冀南，男，1970年7月出生，河北保定唐县人，中共党员。现供职于河北工程大学管理工程与商学院，经济学博士，教授。工商管理专业一级学科、应用统计专业硕士生导师。河北工程大学创新团队领军人才培育基金项目带头人，河北省高等学校人文社会科学重点研究基地“河北省水生态文明及社会治理研究基地”研究方向学术带头人，河北工程大学校级重点学科“应用统计”学科方向带头人，现是中国劳动经济学会理事，中国老年学会会员，邯郸市钱币学会理事，国家社会科学基金评审专家库成员，河北省社会科学优秀成果评奖专家库成员，“创新型国际化（经济管理）类规划教材”专家委员会专家，电子工业出版社教材评审专家库成员。河北省政府特殊津贴专家，第四届邯郸市优秀社科专家。主要研究方向：研究专长侧重于人力资源管理理论与方法、人力资本与经济增长理论等领域。近年来共主持国家社科基金1项，主持省部级课题10余项，发表专著1部，在各级学术期刊发表学术论文40余篇。其中核心期刊10余篇，主编教材2部，副主编1部。2016年获第十五届河北省社会科学优秀成果奖二等奖，2014年获第十四届河北省社会科学优秀成果三等奖，河北省第二届教育科学研究优秀成果三等奖。
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