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职业技术培训教材

人力资源管理(第2版)

作者：张颖昆曹慧刘子龙

出版社：机械工业出版社出版时间：2020-04-15

开本： 16开 页数： 242

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

人力资源管理(第2版) 版权信息

ISBN：9787111648154
条形码：9787111648154 ; 978-7-111-64815-4
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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职业技术培训教材

人力资源管理(第2版) 本书特色

本书在第1 版的基础上进行了内容的精炼和更新，全面介绍了人力资源管理概述、人力资源战略规划、职位分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事法规政策与劳动关系管理，以及职业生涯规划。
本书在编写时力求做到“寓理论于实践”，即以人力资源管理的“规划、选、用、育、留、汰”为主线，用应用案例、数据等对理论进行解析，从而帮助读者更深入地理解人力资源管理对组织的战略意义，使读者能更快地掌握人力资源管理的实用技能。
本书可作为高等院校，尤其是高职高专类院校经济类、管理类专业的专业课教材，还可以作为企业管理和人力资源管理从业人员的工作参考书。

人力资源管理(第2版) 内容简介

本书在第1 版的基础上进行了内容的精炼和更新，全面介绍了人力资源管理概述、人力资源战略规划、职位分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事法规政策与劳动关系管理，以及职业生涯规划。本书在编写时力求做到“寓理论于实践”，即以人力资源管理的“规划、选、用、育、留、汰”为主线，用应用案例、数据等对理论进行解析，从而帮助读者更深入地理解人力资源管理对组织的战略意义，使读者能更快地掌握人力资源管理的实用技能。本书可作为高等院校，尤其是高职高专类院校经济类、管理类专业的专业课教材，还可以作为企业管理和人力资源管理从业人员的工作参考书。

人力资源管理(第2版) 目录

前言
**章人力资源管理概述..........................1
**节人力资源管理的概念..........................2
第二节人力资源管理者及管理机构............ 14
第三节战略性人力资源管理........................ 18
本章小结 .......................................................... 25
复习思考题 ...................................................... 26
第二章人力资源战略规划........................ 28
**节人力资源战略规划及基本过程........ 29
第二节人力资源需求预测........................... 35
第三节人力资源供给预测........................... 41
本章小结 .......................................................... 47
复习思考题 ...................................................... 47
第三章职位分析.......................................... 49
**节职位分析概述................................... 50
第二节素质模型........................................... 60
本章小结 .......................................................... 66
复习思考题 ......................................................66
第四章员工招募与甄选............................. 68
**节招聘概述........................................... 69
第二节招募渠道........................................... 75
第三节面试................................................... 81
第四节其他甄选方式................................... 89
第五节录用与评估....................................... 94
本章小结 .......................................................... 98
复习思考题 ...................................................... 98
第五章培训与开发.................................... 101
**节培训的战略背景............................. 102
第二节培训原则与培训类型...................... 104
第三节培训的组织流程............................. 110
本章小结 ........................................................ 121
复习思考题.................................................... 122
第六章绩效管理........................................125
**节绩效管理的概念.............................126
第二节绩效管理循环.................................129
第三节绩效考核技术.................................133
第四节平衡计分卡在绩效管理中的运用......142
本章小结 ........................................................146
复习思考题.....................................................147
第七章薪酬管理........................................149
**节薪酬与薪酬管理.............................150
第二节薪酬水平.........................................154
第三节薪酬结构.........................................162
第四节薪酬体系.........................................169
第五节员工福利.........................................177
本章小结 ........................................................184
复习思考题.....................................................185
第八章劳动人事法规政策与
劳动关系管理................................ 187
**节认识劳动关系.................................188
第二节劳动合同管理.................................192
第三节劳动争议.........................................201
本章小结 ........................................................207
复习思考题.....................................................207
第九章职业生涯规划................................209
**节人生发展与职业生涯......................210
第二节个人职业生涯发展规划..................213
第三节组织职业生涯发展规划..................221
本章小结 ........................................................226
复习思考题.....................................................226
附录..........................................................229
附录A 职位调查问卷.................................229
附录B 职位分析问卷..................................234
参考文献 .................................................. 242

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