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工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究 版权信息
- ISBN：9787509669495
- 条形码：9787509669495 ; 978-7-5096-6949-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究 内容简介
本书以688名员工为样本, 探讨了组织营造的工作－家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。本书发现, 组织营造的工作－家庭支持氛围可以促进员工的工作－家庭增益, 进而降低员工感知的心理契约违背, 并*终降低其离职倾向与心理抑郁, 而工作－家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。
工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究方法
一、文献研究法
二、实证研究法
第四节 研究思路及结构安排
一、研究思路
二、结构安排
第五节 研究创新与研究不足
一、研究创新
二、研究不足
第二章 文献综述
**节 社会交换理论
一、社会交换理论的基本内容
二、员工与组织关系视角下的社会交换理论
第二节 工作-家庭关系的理论基础
一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论
二、工作-家庭边界理论
三、工作-家庭角色理论
第三节 工作-家庭支持氛围的相关研究
一、工作-家庭支持氛围的概念
二、工作-家庭支持氛围的结果变量
三、工作-家庭支持氛围的研究述评
第四节 工作-家庭增益的相关研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的维度
三、工作-家庭增益的发生机制
四、工作-家庭增益的相关实证研究
五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究
六、工作-家庭增益的研究述评
第五节 工作-家庭侵入的相关研究
一、工作-家庭侵入的概念与维度
二、工作-家庭侵入的相关实证研究
三、工作-家庭侵入的研究述评
第六节 心理契约的相关研究
一、心理契约的概念
二、心理契约的内容和维度
三、心理契约的特点
四、心理契约的动态形成过程
五、心理契约违背的概念和形成机制
六、心理契约违背的相关实证研究
七、心理契约违背的研究述评
第七节 离职倾向的相关研究
一、离职倾向的影响因素研究
二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究
三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究
第八节 心理抑郁的相关研究
一、心理抑郁概述
二、心理抑郁的影响因素研究
三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究
第九节 对以往研究的述评
第三章 理论模型与研究假设
**节 理论模型构建
一、模型的理论基础
二、模型的推演和形成
第二节 研究假设
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
第四章 研究设计
**节 变量的操作性定义与测量
一、变量的操作性定义
二、变量的测量工具
三、控制变量
第二节 问卷设计
一、问卷的主要内容
二、问卷设计的过程
第三节 问卷调查与样本特征
一、调查问卷
二、样本获取与样本特征
第五章 数据分析与结果
**节 研究变量的描述性统计
第二节 量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三节 相关性分析
第四节 假设检验
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验
六、本书模型的整体检验
第六章 研究结论与展望
**节 研究结论与讨论
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
第二节 研究结论的实践启示
第三节 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
**节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究方法
一、文献研究法
二、实证研究法
第四节 研究思路及结构安排
一、研究思路
二、结构安排
第五节 研究创新与研究不足
一、研究创新
二、研究不足
第二章 文献综述
**节 社会交换理论
一、社会交换理论的基本内容
二、员工与组织关系视角下的社会交换理论
第二节 工作-家庭关系的理论基础
一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论
二、工作-家庭边界理论
三、工作-家庭角色理论
第三节 工作-家庭支持氛围的相关研究
一、工作-家庭支持氛围的概念
二、工作-家庭支持氛围的结果变量
三、工作-家庭支持氛围的研究述评
第四节 工作-家庭增益的相关研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的维度
三、工作-家庭增益的发生机制
四、工作-家庭增益的相关实证研究
五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究
六、工作-家庭增益的研究述评
第五节 工作-家庭侵入的相关研究
一、工作-家庭侵入的概念与维度
二、工作-家庭侵入的相关实证研究
三、工作-家庭侵入的研究述评
第六节 心理契约的相关研究
一、心理契约的概念
二、心理契约的内容和维度
三、心理契约的特点
四、心理契约的动态形成过程
五、心理契约违背的概念和形成机制
六、心理契约违背的相关实证研究
七、心理契约违背的研究述评
第七节 离职倾向的相关研究
一、离职倾向的影响因素研究
二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究
三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究
第八节 心理抑郁的相关研究
一、心理抑郁概述
二、心理抑郁的影响因素研究
三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究
第九节 对以往研究的述评
第三章 理论模型与研究假设
**节 理论模型构建
一、模型的理论基础
二、模型的推演和形成
第二节 研究假设
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
第四章 研究设计
**节 变量的操作性定义与测量
一、变量的操作性定义
二、变量的测量工具
三、控制变量
第二节 问卷设计
一、问卷的主要内容
二、问卷设计的过程
第三节 问卷调查与样本特征
一、调查问卷
二、样本获取与样本特征
第五章 数据分析与结果
**节 研究变量的描述性统计
第二节 量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三节 相关性分析
第四节 假设检验
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验
六、本书模型的整体检验
第六章 研究结论与展望
**节 研究结论与讨论
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
第二节 研究结论的实践启示
第三节 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
展开全部
工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究 作者简介
刘崇瑞，北京电子科技学院管理系讲师，西南财经大学管理学博士。主要从事人力资源管理、网络空间安全治理研究。
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