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职称制度的历史与发展 版权信息
- ISBN：9787520352758
- 条形码：9787520352758 ; 978-7-5203-5275-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职称制度的历史与发展 内容简介
职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度，是衡量我国专业技术人员学术技术水平和专业能力高低的重要标志。《职称制度的历史与发展/中国人事科学研究院学术文库》基于职称制度发展的历史脉络，全景式地呈现了专业技术人员职称制度改革状况。希望通过《职称制度的历史与发展/中国人事科学研究院学术文库》的介绍，读者能够对职称制度有全局性概览，对未来职称制度改革发展提供一定的借鉴和参考。
职称制度的历史与发展 目录
**章 绪论
**节 职称的概念
一 职务
二 称号
三 资格
第二节 职称制度的构成要素
一 体系结构
二 评审机制
三 结果的使用
第三节 我国职称制度的历史特征
一 以实行职务等级工资制为导向的技术职务任命制（新中国成立至60年代）
二 以学衔制探索为导向的技术职称评定制阶段（1978-1983年）
三 以职务管理为导向推行专业技术职务聘任制阶段（1986-1995年）
四 以完善人才评价机制为导向的“职务管理”和“资格管理”选择阶段（1995-2016年）
五 以人才分类评价机制改革为导向的深化职称制度改革阶段（2016年至今）
第二章 技术职务任命制
**节 制度背景
一 新中国成立初期专业技术人员的特点
二 革命根据地的专业技术人才的管理制度
三 南京国民政府的专门职业及技术人员管理方式
四 苏联干部管理模式和制度的借鉴
第二节 职称的体系结构
……
**节 职称的概念
一 职务
二 称号
三 资格
第二节 职称制度的构成要素
一 体系结构
二 评审机制
三 结果的使用
第三节 我国职称制度的历史特征
一 以实行职务等级工资制为导向的技术职务任命制（新中国成立至60年代）
二 以学衔制探索为导向的技术职称评定制阶段（1978-1983年）
三 以职务管理为导向推行专业技术职务聘任制阶段（1986-1995年）
四 以完善人才评价机制为导向的“职务管理”和“资格管理”选择阶段（1995-2016年）
五 以人才分类评价机制改革为导向的深化职称制度改革阶段（2016年至今）
第二章 技术职务任命制
**节 制度背景
一 新中国成立初期专业技术人员的特点
二 革命根据地的专业技术人才的管理制度
三 南京国民政府的专门职业及技术人员管理方式
四 苏联干部管理模式和制度的借鉴
第二节 职称的体系结构
……
展开全部
职称制度的历史与发展 作者简介
谢晶，北京师范大学基础心理学专业博士，首都师范大学心理学博士后，主修专业：心理测量与评价。现任中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。担任社会职务：中国心理学会心理测量专业委员会委员。目前研究领域集中在：职称和职业资格、心理测量与评估，人才选拔与评价，职业指导与咨询、人力资源服务标准化。
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