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组织文化诊断与变革 版权信息
- ISBN：9787300275536
- 条形码：9787300275536 ; 978-7-300-27553-6
- 装帧：精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织文化诊断与变革 本书特色
组织文化是始终伴随组织的一种属性，它深刻影响着组织的各个层面。许多企业失败的原因是没有在发展过程中重视组织文化的发展和变革。本书旨在帮助管理者诊断、理解和推进组织文化变革，提升组织效率。 读者将从本书中收获三大利器：（1）经过实践验证的组织文化和管理能力诊断工具；（2）专门用来理解组织文化的理论框架；（3）组织文化和个人行为变革的系统性策略。 本书对以下人员*有助益：（1）咨询师和变革推动者，协助组织和管理者开展变革、理解自身文化；（2）教师，帮助学生理解组织文化以及该理论框架在指导变革方面的巨大作用；（3）管理者，推行组织文化变革，同时识别有效领导方式，让个人能力与组织未来环境的要求有效匹配。
组织文化诊断与变革 内容简介
测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表（OCAI） 世界zui盛行的组织文化测评框架，帮助你绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 奎因提出的经典理论模型，是组织文化评估zui重要的基础框架，是商业领域zui重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系，展示了基于不同价值观的组织文化特征，便于你识别现有的和未来期望的组织文化各属于何种类型 管理技能评估量表（MSAI） 世界广泛使用的管理能力测评框架，用于绘制个人管理技能图谱，帮助管理者识别需要培养和改进的重要技能，实现个人能力转变和提升，以胜任文化变革 实施组织文化变革的系统性策略 三大环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
组织文化诊断与变革 目录
**章 组织文化变革简介
管理组织文化的必要性
文化变革的需要
文化变革的力量
文化变革的意义
分析的层次
特别说明
第二章 组织文化评估量表
组织文化诊断指导
组织文化评估量表的分数计算
第三章 对立价值观模型
模型的价值
对立价值观模型的形成
四种主要的文化类型
对立价值观模型的适用性
全面质量管理
人力资源管理角色
公司使命和愿景
文化变革的演进
成熟组织中的文化变革
总结
第四章 构建组织文化的轮廓
绘制轮廓图
理解文化轮廓图
总结
第五章 使用模型进行组织
文化诊断和变革
文化变革计划：一个案例
设计组织文化变革过程的步骤
OCAI方法论的补充
第六章 个人变化是文化变革的关键
关键的管理技能
个人管理技能轮廓图
个人改进计划
第七章 组织文化变革的简略方案
诊断
理解
实施
总结
附录A 组织文化评估量表：定义、维度、信度和效度
组织文化评估的重要性
评估组织文化中的问题
定义问题
测评问题
维度问题
OCAI的信度和效度
对反应尺度量表的说明
附录B 管理技能评估量表的心理测量分析
个人偏差分值
D-分值的特征
分析结果
题项维度相关关系
附录C 各类型组织文化变革的实施建议
附录D 改进个人管理能力的建议
部落型文化象限
委员型文化象限
市场型文化象限
等级型文化象限
附录E 轮廓绘制图
展开全部
组织文化诊断与变革 作者简介
金·卡梅隆（Kim S. Cameron） 耶鲁大学博士，密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授，密歇根大学教育学院高等教育学教授。曾任凯斯西储大学维泽赫德管理学院院长、杨百翰大学马里奥特管理学院副院长，荣获富布赖特杰出学者称号和组织行为教育协会卓越教育者称号。担任众多北美、南美、亚洲、欧洲和非洲的公司、政府机构和教育组织的顾问。 罗伯特·奎因（Robert E. Quinn） 辛辛那提大学博士，密歇根大学Margaret Elliot Tracey学院教授，密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。研究和教学集中于组织变革及其有效性，尤为知名的是其关于对立价值观模型的研究，该模型是商业领域最重要的四十个模型之一。
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