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广东劳动制度的深刻变革

作者：陈斯毅

出版社：中山大学出版社出版时间：2019-11-01

开本： 24cm 页数： 11,327页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

广东劳动制度的深刻变革版权信息

ISBN：9787306067265
条形码：9787306067265 ; 978-7-306-06726-5
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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广东劳动制度的深刻变革本书特色

《广东劳动体制改革四十年》丛书分为五册，本册为《广东劳动制度的深刻变革》集中反映了广东企业劳动用工制度改革、发展变化、巩固完善的全过程。客观描述了广东为了适应改革开放，吸引外资和发展非公有制企业的需要，率先取消指令性劳动工资计划，实行劳动合同制的情况；反映了从实行劳动合同制、搞活固定工制度到全面实行全员劳动合同制的改革过程，以及率先创建劳动监察制度、完善劳动合同制度、加强劳动用工宏观调控的做法与经验。

广东劳动制度的深刻变革内容简介

本书作者在劳动保障战线奋战三十多年，先后在计划劳动处、厅办公室等多个部门工作。他从劳动就业、职业教育培训、劳动用工、工资分配等方面的内容，撰写《广东劳动体制改革四十年》丛书，既反映了作者亲身参加劳动保障制度改革的经历，也体现了他在改革过程中的深入思考和努力实践，客观记述了广东劳动领域改革开放过程、重要事件以及改革开放取得的成就和经验等，为广大读者提供了一个能够多层面、多视角回顾和了解改革开放四十年来广东劳动保障领域不平凡的改革发展历程和所取得的重要成果。

广东劳动制度的深刻变革目录

绪论广东劳动制度改革40年回顾与展望**节改革发展的基本历程第二节改革的探索实践第三节对改革的基本评价第四节基本经验和启示第五节今后展望**章突破——率先改革劳动计划管理体制**节改革劳动计划管理体制，推动企业走向市场第二节建立市场导向劳动工资管理体制问题初探第三节深化广东劳动工资制度改革的基本思路第四节广东劳动工资制度综合改革的实践与思考第五节省内劳动力余缺调剂的障碍与对策第二章探索——率先实行劳动合同制**节率先实行劳动合同制的探索实践第二节劳动制度改革内容浅说第三节广东贯彻四项规定取得突破性进展第四节坚持改革方向，不断发展完善劳动合同制度第五节珠三角劳动制度改革的探索实践第六节充满生机的顺德企业活力缘何来第三章突围——非公有制企业推行劳动合同制的探索实践**节广东外资企业劳动法例规定和招聘员工手续第二节深圳市“三来一补”企业劳动关系现状剖析第三节中山、东莞市私营企业劳动管理情况调查第四节珠三角涉外企业劳动管理情况的调查第五节关于外商投资企业劳动管理的“国际惯例第六节股份制企业改革用人制度的探索与思考第四章发展——率先推进全员劳动合同制**节固定工制度不应该废除吗第二节全员劳动合同制是劳动制度改革的方向第三节劳动工作治理整顿与深化改革要有新思路第四节广东劳动体制改革的总体设想第五节广东劳动制度改革的回顾和展望第六节建立现代企业用人制度问题初探第七节珠三角国企富余人员由社会消化的可行性研究第八节优化劳动组合，增强企业活力第五章并轨——依法全面建立劳动合同制度**节依法全面加快建立劳动合同制度第二节当前全面建立劳动合同制度须解决的几个问题第三节劳动法奠定了新型劳动体制的法律基础第四节广东企业劳动制度的历史性变革第五节广东全面实行劳动合同制的成效与展望第六节广东新型劳动制度框架基本建立第六章创新——率先创建劳动监察制度**节广东省开展劳动监察工作初见成效第二节加强劳动监察，规范企业用工行为第三节深圳市创建劳动监察制度的探索实践第四节关于加强私营企业劳动管理的几点建议第五节加强劳动监察，保障农民工合法权益的实践与思考第七章完善——率先探索建立劳动关系调整机制**节浅论劳动管理体制转换中的宏观调控问题第二节论体制转轨时期劳动力市场的宏观调控第三节健全宏观调控体系，规范发展劳动力市场第四节建立和谐劳动关系，着力构建和谐社会第五节社会主义市场经济条件下加强劳动计划管理的几点认识第六节粤港澳劳动领域交流合作现状与对策研究后记

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广东劳动制度的深刻变革作者简介

陈斯毅，1953年7月生，海南文昌人。高级经济师、高级职业指导师、创业导师、客座教授。全国高校优秀双创导师人才库入库专家。1982年毕业于华南师范大学，1984年选调广东省劳动厅工作，长期负责劳动体制改革、就业创业、职业教育培训、人力资源管理开发等工作，先后任副科长、科长、副处长、处长和副厅巡视员，广东省政府发展研究中心特约研究员、广东省社会科学院硕士研究生导师、广东体制改革研究会南方智库入库专家。2013年11月退休后，被聘任中国就业促进会专家委员会副主任、广东省就业促进会副会长。

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