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中国文化5000年
管理心理学 版权信息
- ISBN：9787030269003
- 条形码：9787030269003 ; 978-7-03-026900-3
- 装帧：平装胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
管理心理学 本书特色
本书从隐性和显性两个视角来确定自己的思路。隐性即两个隐喻：一是管理者隐喻，管理心理学实际上是从管理者角度来思考问题的；二是文化隐喻，中国管理心理学必须考虑中西方文化差异。显性即呈现给读者的文本，表现为“3 4 N”内容框架：“3”为3个基本问题，即管理心理学概论、管理心理学简史、管理心理学理论基点——人性假设，它们共同组成管理心理学的科学学问题；“4”为个体心理-群体心理-**者心理组织心理4个知识模块，它们相互关联且具有内在阶梯性；“-N”为N个理论，4个知识模块中的任何一个问题都有自己的理论。《BR》 本书的特点是：在定位上，以一般意义的组织为对象，而不单以企业组织为对象。在操作层面上，体现“新、实、美”。“新”，表现为材料新，内容新，观点新。引用的材料多具**性和新近性；注重反映管理心理学的新进展，尤其注重反映中国学者的新成果；力求表达自己的新见解。“实”，凸显心理学基本原理在管理实践中的应用，力戒“心理学 管理例子”或将组织管理贴上心理学标签。凡引用皆注明出处，很少有“研究表明”之类查无实据的用语，体现求真务实的治学态度。“美”，说理平实、实在，避免枯燥乏味；叙事深入浅出，通俗易懂，没有冗长晦涩之语句，力图给读者以美的享受。
管理心理学 内容简介
本书分为五篇, 内容包括: 导论、个体心理与管理、群体心理与管理、领导者心理与管理、组织心理与管理。
管理心理学 目录
序
**篇 导论
**章 概论
**节 管理心理学的对象与体系
第二节 管理心理学的地位与性质
第三节 管理心理学的任务与意义
第四节 管理心理学的原则与方法
第二章 管理心理学的产生与发展
**节 管理心理学的产生
第二节 管理心理学的发展
第三节 中国管理心理学的产生与发展
第三章 管理心理学中的人性假设
**节 人性与人性假设
第二节 管理心理学与人性假设
第三节 经济人假设与任务管理
第四节 社会人假设与参与管理
第五节 自我实现人假设与民主管理
第六节 复杂人假设与权变管理
第七节 文化人假设与共同价值观
第二篇 个体心理与管理
第四章 社会认知
**节 社会认知概述
第二节 归因
第三节 对自我的认知
第四节 对他人的认知
第五节 社会认知偏差的预防
第五章 激励
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 综合型激励理论
第五节 激励原则
第六节 激励方法
第六章 情绪
**节 情绪概述
第二节 挫折与管理
第三节 工作压力与管理
第七章 态度
**节 态度概述
第二节 态度形成与改变
第三节 态度测量
第四节 员工满意度
第三篇 群体心理与管理
第八章 群体心理概述
**节 群体的一般概念
第二节 群体规模与结构
第三节 群体形成与发展
第四节 非正式群体及其管理
第九章 群体心理特征
**节 群体规范与群体舆论
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