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领导力法则 版权信息
- ISBN：9787518065561
- 条形码：9787518065561 ; 978-7-5180-6556-1
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
领导力法则 本书特色
这是一本讲述如何切实有效提升领导力的指导书籍。内容包括领导者个人魅力的自我修炼；如何做到与下属进行有实效性的沟通；如何制定一套让下属满意的规章制度；如何与下属互动，拉近上下级关系；如何切实有效帮助下属设定合适的人生目标，并努力助其圆梦；如何建设一支有较强战斗力的团队；等等。 本书适合刚晋升为领导者或身处领导职位多年的资深人士阅读，可以帮助其理清、解决领导活动中的诸多疑难问题，助其有效提升领导力，从而达到吸引人追随的目的。
领导力法则 内容简介
不懂带队伍，做事就没有章法，没有效率，没有战斗力。作为管理者要让员工各司其职，相互配合，不是件容易的事。
注重培养领导力，让每位员工做好*擅长的事，让每位员工发挥*的功效。
领导力法则 目录
第1章 认识管理，领导懂管理才会管理 001 提高效率是管理的目标 002 领导要把握管理学的基本原理 005 尊崇简单，不要把管理复杂化 009 管理需要人性化 013 第2章 目标管理，明确方向才会更有干劲 017 汤普林定理：用共同的目标集合众人心力 018 手表定理：目标一致才更有动力 024 皮京顿定理：没有目标的工作令人懈怠 026 参与效应——让员工觉得自己是企业的主人 030 零和游戏原理——让员工看到 033 第3章 自我管理，从己出发才更有说服力 039 充分授权令管理更从容 040 霍桑效应——让员工充分发泄牢骚 043 首因效应——看人不能只凭初面 047 权威效应——成为员工的精神领袖 049 自己人效应——广用人才，不拘泥于小团体 053 第4章 文化管理，启迪并培养员工的心智 057 激发员工的使命感 058 取之不尽的精神财富——企业文化 061 如何让企业更像黄埔军校 064 引入竞争机制，为企业注入活力 068 统一的核心价值观引导员工 071 第5章 沟通管理，和谐的声音让未来更光明 075 威尔德定理：倾听是沟通的开始 076 管理的精髓在于高效的沟通 080 位差效应：平等交流是有效沟通的保证 083 乔治定理：意见互通交流 086 特里法则：主动承认自身错误 089 第6章 人才管理，奖惩晋升要合理公道 093 大荣法则：人才培养是企业生存的*大课题 094 苛希纳定律：每个人都在适合的岗位上 097 特雷默定律：没有无用的人才 100 光环效应：正确全面认识人才 103 蘑菇管理定律：遵循人才的成长规律 107 第7章 团队管理，凝聚力量创出合作的辉煌 111 米格—25效应：合力往往是惊人的 112 华盛顿合作定律：团队需要的是和谐 115 破窗效应：修正不良行为要及时 119 大雁法则：精妙的合作是成功的秘籍 123 木桶定律：取长补短，和谐发展 126 第8章 效率管理，高效行事创造良好业绩 131 黄金三小时法则：*好的时间段 132 化繁为简：简化管理，效率自然提高 135 责任到人，每个岗位都各尽其责 139 提高主动性和做事效率 142 80／20法则：做事抓住重点 146 第9章 制度管理，有完善的纪律才有预期的效益 151 扇贝效应：奖罚分明，做事才高效 152 海潮效应：用完善的薪酬待遇吸引人 155 公平原则：让下属对未来更有信心 158 制度是实现高效管理的保障 161 热炉法则：制胜要有严谨的纪律 164 参考文献 168
展开全部
领导力法则 作者简介
陆禹萌，经济管理硕士，中欧国际工商学院EMBA，燕窝日记鲜炖燕窝董事长，博鳌论坛2018年企业家代表，御燕世家燕屋实业公司董事长。
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