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国企高管与普通职工收入差距问题研究 版权信息
- ISBN：9787521807790
- 条形码：9787521807790 ; 978-7-5218-0779-0
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
国企高管与普通职工收入差距问题研究 本书特色
本书从公司治理和收入分配的交叉领域对该问题进行探讨。采用这种分析视角的原因，主要在于收入分配问题从来不是一个孤立的现象，与其所处的组织结构和制度环境密切相连。在企业发展的过程中分析高管与普通职工收入差距问题，不但树立了这种分析的定位是促进国有企业发展，而且也为分析这一问题提供了企业与个人互动层面的探讨空间，丰富了研究平台。
国企高管与普通职工收入差距问题研究 内容简介
本书从公司治理和收入分配的交叉领域对该问题进行探讨。采用这种分析视角的原因，主要在于收入分配问题从来不是一个孤立的现象，与其所处的组织结构和制度环境密切相连。在企业发展的过程中分析高管与普通职工收入差距问题，不但树立了这种分析的定位是促进国有企业发展，而且也为分析这一问题提供了企业与个人互动层面的探讨空间，丰富了研究平台。
国企高管与普通职工收入差距问题研究 目录
导论
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、国内外研究述评
四、研究内容与框架
五、研究目标、方法与创新
**章 国企薪酬分配的基本原则和决定方式
**节 马克思主义的分析视角
一、资本的原罪
二、分配的原则
第二节 西方经济学的分析视角
一、跨期的模型
二、自由市场与劳动者工资
三、市场深化与劳动者工资
四、工资粘性和技能分化
本章小结
第二章 国企职工薪酬的制度演进和差距现状
**节 国企薪酬的制度演进
一、职工的收入分配来源
二、改革工资的平均主义
三、奖金调节制度的混乱
四、*低工资建设的迟缓
五、分配原则缓慢多样化
六、职工保障建设的滞后
第二节 内部收入差距的描述性分析
一、分类型的收入差距
二、分行业分地域的收入差距
本章小结
第三章 国企高管与普通职工薪酬差距激励效应的检验
**节 静态层面：国企内部薪酬差距的激励效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管与普通职工收入差距的激励效应
四、激励效应的特征分析
五、进一步的考察
第二节 动态层面：内部薪酬差距对国企发展的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、样本的匹配及平均处理效应
四、国企改制下效率的真实变化
本章小结
第四章 国企高管收入增加的内外部原因
**节 内部原因：两权分离对高管薪酬的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、两权分离对高管薪酬的影响
四、稳健性检验及传导机制分析
第二节 外部原因：高管薪酬中的潜在同群效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管薪酬同群效应的存在性检验
四、高管薪酬同群效应对企业发展的影响
五、稳健性检验
本章小结
第五章 国企所有者对内部薪酬差距的策略性调节
**节 权衡策略：代理成本与薪酬差距成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、资本结构对内部总体薪酬差距的影响
四、资本结构对内部群体薪酬差距的影响
五、薪酬分配与代理成本间的策略性选择
第二节 传导过程：薪酬激励方案与代理成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、薪酬激励对代理成本的影响
四、稳健性检验及传导机制
本章小结
第六章 结论与政策建议
**节 研究结论
一、国企薪酬差距是企业发展过程中难以避免的问题之一
二、国企薪酬差距对高管和普通职工具有一定的激励作用
三、公司治理和同群效应会影响国企高管增加收入的动机
四、国企所有者在薪酬差距和代理成本间进行策略性调节
第二节 政策建议
一、重视薪酬差距的激励效应
二、强化企业内部的治理结构
三、理解所有者必要适度权衡
第三节 有待完善之处与研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更广泛的地域覆盖比较
三、更深入的公司治理视角
参考文献
后记
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、国内外研究述评
四、研究内容与框架
五、研究目标、方法与创新
**章 国企薪酬分配的基本原则和决定方式
**节 马克思主义的分析视角
一、资本的原罪
二、分配的原则
第二节 西方经济学的分析视角
一、跨期的模型
二、自由市场与劳动者工资
三、市场深化与劳动者工资
四、工资粘性和技能分化
本章小结
第二章 国企职工薪酬的制度演进和差距现状
**节 国企薪酬的制度演进
一、职工的收入分配来源
二、改革工资的平均主义
三、奖金调节制度的混乱
四、*低工资建设的迟缓
五、分配原则缓慢多样化
六、职工保障建设的滞后
第二节 内部收入差距的描述性分析
一、分类型的收入差距
二、分行业分地域的收入差距
本章小结
第三章 国企高管与普通职工薪酬差距激励效应的检验
**节 静态层面：国企内部薪酬差距的激励效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管与普通职工收入差距的激励效应
四、激励效应的特征分析
五、进一步的考察
第二节 动态层面：内部薪酬差距对国企发展的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、样本的匹配及平均处理效应
四、国企改制下效率的真实变化
本章小结
第四章 国企高管收入增加的内外部原因
**节 内部原因：两权分离对高管薪酬的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、两权分离对高管薪酬的影响
四、稳健性检验及传导机制分析
第二节 外部原因：高管薪酬中的潜在同群效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管薪酬同群效应的存在性检验
四、高管薪酬同群效应对企业发展的影响
五、稳健性检验
本章小结
第五章 国企所有者对内部薪酬差距的策略性调节
**节 权衡策略：代理成本与薪酬差距成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、资本结构对内部总体薪酬差距的影响
四、资本结构对内部群体薪酬差距的影响
五、薪酬分配与代理成本间的策略性选择
第二节 传导过程：薪酬激励方案与代理成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、薪酬激励对代理成本的影响
四、稳健性检验及传导机制
本章小结
第六章 结论与政策建议
**节 研究结论
一、国企薪酬差距是企业发展过程中难以避免的问题之一
二、国企薪酬差距对高管和普通职工具有一定的激励作用
三、公司治理和同群效应会影响国企高管增加收入的动机
四、国企所有者在薪酬差距和代理成本间进行策略性调节
第二节 政策建议
一、重视薪酬差距的激励效应
二、强化企业内部的治理结构
三、理解所有者必要适度权衡
第三节 有待完善之处与研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更广泛的地域覆盖比较
三、更深入的公司治理视角
参考文献
后记
展开全部
国企高管与普通职工收入差距问题研究 作者简介
赵颖，男，1988年9月出生，湖北武汉人，经济学博士，中南财经政法大学财税学院讲师，中国财政科学研究院博士后，研究方向为公共部门经济学和劳动经济学。以独立作者身份在《经济研究》（2篇）、《中国工业经济》、《数量经济技术经济研究》和《经济学动态》等期刊发表论文，多篇文章被《中国社会科学文摘》和《人大复印资料》转载。曾参与国家社科基金、国家自科基金和教育部哲学社会科学重大攻关项目等多个项目，主持湖北省社科基金、博士后一等资助项目和教育部课题各一项。现为《经济研究》、《经济学季刊》、《数量经济技术经济研究》和《经济学动态》等杂志的匿名审稿人。
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