中图网

>

经济理论

企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角

作者：左静著

出版社：经济管理出版社出版时间：2019-01-01

开本： 16开 页数： 185

本类榜单：经济销量榜

中图价:¥32.5(5.6折) 定价 ~~¥58.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
(精)东北革命和抗日根据地货币研究

(精)东北革命和抗日根据地货币研究

¥115.2¥288
>
近代天津工业与企业制度

近代天津工业与企业制度

¥11.6¥26
>
眉山金融论剑

眉山金融论剑

¥19.9¥59
>
图解资本论

图解资本论

¥15.8¥46
>
金融炼金术(专业珍藏版)2021专业审订

金融炼金术(专业珍藏版)2021专业审订

¥39.5¥55
>
认知世界的经济学

认知世界的经济学

¥45.1¥48
>
全球货币进化史

全球货币进化史

¥54¥108

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥32.5 加入购物车

版权信息
内容简介
目录
作者简介

企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角版权信息

ISBN：9787509663813
条形码：9787509663813 ; 978-7-5096-6381-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
>
经济理论

企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角内容简介

　　《企业和谐劳动关系评价及其比较研究：基于雇佣合作伙伴关系的视角》在广泛参考相关文献的基础上，立足于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际，从雇佣合作伙伴关系角度出发，对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析，再结合当前中国人才政策方针的实际问题，对企业和谐劳动关系评价体系问题从指标选择、指标权重到综合评价进行系统的分析。

企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角目录

**章绪论
**节研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计

第二章企业劳动关系评价综述
**节劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
……

第三章企业和谐劳动关系评价体系构建
第四章不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第五章不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第六章不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第七章工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析

参考文献
后记

展开全部

企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角作者简介

　　左静，工商管理硕士，管理科学与工程专业博士研究生，副研究员，任职于南京理工大学。2016年以来，先后挂职江苏科技镇长团团员、南京市江宁区科技局副局长；江苏科技镇长团团长、泰州市海陵区副区长。多年以来，主持、参与了多项国家、省、市区级科研课题，在《教育与职业》、《经济管理》等国内期刊发表论文多篇。主要研究领域为：企业人力资源管理、企业劳动关系管理、创新创业发展管理。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐