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职场心态/情绪调节

对工作负责让领导放心

作者：姜正成

出版社：中华工商联合出版社出版时间：2019-01-01

开本： 24cm 页数： 223页

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

对工作负责让领导放心版权信息

ISBN：9787515822969
条形码：9787515822969 ; 978-7-5158-2296-9
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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职场心态/情绪调节

对工作负责让领导放心本书特色

为公司工作就是为你自己工作对工作负责就是对你自己负责

对工作负责让领导放心内容简介

本书是一本职场励志类图书, 该书主要以责任心建设为主要内容, 针对企事业单位中存在的工作人员责任心缺失的问题, 围绕责任心的重要性、以上率下的责任心建设、责任心在工作中的具体表现、责任心与工作能力的关系等几个方面进行了细致深入的阐述。

对工作负责让领导放心目录

**章责无旁贷——责任感是高尚的职业精神
责任感是立足之本
责任感是企业发展的原动力
责任感让我们展现出无限魅力
责任感，让成功与我们近在咫尺
有责任感才能保证一切
有责任感才能获得信任
责任感的鞭策，能创造出奇迹
责任感保证工作绩效，成功与我们相伴

第二章重视责任——责任比能力更重要
选择工作就要尽职尽责
永远没有分外责任
责任创造机遇
责任的价值超越能力
责任激发热情，赢得工作的成功
责任可以提升能力
生命的意义在于责任
责任高于一切，成就缘于付出

第三章忠于职责——敬业是责任感的升华
责任感是敬业的真实体现
爱岗就要敬业，敬业就要精业
对待工作就要兢兢业业
敬业是提升自己的*佳途径
敬业让我们出人头地
敬业让我们一生受益
点燃激情，敬业奉献

第四章认真负责——对工作负责的关键就是认真
认真工作，一心不能二用
认真负责是成功的关键
主动负责，不找借口
找借口就是不认真
培养认真负责的习惯
认真才是硬道理
认真负责，就是竭尽全力

第五章落实责任——责任不落实等于不负责任
负责任的关键在于落实
落实责任从小事做起
责任落实是工作的灵魂
责任是高效落实的潜在动力
职场如战场，没有落实力就没有战斗力
责任没有落实，一切都是无稽之谈
明确责任，高效落实

第六章担当责任——一切借口都是在推卸责任
工作意味着责任
老板喜欢负责任的员工
找借口就是推卸责任
推卸责任就是拒绝成功
明确责任，承担责任
对工作负责，有始有终

第七章超越责任——不要只做领导交代的事
主动找事做，不要等别人来安排
不必老板千叮咛万嘱咐
要行动，不要心动
站在老板的角度想问题
挺身而出，帮老板解决问题
公司利益超越个人利益
不能为公司创造利润，就是在拖累公司

展开全部

对工作负责让领导放心节选

　　《对工作负责让领导放心》：　　责任感是立足之本　　责任感是立足之本。只有对工作富有责任感，你才会对工作充满热忱，才有追求事业的干劲和动力。责任感带给你克服困难和险阻的动力。　　责任感是做好一切工作、帮助企业提高市场竞争力的重要法宝和根本保障。从某种意义上来说，责任感是推动人们前进的巨大动力。正是由于有着对事业的不懈追求，人们才能在实现理想的过程中自觉地增强责任感和使命感。做到遵纪守法，踏踏实实、兢兢业业地工作，明白自己该干什么，不该干什么，力求把工作做实、做好。自觉放弃“多干不如少干，干好干坏一个样”的思想，对自身的道德约束和综合素质的要求更高、更全面，做到“吾日三省吾身”，此谓“责任感”。一个有着强烈责任感的人必然热爱着他所从事的职业。责任感促使一个人时刻牢记他所追求的目标，并想方设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔”，直至完成他所为之奋斗的事业。因此，责任感是成就所有事业的基石与保证。由此可见，提高责任感，对于我们的日常生活和工作来说是多么重要！　　一个具有责任感的人，可以塑造出自己完美的人格。责任感与自尊心、自信心、进取心、事业心、同情心等相比，应该排在首位，是它们的“核心”。责任感是一种朴素但又十分可贵的品质，是一个人应当具备的品质。而要做到这一点，也不是遥不可及的，因为它在我们日常学习和生活中就能得到体现。只要我们相信，经过不断地努力，我们都会成为也一定能够成为有责任感的人。每个成年人，都有自己的社会角色。在家庭生活中，我们是子女、父母、丈夫或妻子，都有特定的必须由我们承担的责任。在工作中，我们的职业决定了我们的社会责任。可以说，没有责任感的人，在社会中是不能独立生存的，因为人人都必须有自己的责任。如果没有了社会责任，要么是我们的生命终止了，要么是我们丧失了正常的意识。　　一些员工在实际工作中都出现过这样或那样的差错，扪心自问，其中有多少是客观因素造成的呢？究其原因，几乎所有的差错都是由于疏忽、懈怠引起的。小到每批生产记录的记错，大到原料在生产中的出错、严重的安全事故等，都是由于缺乏工作责任感引起的。这样沉痛的教训我们听到、见到的太多了。从大处说，若一个单位领导责任感不强，无进取心，缺乏开拓精神，那么这个单位肯定死气沉沉，了无生机，也没有什么光明的前途可言，更不可能激发员工的主观能动性和创造性。就个体而言，如果一个员工在工作中缺乏责任感，那他一定不是一个合格的员工。他的工作差错率肯定很高，更不要奢谈他会为单位作出应有的贡献了。相反，有时甚至会给单位抹黑，使单位遭受不必要的损失。若一个单位从领导到职工对事业都充满信心，对本单位充满感情，对所从事的岗位充满热情，那么这个单位必然有着极强的凝聚力，竞争力定会在同行业中出类拔萃，呈现出一派欣欣向荣的气象。归根结底，事业心的有无，责任感的强弱，直接决定着一个企业的兴衰存亡。　　“上下同心，其利断金。”当所有的员工都对事业心和责任感有足够的重视，都能把自己所从事的工作不仅看成是增加收入或攫取社会地位的手段和途径，而且还去实实在在体会工作中蕴含的快乐，并提升自身能力，那时才是企业如日中天、走向辉煌之际。只要我们团结奋斗，只要我们努力拼搏，这一天的到来指日可待。　　工作是人安身立命、实现自我价值之所在，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任感方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任感方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为；有了责任感方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。　　工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。一个人的工作做得好不好，*关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。　　常常听到一些推托之词：“这不是我的错”“我不是故意的”等。这折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。人的一生必须承担各种各样的责任，对于自己应承担的责任要勇于担当。责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力；只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任感的人，也就没有了发挥才能的舞台。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是社会*需要的。　　从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助；就是自觉履行自己的职责。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任。知荣辱，尽责任，建新功，就没有做不好的工作。我们只有在工作中，清醒、明确地认识到自己的责任，履行好自己的职责，发挥和挖掘自己的能力和潜力，工作才能由压迫式、被动转化为积极主动，才能享受到工作中的乐趣，享受成绩带来的快乐。　　……

对工作负责让领导放心作者简介

　　姜正成，江苏人，1955年5月出生，1982年毕业于华东理工大学。有过非凡的人生经历，长期从事科技、公安及文化事业工作。曾成功策划出版了“青春有约”系列、“青少年读史尝鲜”系列，著有长篇侦破小说：《红颜》、《红眉》、《红乳》。现为中国散文学会会员、中国报告文学学会会员、中华诗词学会会员、中国爱心企业家俱乐部副会长、北京526图书联盟副会长，北京图强文化出版有限公司总经理。

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