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领导理论研究的中国化:CPM理论的探索

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索

出版社:格致出版社出版时间:2018-08-01
开本: 23cm 页数: 207页
本类榜单:政治军事销量榜
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领导理论研究的中国化:CPM理论的探索 版权信息

  • ISBN:9787543229020
  • 条形码:9787543229020 ; 978-7-5432-2902-0
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索 本书特色

适读人群 :大众 凌文辁教授在继承和发展国外领导行为“任务取向—关系取向”两维结构模型的基础上,将领导者的个人品德作为文化特异性因素纳入中国领导概念中来,形成了具有中国特色的领导理论——CPM 理论。本书从开展中国化领导理论研究的背景、出发点、研究思路,到研究设计、量表编制、结果讨论等多个方面,对 CPM 理论作了全面系统的介绍。既有历史的回顾,又有数据的分析,是对中国领导科学的一个精简总结和回顾,为领导科学的下一步发展指明了道路。本书逻辑严密,论证充分,对开展中国本土领导理论研究具有较强的启示和借鉴意义。

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索 内容简介

本书从开展中国化领导理论研究的背景、出发点、研究思路, 到研究设计、量表编制、结果讨论等多个方面, 对CPM理论作了全面系统的介绍。既有历史的回顾, 又有数据的分析, 是对中国领导科学的一个精简总结和回顾, 为领导科学的下一步发展指明了道路。

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索 目录

序 I

前言 III

**章 绪论 1

**节 领导科学研究的兴起 1

第二节 行为科学的产生与发展历程 5

第三节 领导理论研究的中国化问题 13

第四节 领导理论研究的路线与哲学观 14

第二章 领导理论的演变发展与研究动向 17

**节 领导理论的演变发展 17

第二节 CPM领导理论研究回顾 27

第三节 领导理论研究的新动向 33

第三章 CPM领导理论的形成 40

**节 CPM领导模型的建构 40

第二节 CPM领导概念及其文化根源 44

第三节 CPM领导理论与家长式领导 49

第四章 中国人的内隐领导理论 56

**节 中国人内隐领导理论的首次探讨 56

第二节 中国人内隐领导理论的再检验 60

第三节 内隐领导理论与CPM理论的关系 62

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究 65

**节 理论推演与假设 65

第二节 情境模拟实验设计 70

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制 76

第四节 结论与讨论 81

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究 85

**节 CPM三因素对下属行为态度的影响 85

第二节 和谐组织内容结构的新探索 90

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响 94

第四节 结论与讨论 103

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究 108

**节 研究假设与研究方法 108

第二节 信任上司与情感承诺的中介作用 115

第三节 结论与讨论 118

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究 122

**节 问题的提出 122

第二节 研究假设与研究方法 123

第三节 情感承诺与心理所有权的中介作用 130

第四节 结论与讨论 133

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值 137

**节 CPM领导理论的中国特色 137

第二节 CPM领导理论的普适性意义 139

第三节 CPM领导理论研究的创新价值 145

参考文献 151

后记 163


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领导理论研究的中国化:CPM理论的探索 作者简介

李明,男,1983年9月出生,山东菏泽人。管理学博士,现任中共上海市委党校领导科学教研部(现代人力资源测评研究中心)副教授。主要从事领导心理学、人才测评与领导选拔、人力资源管理等方面的教学和研究工作。主持完成国家社科基金青年项目、上海市社科规划系列课题,以及作为主要参与人完成其他多项省部级以上课题。在《中共中央党校学报》《南开管理评论》《心理科学》《心理科学进展》《上海行政学院学报》等核心期刊发表论文20余篇。 凌文辁,男,1941年1月29日出生,安徽凤阳人。国务院学位委员会批准的博士研究生导师,现任暨南大学管理学院教授、组织行为与人力资源管理博士点博士生导师。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、副所长、学位委员会主任,中国社会心理学会副会长,广东省社会心理学会会长,广东省人力资源管理学会名誉会长等职。是我国行为科学的最早开拓者之一,在工业心理学、组织行为学和人力资源理等研究领域成绩卓著。主持完成多项国家自然科学基金等国家级科研项目,省部级及国际合作项目。发表论文500余篇,主编和参与出版著作20本。

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