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领导理论研究的中国化:CPM理论的探索

作者：李明、凌文辁

出版社：格致出版社出版时间：2018-08-01

开本： 23cm 页数： 207页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索版权信息

ISBN：9787543229020
条形码：9787543229020 ; 978-7-5432-2902-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
政治军事
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领导理论研究的中国化:CPM理论的探索本书特色

适读人群：大众凌文辁教授在继承和发展国外领导行为“任务取向—关系取向”两维结构模型的基础上，将领导者的个人品德作为文化特异性因素纳入中国领导概念中来，形成了具有中国特色的领导理论——CPM 理论。本书从开展中国化领导理论研究的背景、出发点、研究思路，到研究设计、量表编制、结果讨论等多个方面，对 CPM 理论作了全面系统的介绍。既有历史的回顾，又有数据的分析，是对中国领导科学的一个精简总结和回顾，为领导科学的下一步发展指明了道路。本书逻辑严密，论证充分，对开展中国本土领导理论研究具有较强的启示和借鉴意义。

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索内容简介

本书从开展中国化领导理论研究的背景、出发点、研究思路, 到研究设计、量表编制、结果讨论等多个方面, 对CPM理论作了全面系统的介绍。既有历史的回顾, 又有数据的分析, 是对中国领导科学的一个精简总结和回顾, 为领导科学的下一步发展指明了道路。

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索目录

序 I

前言 III

**章绪论 1

**节领导科学研究的兴起 1

第二节行为科学的产生与发展历程 5

第三节领导理论研究的中国化问题 13

第四节领导理论研究的路线与哲学观 14

第二章领导理论的演变发展与研究动向 17

**节领导理论的演变发展 17

第二节 CPM领导理论研究回顾 27

第三节领导理论研究的新动向 33

第三章 CPM领导理论的形成 40

**节 CPM领导模型的建构 40

第二节 CPM领导概念及其文化根源 44

第三节 CPM领导理论与家长式领导 49

第四章中国人的内隐领导理论 56

**节中国人内隐领导理论的首次探讨 56

第二节中国人内隐领导理论的再检验 60

第三节内隐领导理论与CPM理论的关系 62

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究 65

**节理论推演与假设 65

第二节情境模拟实验设计 70

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制 76

第四节结论与讨论 81

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究 85

**节 CPM三因素对下属行为态度的影响 85

第二节和谐组织内容结构的新探索 90

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响 94

第四节结论与讨论 103

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究 108

**节研究假设与研究方法 108

第二节信任上司与情感承诺的中介作用 115

第三节结论与讨论 118

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究 122

**节问题的提出 122

第二节研究假设与研究方法 123

第三节情感承诺与心理所有权的中介作用 130

第四节结论与讨论 133

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值 137

**节 CPM领导理论的中国特色 137

第二节 CPM领导理论的普适性意义 139

第三节 CPM领导理论研究的创新价值 145

参考文献 151

后记 163

展开全部

领导理论研究的中国化:CPM理论的探索作者简介

李明，男，1983年9月出生，山东菏泽人。管理学博士，现任中共上海市委党校领导科学教研部（现代人力资源测评研究中心）副教授。主要从事领导心理学、人才测评与领导选拔、人力资源管理等方面的教学和研究工作。主持完成国家社科基金青年项目、上海市社科规划系列课题，以及作为主要参与人完成其他多项省部级以上课题。在《中共中央党校学报》《南开管理评论》《心理科学》《心理科学进展》《上海行政学院学报》等核心期刊发表论文20余篇。凌文辁，男，1941年1月29日出生，安徽凤阳人。国务院学位委员会批准的博士研究生导师，现任暨南大学管理学院教授、组织行为与人力资源管理博士点博士生导师。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、副所长、学位委员会主任，中国社会心理学会副会长，广东省社会心理学会会长，广东省人力资源管理学会名誉会长等职。是我国行为科学的最早开拓者之一，在工业心理学、组织行为学和人力资源理等研究领域成绩卓著。主持完成多项国家自然科学基金等国家级科研项目，省部级及国际合作项目。发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。

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