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个体赋能 本书特色
1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。
2.个人跃迁的底层逻辑！使用高级脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！ 3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！
4.你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！
如何成为专家？1.利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。
正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做大价值的自由置换。
走“内职业发展”，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。
人生大的捷径就是要以小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
所谓成功的法则，就是在可承受的成本内，把犯错的速度不断提高而已。
个体赋能 内容简介
你能成长得多高，成长得多快，
完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
? 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。
格局：职场上，被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。
方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。
方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。
? 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。
个体赋能 目录
前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶
PART 1 格局 决定你人生高度的从来不是能力，而是格局
1.1 有了这种格局，就能用*小成本走上人生捷径
——以*低成本获取信任
1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了
——积累信任，实现层级跃迁
1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪
——如何优雅地跟老板要高薪
1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任
——遵守心理契约
1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司
——建立整体意识和结果意识
1.6 为何优秀的人都不看重外在
——真正优秀的人都是低调的
PART 2 观念 扭转观念，你的发展再无瓶颈
2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念
——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
2.2 扭转“被动成长”观念
——用GAP模型主动成长
2.3 摒弃“勤能补拙”的观念
——选对方向、学会取舍、高效积累
2.4 改变“怕犯错”的观念
——用正确的方式犯错，加速积累成长经验
2.5 扭转“怕吃亏”的观念
——掌握高回报的“吃亏”方法
2.6 拉近与别人差距的关键观念改变
——改“能力实体观”为“能力增长观”
PART 3 方向 方向比努力更重要，路对了自然事半功倍
3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来
——答案是：学会正确地工作
3.2 万一入错行了，怎么办
——你只需具备强悍的通用能力
3.3 该不该去知名大公司工作
——去大公司的真正价值
3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿
——打磨自己的可迁移能力
3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择
——两步决策法
3.6 如何做到工作与生活的平衡
——高效工作，不被消费主义洗脑
PART 4 方法 找对方法，2年顶别人10年
4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距
——新工作上手三板斧
4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点
——1个理念，4个步骤
4.3 原来，提高执行力可以这么简单
——利用“承诺与一致”原则
4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力
——“7—2—1”职场高效学习原则
4.5 下班后，如何自我提升
——创造“*低行动阻碍”的环境
4.6 如何成为专家
——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练
4.7 如何在不想学习的状态下继续学习
——FBM彳亍为改变法则
4.8 怎么睡觉，工作效率*高
——掌握睡眠原理
4.9 穿衣影响收入？这可能是真的
——职场穿衣小技巧
PART 5 人 脉 不做孤狼，借助别人放大你的能力
5.1 就是这个公式，决定了你的人脉
——人脉三部曲
5.2 什么样的人值得交往
——找到愿意帮你的人
5.3 如何与领导很好地沟通
——与领导沟通的四大原则
5.4 为什么说好交情都是冲突出来的
——有效冲突的三种姿势
5.5 没有不行的下属，只有无能的领导
——“选人、搭配、管理、培养”全攻略
后记
参考书目
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个体赋能 作者简介
YouCore，是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，著有《思维力》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”，因为YouCore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁最可行的一条道路。
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