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协商共享在徐州:徐州市工资集体协商创新创优纪实 版权信息
- ISBN：9787564638849
- 条形码：9787564638849 ; 978-7-5646-3884-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
协商共享在徐州:徐州市工资集体协商创新创优纪实 内容简介
《协商共享在徐州：徐州市工资集体协商创新创优纪实》从创新创优、经验成果和经典案例等角度，全面反映了徐州市近十年来把集体协商工作摆在工会工作突出位置，积极推进，不断创新，集体协商工作取得长足进展，结出丰硕成果。同时，《协商共享在徐州：徐州市工资集体协商创新创优纪实》还收录了徐州市开展工资集体协商工作部分文件资料、工作范本和相关法律规定，供基层在今后的工作中借鉴和运用。
协商共享在徐州:徐州市工资集体协商创新创优纪实 目录
新时代集体协商工作永远在路上
——写在《协商共享在徐州》前面的话
**部分 创新创优
中华全国总工会、江苏省总工会及徐州市委领导对我市工资集体协商
工作和创新成果的批示
江苏省总工会厂务公开民主管理创新实践成果选编
之一：徐州市总工会编印并下发《徐州市工资集体协商“1-2-3，4-5-3”工作法》
之二：建机制 搭平台 推进工资集体协商全面发展
之三：徐州市积极引导国有企业建立工资二次分配集体协商制度
之四：融入党政全局 实现齐抓共管
——徐州市工资集体协商纳入各地党政综合目标考核实现新突破
之五：徐州市培育主体、典型推动，强力推进行业工资集体协商
之六：让企业协商民主成为推动供给侧结构性改革的调节阀
推进集体协商 建设幸福企业
以实施质效提升计划为抓手 努力实现工资集体协商全覆盖
关于推进完善我市企业职工工资集体协商的思考
劳资合作谋两利 职企双赢促发展
——关于邳州市板材行业工资集体协商的调研报告
在协商中维护职工权益
——江苏省邳州市板材行业开展工资集体协商的调查
我市建立国有企业工资二次分配集体协商机制的做法、成效和启示
坚持动态协商 服务改革大局 努力做好新形势下的集体协商工作
做强行业协商 助推富民增收
我市工资集体协商立法的必要性和可行性分析
努力实践 不断创新 为推动我市集体协商立法创造条件
——在全总工会集体协商立法工作研讨会上的发言
邳州市板材行业工资集体协商的历程与思考
江苏省工资协商指导员
第二部分 典型经验
党政重视 三方合力 持续推进工资集体协商工作
打造协商民主平台 促进行业区域和谐发展
开展行业协商 助推电商发展
强化领导 多措并举 推进行业集体协商工作深人开展
借力党政推动 协商质效提升
探索新途径 推进集体协商工作提质增效
全力推进集体协商 全面促进和谐发展
凝心聚力 齐抓共管 积极推进工资集体协商工作
积极推进工资协商扩面提质增效
高度重视 提质扩面 深入开展工资集体协商工作
职工得实惠 企业得发展
合作中推进共商 发展中实现共享
与时俱进 务求实效 扎实推进平等协商集体合同制度
工资协商促进企业管理理念的融合与进步
工资协商是促进劳资合作共赢的好机制
第三部分 经典案例
行业工资集体协商成为邳州板材行业健康发展的“催化剂”
——江苏省邳州市板材行业工资集体协商案例分析
协商促进和谐 共决实现双赢
——丰县电动车行业工资集体协商案例分析
动态协商跟大局 稳定关系促发展
工资协商：改变着国企行政主导的分配格局
行业工资协商：促进支柱产业创辉煌
协商留住了职工人 分享赢得了群众心
协商制度得坚持 协商内容能拓展
进退有度 协商有成
协商争论而不诡辩 谋求双赢而不独享
整合区域管理资源 破解行业协商难题
协商成果向一线职工倾斜
加强指导培育主体 规范幼教行业协商
行业协商效果好 企业内斗变协调
医疗行业协商 人大代表监证
开展行业集体协商 助推产业快速发展
突出共性强化标准 建章立制协商共决
建制协商有序开展 和谐发展共享成果
准备工作做得细 工资协商出成绩
顺势而上抓协商 老板主动把薪涨
谱写协商“三步曲” 促进协商增实效
倾听职工诉求 开展二次协商
开展工资集体协商 提高职工工资水平
开展行业协商 保障农民工合法权益
全员参与接地气 职企双赢增实效
注重集体协商 构建和谐行业
试点部门专题协商 提高集体协商实效
开展工资集体协商 维护职工队伍稳定
动态协商跟大局 稳定关系促发展
同舟共济渡难关 和谐共赢促发展
第四部分 文件资料
关于2012年县（市）区科学发展考核评价的意见
市委办公室市政府办公室转发市总工会等六部门《关于进一步推进
企业工资集体协商工作的意见》的通知
徐州市工资集体协商工作考核办法
深入学习贯彻党的十八届三中全会精神 坚持务实创新推进工资集体协商
——在全市工资集体协商工作会议上的讲话
关于下发《徐州市国有（控股）企业工资二次分配集体协商操作指南》的通知
徐州市企业工资集体协商指导手册
徐州市工资集体协商工作法
工资集体协商流程图
集体协商签订集体合同（工资协议）工作流程图
工资集体协商程序参考指引
工资集体协商内容参考指引
后记
——写在《协商共享在徐州》前面的话
**部分 创新创优
中华全国总工会、江苏省总工会及徐州市委领导对我市工资集体协商
工作和创新成果的批示
江苏省总工会厂务公开民主管理创新实践成果选编
之一：徐州市总工会编印并下发《徐州市工资集体协商“1-2-3，4-5-3”工作法》
之二：建机制 搭平台 推进工资集体协商全面发展
之三：徐州市积极引导国有企业建立工资二次分配集体协商制度
之四：融入党政全局 实现齐抓共管
——徐州市工资集体协商纳入各地党政综合目标考核实现新突破
之五：徐州市培育主体、典型推动，强力推进行业工资集体协商
之六：让企业协商民主成为推动供给侧结构性改革的调节阀
推进集体协商 建设幸福企业
以实施质效提升计划为抓手 努力实现工资集体协商全覆盖
关于推进完善我市企业职工工资集体协商的思考
劳资合作谋两利 职企双赢促发展
——关于邳州市板材行业工资集体协商的调研报告
在协商中维护职工权益
——江苏省邳州市板材行业开展工资集体协商的调查
我市建立国有企业工资二次分配集体协商机制的做法、成效和启示
坚持动态协商 服务改革大局 努力做好新形势下的集体协商工作
做强行业协商 助推富民增收
我市工资集体协商立法的必要性和可行性分析
努力实践 不断创新 为推动我市集体协商立法创造条件
——在全总工会集体协商立法工作研讨会上的发言
邳州市板材行业工资集体协商的历程与思考
江苏省工资协商指导员
第二部分 典型经验
党政重视 三方合力 持续推进工资集体协商工作
打造协商民主平台 促进行业区域和谐发展
开展行业协商 助推电商发展
强化领导 多措并举 推进行业集体协商工作深人开展
借力党政推动 协商质效提升
探索新途径 推进集体协商工作提质增效
全力推进集体协商 全面促进和谐发展
凝心聚力 齐抓共管 积极推进工资集体协商工作
积极推进工资协商扩面提质增效
高度重视 提质扩面 深入开展工资集体协商工作
职工得实惠 企业得发展
合作中推进共商 发展中实现共享
与时俱进 务求实效 扎实推进平等协商集体合同制度
工资协商促进企业管理理念的融合与进步
工资协商是促进劳资合作共赢的好机制
第三部分 经典案例
行业工资集体协商成为邳州板材行业健康发展的“催化剂”
——江苏省邳州市板材行业工资集体协商案例分析
协商促进和谐 共决实现双赢
——丰县电动车行业工资集体协商案例分析
动态协商跟大局 稳定关系促发展
工资协商：改变着国企行政主导的分配格局
行业工资协商：促进支柱产业创辉煌
协商留住了职工人 分享赢得了群众心
协商制度得坚持 协商内容能拓展
进退有度 协商有成
协商争论而不诡辩 谋求双赢而不独享
整合区域管理资源 破解行业协商难题
协商成果向一线职工倾斜
加强指导培育主体 规范幼教行业协商
行业协商效果好 企业内斗变协调
医疗行业协商 人大代表监证
开展行业集体协商 助推产业快速发展
突出共性强化标准 建章立制协商共决
建制协商有序开展 和谐发展共享成果
准备工作做得细 工资协商出成绩
顺势而上抓协商 老板主动把薪涨
谱写协商“三步曲” 促进协商增实效
倾听职工诉求 开展二次协商
开展工资集体协商 提高职工工资水平
开展行业协商 保障农民工合法权益
全员参与接地气 职企双赢增实效
注重集体协商 构建和谐行业
试点部门专题协商 提高集体协商实效
开展工资集体协商 维护职工队伍稳定
动态协商跟大局 稳定关系促发展
同舟共济渡难关 和谐共赢促发展
第四部分 文件资料
关于2012年县（市）区科学发展考核评价的意见
市委办公室市政府办公室转发市总工会等六部门《关于进一步推进
企业工资集体协商工作的意见》的通知
徐州市工资集体协商工作考核办法
深入学习贯彻党的十八届三中全会精神 坚持务实创新推进工资集体协商
——在全市工资集体协商工作会议上的讲话
关于下发《徐州市国有（控股）企业工资二次分配集体协商操作指南》的通知
徐州市企业工资集体协商指导手册
徐州市工资集体协商工作法
工资集体协商流程图
集体协商签订集体合同（工资协议）工作流程图
工资集体协商程序参考指引
工资集体协商内容参考指引
后记
展开全部
协商共享在徐州:徐州市工资集体协商创新创优纪实 节选
《协商共享在徐州：徐州市工资集体协商创新创优纪实》： 二、工资集体协商纳入考核带来的新突破 （一）实现了争取党政支持向党政主要领导亲自部署、亲自抓的突破 2011年初，在徐州市委、市政府重视支持下，经市总工会积极争取，徐州将工资集体协商纳入了各地党政综合目标考核体系，市委、市政府“两办”下发了《全面推进工资集体协商工作的意见》，迸一步明确了开展工资集体协商工作的指导思想、目标任务、主要措施和工作要求。全市11个县（市）、区按照市委要求，均将工资集体协商纳入当地党政目标考核体系，并给予一定分值比例。各级党政领导亲自挂帅、亲自督导、亲力亲为。邳州市、泉山区、睢宁县政府“一把手”亲自督促；铜山区、丰县和云龙区分管领导实行每周“调度”制度；泉山区、邳州市总工会主要领导分片包干、挂图作战，使工资集体协商工作真正做到了从“撒网抓鱼”到“赶鱼下网”的转变。 （二）实现了工会要企业做向企业“我要做”的突破 在全市大盘子考核中，工资集体协商虽然分值比例只占2分，但这根“不长的杠杆”，借助市委市政府赋予的“行政支点”，却牢牢抓住了工资集体协商这个“牛鼻子”。11个县（市）、区政府主要领导与乡（镇）、街道（办事处）、开发区签订年度工资集体协商目标责任状，全部实行问责制，做到奖惩分明。有了问责制的制约，党政工对开展工资集体协商工作提高了重视和关注，企业（职工）对工资集体协商工作也有了比以往更高的期望。纳入考核前，是工会推一推，下面动一动；纳入考核后，情形有了根本改变，基层工会和企业视工资集体协商是“分内工作、不干不行，不做要被问责”，实现了从前工资集体协商“要我做”变今天工资集体协商“我要做”。 （三）实现了工资集体协商队伍配“闲人”向配“能人”的突破 为落实年度工资集体协商目标任务，确保考核不失分或少失分，各地党政想方设法配强配齐工会干部队伍，用人才支撑推进工资集体协商工作扎实有效开展。铜山区、邳州市、泉山区、睢宁县和沛县等地与当地组织部门协调，把熟悉法律、懂得政策、善协能商的大学生村干部和大学生志愿者充实到乡（镇）、街道（办事处）和开发区工会队伍；丰县、云龙区、鼓楼区等地结合基层换届选举，将一批思想觉悟高、工作能力强的后备干部配备到基层工会主席位置。工会组织队伍配备从前是配“闲人”，现在要配“能人”，只要工会需要，要人给人，要钱给钱。这些都彰显了工会组织作用和地位在党政心目中有了质的提高，其影响力也得到了新的提升。 （四）实现了工会单打独斗向三方主动配合、共抓共管的突破 工资集体协商工作是一项系统工程，单靠哪一方是无法做好的。徐州坚持聚集资源，多方协作强氛围，借党政之力扩大资源手段，推动工资集体协商创新发展。从联合发文力推，到双方联合督查；从联合制定考核办法，到双方联合考核等。去年全市共举办不同规模的培训班14期，培训工资集体协商指导（谈判）员2349人次。其中与人保部门共同办班占近50%；在去年各地年度14个工资集体协商目标责任大会上，人保部门领导都要在会上做表态性发言，呈现了从过去工会唱“独角戏”到现在双方“同台共舞”；工资专项集体合同从过去企业行政报备到现在人保部门主动提醒报备；人保部门现在真正从“幕后”走到了“前台”，也真正形成了“政府主导”的格局。 （五）实现了维护企业、职工双方利益不平衡向真正“双维护”的突破 在为期半个月的考核中，考核组不时听到工资集体协商给职企双方带来双赢的话语。在贾汪区大吴镇煤矸石砖厂，考核人员拉住了一个叫秦桂兰的大妈：“可知道有工资集体协商这回事？”“咋不知道，去年就协商来着。”协商内容你们清楚吗？工资增长没有？”“涨了，协商后俺搬一块砖能挣5厘钱，一个月能挣2200元，比原来多好几百块呢。”“对协商结果满意么？”“没得说，满意！”在云龙区，国美电器工资集体协商开展得有板有眼，成为全国唯一一家开展工资集体协商的国美企业。国美电器统一建设集团刚改制、包袱重，但职工工资在协商中却上调了11%，职工积极开展劳动竞赛和“我为企业发展献一计”活动，企业实现利税400多万元，在去年3月就突破了盈亏线。公司董事长深有感触地说：“工资集体协商维护了职工劳动经济效益，调动了职工积极性，实现了企业的和谐发展，其实益在职工、利在企业、功在党政。” ……
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