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信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究 版权信息
- ISBN：9787030582065
- 条形码：9787030582065 ; 978-7-03-058206-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究 本书特色
当前中国处于社会经济双转型过程中，高等教育改革高校学生数量激增，求职难的问题突出；信息服务业飞速发展，需要大量知识型员工。知识型劳动力供求是否匹配成为社会关注的热点问题之一。本书首先分析信息服务类企业员工需求现状，调研企业新员工就业情况。其次分析影响员工就业的求职途径、工作满意度和求职社会网络等因素；分析行业内员工流动的影响因素；并比较城市之间的差异。然后分析高校学生供给情况的现状；调研高校学生就业情况，分析影响高校学生就业能力、求职意愿和求职途径等因素的作用。*后比较企业新员工和高校学生两类群体的影响差异。
信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究 内容简介
本书首先分析信息服务类企业员工需求现状, 调研企业新员工就业情况。其次分析影响员工就业的求职途径、工作满意度和求职社会网络等因素 ; 分析行业内员工流动的影响因素 ; 并比较城市之间的差异。然后分析高校学生供给情况的现状 ; 调研高校学生就业情况, 分析影响高校学生就业能力、求职意愿和求职途径等因素的作用。*后比较企业新员工和高校学生两类群体的影响差异。
信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究 目录
第1部分 理论、方法与资料收集
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究的目的和意义
1.4 研究内容和思路
2文献综述
2.1 概念界定
2.2 影响员工求职途径的研究综述
2.3 影响员工工作满意度的研究综述
2.4 影响员工工作流动的研究综述
2.5 影响高校学生就业能力的研究综述
2.6 影响高校学生就业意愿和工作满意度的研究综述
2.7 网络成本对社会网络使用效率的研究综述
2.8 研究启示
3 研究方法
3.1 研究的技术路线
3.2 研究区域的划分
3.3 问卷设计和在线问卷平台建设
3.4 调研样本的选取
3.5 调研组织和实施
3.6 研究方法的选择
第2部分 信息服务类企业对知识型劳动力的需求
4 我国信息服务业对知识型劳动力的需求现状
4.1 中国经济社会转型发展背景
4.2 中国各地区信息服务业发展
4.3 企业对新员工的需求
4.4 信息服务企业的就业政策和行业发展政策
4.5 员工培训与继续教育
4.6 本章小结
5 影响企业员工求职途径的因素和关系分析
5.1 模型与假设
5.2 数据收集处理和变量测度
5.3 影响员工选择求职途径的因素分析
5.4 影响员工选择求职途径因素的直接关系分析
5.5 影响员工选择求职途径因素的间接关系和中介作用分析
5.6 本章小结
6 影响企业员工求职的工作满意度的因素和关系分析
6.1 模型与假设
6.2 数据收集处理和变量测度
6.3 影响员工工作满意度的因素分析
6.4 影响求职途径因素的直接关系分析
6.5 影响求职途径因素的间接关系和中介作用分析
6.6 本章小结
7 信息服务业中知识型劳动力的流动性分析
7.1 模型与假设
7.2 数据选择处理和变量测度
7.3 影响知识型劳动力流动的因素及其直接影响分析
7.4 影响知识型劳动力流动因素的中介效应分析
7.5 影响知识型劳动力流动因素的调节效应分析
7.6 本章小结
第3部分 高校对信息服务类企业的学生供给
8 我国高校学生的供给现状
8.1 高等教育发展的背景
8.2 高校与信息服务业相关专业设置
8.3 高校招生与就业服务现状
8.4 人口红利与知识型劳动力
8.5 本章小结
9 我国高校学生的在校培养情况
9.1 研究框架与假设
9.2 样本选择和变量测度
9.3 在校培养情况的描述性统计分析
9.4 影响就业能力的因素分析
9.5 影响就业能力因素的直接关系分析
9.6 影响就业能力因素的间接关系和中介作用
9.7 本章小结
10 我国高校学生的求职意愿和途径影响因素分析
10.1 研究框架和假设
10.2 数据选择和变量测度
10.3 学生求职意愿、求职信息获取途径相关情况分析
10.4 影响求职意愿、求职信息获取途径因素的直接关系分析
10.5 影响求职意愿、求职信息获取途径因素的间接关系分析
10.6 本章小结
11 我国高校学生的工作满意度影响因素分析
11.1 研究框架和假设
11.2 数据选择和变量测度
11.3 高校学生工作满意度相关情况分析
11.4 影响高校学生工作满意度因素的直接关系分析
11.5 影响高校学生工作满意度因素的间接关系分析
11.6 本章小结
第4部分 高校学生和企业员工的求职差异对比
12 社会网络和人力资本对求职途径影响的差异性研究
12.1 研究框架与假设
12.2 数据选择和变量测度
12.3 社会网络与人力资本对求职途径的直接影响分析
12.4 网络成本及其分配差异在社会网络对求职途径影响过程中的调节作用
12.5 本章小结
13 社会网络和人力资本对工作满意度影响的差异性研究
13.1 研究框架与假设
13.2 数据选择和变量测度
13.3 社会网络与人力资本对工作满意度的直接影响分析
13.4 网络成本及其分配差异在社会网络对工作满意度影响过程中的调节作用
13.5 本章小结
第5部分 结论建议
14 研究结论与政策建议
14.1 知识密集型劳动力需求的现状和影响因素分析
14.2 知识密集型劳动力供给的现状和影响因素分析
14.3 求职结果影响因素的地区和群体差异对比
14.4 未来发展的政策建议
参考文献
附录1：企业员工就业的调研问卷
附录2：高校学生就业的调研问卷
附录3：调研信息服务类企业名单
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