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国家人才安全问题研究 版权信息
- ISBN：9787520321570
- 条形码：9787520321570 ; 978-7-5203-2157-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
国家人才安全问题研究 本书特色
当前人才配置呈现全球化，人才争夺异常激烈，伴随中国的崛起，人才安全问题逐步进入研究视野。本书正是在这一背景下，从我国人才流动基本形势、人才安全基础理论、人才安全法制建设、人才安全工作基本状况、人才安全国际比较等角度，对我国人才安全问题进行多角度梳理和分析，就此提出做好我国人才安全工作的设想和建议。本书是目前我国人才安全问题研究的首部专门著作，希望以此起到抛砖引玉的作用，提高社会对我国人才安全问题的关注。
国家人才安全问题研究 内容简介
当前人才配置呈现全球化，人才争夺异常激烈，伴随中国的崛起，人才安全问题逐步进入研究视野。本书正是在这一背景下，从我国人才流动基本形势、人才安全基础理论、人才安全法制建设、人才安全工作基本状况、人才安全国际比较等角度，对我国人才安全问题进行多角度梳理和分析，就此提出做好我国人才安全工作的设想和建议。本书是目前我国人才安全问题研究的首部专门著作，希望以此起到抛砖引玉的作用，提高社会对我国人才安全问题的关注。
国家人才安全问题研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究思路
第三节 主要内容
第二章 人才安全理论研究
**节 人才安全相关研究概述
一 人才安全的概念
二 人才安全关注内容
三 人才安全的相关理论
第二节 人才安全理论探讨
一 人才安全与人才安全问题
二 人才安全研究内容与特点
三 人才安全涉及的相关群体
四 人才安全问题的易发环节
第三章 我国人才安全面临的基本形势
**节 人才流动呈现新形势新特点
一 人才流动呈现新形势
二 人才流动呈现新特点
第二节 人才政策开放度不断扩大
第三节 人力资源服务业更加开放
第四节 人才争夺日趋严峻
第四章 我国人才安全法制建设基本情况
**节 涉及人才安全的相关法律
一 涉及人才安全相关法律的梳理
二 涉及人才安全相关法律的分析
第二节 涉及我国人才安全的相关政策
一 人才市场管理中涉及人才安全政策的梳理分析
二 人才引进中涉及人才安全政策的梳理分析
三 公派留学管理中涉及人才安全政策的梳理分析
四 行业保密管理中涉及人才安全政策的梳理分析
第三节 我国人才安全法制建设的主要问题
一 人才安全的整体性法制建设缺失
二 人才安全相关法规政策规范力度不强
三 人才安全法制建设不能适应人才安全形势发展
第四节 我国人才安全法制建设的对策建议
第五章 我国人才安全工作基本情况
**节 人才管理风险防控较弱
一 人才安全防控意识不足
二 人才管理风险防控机制不完善
第二节 人才安全工作体制机制尚未建立
第三节 人才信息管理和开发相对滞后
一 国内主要人才信息为外资掌控
二 海外人才信息获取能力不足
三 国内人才信息管理开发滞后
第四节 外籍人才安全管理重视不够
一 监管主体责任意识不强
二 外籍人才流入限制和审查尚有不足
第六章 加强我国人才安全的基本构想
**节 做好人才安全的基本认识
一 提升人才安全的基本思路
二 做好人才安全工作应处理好四大关系
第二节 改进我国人才安全工作的相关对策措施
一 完善人才安全管理体制
二 树立安全意识和诚信文化
三 完善人才安全法律法规
四 夯实人才安全工作基础
五 抓好人才安全工作重点
六 加强人才安全相关研究
第七章 国外有关人才安全的经验分析
**节 美国人才安全的经验分析
一 美国人才产权制度
二 美国人事契约制度
三 美国社会安全号制度
四 美国社会保障制度
第二节 韩国人才安全的经验分析
一 韩国海外韩人及双重国籍计划
二 韩国人才安全的管理体制
三 韩国科技人才的相关法律
第三节 印度人才安全的经验分析
第四节 国外人才安全的经验做法和借鉴
一 制定人才安全相关法律，建立人才安全相关制度
二 制定人才安全战略，建立人才安全管理体系
三 完善相关协同制度，建立诚信体系
第八章 竞业禁止与人才安全：国际比较视角
**节 竞业禁止的概念及分类
一 竞业禁止的概念及分类
二 常见的几种竞业禁止规制
第二节 西方主要发达国家的竞业禁止规制
一 美国对竞业禁止的规制
二 英国对竞业禁止的规制
三 法国对竞业禁止的规制
四 德国对竞业禁止的规制
五 西班牙对竞业禁止的规制
六 荷兰对竞业禁止的规制
七 澳大利亚对竞业禁止的规制
第三节 西方各国竞业禁止有效性要件比较
一 目标的合理性
二 主体范围的合理性
三 地域限制的合理性
四 时间限制的合理性
五 活动范围限制的合理性
六 经济补偿的合理性
第四节 竞业禁止、人才流动及人才安全
第九章 美国网络安全人才培养
**节 美国网络安全人才的培养
一 《国家网络安全教育计划》
二 美国国土安全部的网络安全教育和意识门户网站
三 管理和预算办公室及人事管理办公室的联邦网络安全人才战略
四 美国国家科学基金会前沿科技教育项目
五 美国国家安全局国家中心的网络安全学术卓越计划
六 国家科学基金会及国土安全部及人事管理办公室联合资助的“服务奖学金”项目
七 国家安全局及科学基金会联合资助的情报网络项目
第二节 美国网络安全人才培养机制的借鉴与启示
一 部门间的人才培养合作机制实现了有效联动
二 公私部门的良性互动机制促进了人才培养
三 建立了较为完善的国家网络安全人才培养框架
四 人才培养与人才激励全程并存
五 建立了与人才培养相关的人才管理配套制度
附录1 与人才安全相关的法律法规目录
附录2 现有政策文件中人才安全相关的内容
附录3 中华人民共和国保守国家秘密法
附录4 中华人民共和国保守国家秘密法实施条例
附录5 科学技术保密规定
附录6 关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见
附录7 外国人在中国就业管理规定（2017年修改版）
附录8 中外合资人才中介机构管理暂行规定
附录9 国防科技工业安全保密监督管理规定
附录10 商业科学技术保密规定
参考文献
致谢
展开全部
国家人才安全问题研究 作者简介
刘霞，女，1962- ，现任中国人事科学研究院研究员，人才战略与政策研究室主任。长期从事事业单位人事制度改革和人才政策研究，承担和主持大量中央与地方人事人才相关课题研究，参与相关人事人才政策研究制定，主要成果有专著《事业单位岗位管理》、《制度活力的重构》，发表人事人才研究论文近百篇。
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