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网络关系、动态能力与创新绩效研究

作者：于淼著

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2018-04-01

开本： 24cm 页数： 219页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

网络关系、动态能力与创新绩效研究版权信息

ISBN：9787565431333
条形码：9787565431333 ; 978-7-5654-3133-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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网络关系、动态能力与创新绩效研究本书特色

本书的核心研究基于开放式创新、动态能力、知识管理、社会网络、组织学习等基础理论，围绕“什么样的网络联结在何时*有效”的核心问题，构建了“网络关系-动态能力-创新绩效”的关系模型，对创新网络通过动态能力促进企业创新绩效的机制和作用路径进行了深入分析，并通过统计分析、SEM结构方程等实证方法对提出的理论假设进行了验证。在此基础上，结合实践的发展对前期研究进行了深化和拓展，进一步讨论了管理者因素在创新导向-能力与创新绩效之间的调节作用，以及战略转型升级背景下企业动态能力的具体表现及功效。

网络关系、动态能力与创新绩效研究内容简介

本书在相关理论和现有文献的基础上, 借助动态能力理论和视角, 构建了网络关系促进创新绩效的机理模型, 并通过大样本实证分析, 验证了相关理论假设。在拓展专题研究中, 全本书进一步丰富了研究的视角, 探讨了CEO性格特征在创新导向-能力与企业绩效之间的调节作用。

网络关系、动态能力与创新绩效研究目录

第一部分序章第1章绪论 1.1 研究背景 1.2 问题的提出 1.3 核心概念界定 1.4 研究方法和整体思路 1.5 核心内容和主要框架第2章理论回顾与文献综述 2.1 网络关系的相关研究 2.2 动态能力的相关研究 2.3 创新绩效的相关研究 2.4 网络关系、动态能力与创新绩效关系的相关研究2.5 现有研究述评第二部分理论研究第3章创新的网络化特征分析 3.1 创新主体的网络化特征 3.2 创新过程的网络化特征 3.3 创新结果的多重性特征 3.4 本章小结第4章网络化创新下的企业动态能力 4.1 网络化创新下企业动态能力构建的理论框架 4.2网络化创新下企业面临的“双重”压力 4.3基于“压力筛选”的动态能力构建本章小结第5章网络关系、动态能力与创新绩效关系理论模型与假设 5.1 理论模型 5.2 研究假设 5.3 本章小结第三部分实证研究第6章实证设计和研究方法 6.1 问卷设计 6.2 变量测量与指标选择 6.3 数据采集 6.4 本章小结第7章实证分析与讨论 7.1 描述性统计分析 7.2 信度与效度检验 7.3 因子分析 7.4 相关分析 7.6 实证研究结果分析与讨论本章小结第8章研究结论与启示 8.1 主要结论 8.2对实践的启示第四部分拓展研究专题1开放式创新导向-能力与创新绩效：CEO个性的调节作用二、理论综述与研究假设三、研究设计四、数据与实证分析五、研究结果与启示参考文献专题2 基于资源拼凑的企业战略转型过程：中国联通的案例研究一、引言二、文献回顾与研究框架三、研究方法与设计四、案例分析五、研究发现与讨论六、结论与展望参考文献第9章总结与展望 9.1 主要研究内容 9.2研究价值和意义 9.3 研究局限与展望附录附录1网络关系、动态能力与创新绩效研究调查问卷附录2网络化创新导向-能力、CEO个性与创新绩效关系调查问卷参考文献后记

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