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九型人格 本书特色
1.九型人格理论和职业生涯规划的完美融合，针对性和实践性强。作者总结十多年研究心得，将九型人格理论和职业生涯规划完美融合，从性格的角度阐述不同个性的人在职场道路上的优势与劣势，旨在帮助人们发现自己天赋和局限，将天赋和工作充分匹配。 2.这本书实操性强，测试简单精准，对于大学生、职场新人、对未来充满迷惘的职场人，具有不可或缺的指导作用。
九型人格 内容简介
人格被分为九型，你必然属于其中一型，这个型就是你的“基本人格类型。”一个人的基本人格类型是不会变化的，由于在现实生活中因为某些因素有了种种变化，使你的基本人格类型有某部分的隐藏或调整，却不会真正改变。 必须强调的是：每一个人的成长环境都不尽相同，所以同类型人之间可能有许多共同点，但也各自拥有一些属于自的特质。 在我们每个人生命的海洋里都蕴藏着巨大的能量，它们是上天精心打造的，这些能量能给我们提供实现完美人生所必须材料。有的人已经懂得怎样去挖掘和利用这些巨大的能量，因此他们的人生显得魅力四射；有的人拥有如此巨大的能量却毫无反应，在茫然的人生旅途中，他们脸上永远带着焦虑和疲惫，因此，他们需要找到一条激发这些能量的捷径。 很幸运，《九型人格》已经为他们找到了这样一条捷径一一九型人格。历经数百年的传承与发展，到今天九型人格已经形成了一门高深的学问。九型人格的概念早是由乔治·伊万诺维奇·葛吉夫19世纪介绍到西方的，葛吉夫是一位将东方哲学的精神教义介绍到西方的先锋，在他施教的过程中，首次使用了九型人格这一概念。在葛吉夫看来，人类许多的快乐和痛苦，很大程度上都与人们自己的性格有关：有的性格倾向于享乐，他们便能整天生活在快乐之中；有的性格倾向于忧郁，他们便只好整天生活在痛苦之中。葛吉夫还认为，每一个人并不只有一种性格，而是多个性格的结合体，只不过在这多个性格之中存在有一种主导性的性格特征，这是我们性格的轴心，其他的性格都由这个主导性的性格而产生。只要我们能够把握这个主导性的性格，那么就能很好地克服其他性格给我们生活所带来的不利影响。
九型人格 目录
**章 古老的传说,神秘的九星
☆ 九型人格的起源
☆ 你与九型人格
☆ 早已形成的固有性格模式
☆ 性格类型与注意力
☆ 九种性格类型
☆ 九型人格的经验之说
第二章 人格类型 1——完美型人格
☆ 完美型性格特征
☆ 正确平息你的怒火
☆ 时刻强调自己的完美主义
☆ 1 号的情感生活与亲密关系
☆ 透视 1 号领导者
☆ 妙管 1 号新员工
☆ 1 号类型完美标杆
☆ 你是完美型吗
☆ 1 号类型经典人物
第三章 人格类型2 ——助人型人格
☆ 助人型性格特征
☆ 给予的条件在于获取
☆2号的情感生活与亲密关系
☆ 巧应2号领导者
☆ 妙管2号新员工
☆2号类型适应状态
☆ 你是助人型吗
☆2号类型经典人物
☆ 有助于助人型的一些做法
第四章 人格类型3 ——成就型人格 ☆ 成就型性格特征
☆ 注重形象的3号类型
☆3号的情感生活与亲密关系
☆ 透视3号领导者
☆ 妙管3号新员工
☆3号性格的注意力
☆ 你是成就型吗
☆3号类型经典人物
☆ 有助于成就者的做法 第五章 人格类型4 ——悲情浪漫型人格 ☆ 浪漫型性格特征
☆ 愤怒与抑郁并存
☆ 戏剧化的情感生活与亲密关系
☆ 巧应4号领导者 ☆ 妙管4号新员工
☆ 浪漫型的唯美标准
☆ 你是浪漫型吗
☆4号类型经典人物
☆ 有助于浪漫型的方式方法
第六章 人格类型5——理智型人格
☆ 理智型性格特征
☆ 距离产生美
☆ 号情感生活与亲密关系
☆ 巧应5号领导者
☆ 妙管5号新员工
☆5号性格的隔离方法
☆ 观察者隐身的乐趣
☆ 你是理智型吗
☆5号类型的经典人物
第七章 人格类型6 ——质疑型人格
☆ 质疑型性格特征
☆ 号性格的生活背景
☆ 忠贞专一的爱情守护者
☆ 巧应6号领导者
☆ 妙管6号新员工
☆ 害怕成功的质疑型
☆ 你是质疑型吗
☆6号类型的经典人物
第八章 人格类型7 ——活跃型人格
☆ 活跃型性格特征
☆ 懂得合理安排与筹划
☆ “韦小宝”式的博爱情怀
☆ 能说会道的“万人迷”
☆7号领导者
☆ 妙管7号新员工
☆ 具有天马行空的想象力
☆ 你是活跃型吗
☆7号类型的经典人物
第九章 人格类型8 ——领袖型人格 ☆ 领袖型性格特征
☆ 控制欲占据上风
☆ 号情感生活与亲密关系
☆ 挑战极限,渴望激情
☆ 透视8号领导者
☆ 妙管8号新员工
☆ 毫不掩饰的愤怒情绪
☆ 你是领袖型吗
☆ 8号类型的经典人物 第十章 人格类型 9——调停型人格 ☆ 调停型性格特征
☆ 遇事容易优柔寡断的人
☆ 和谐稳定的爱情生活
☆ 被压抑的愤怒爆发
☆ 透视9号领导者
☆ 妙管9号新员工
☆ 你是调停型吗
☆9号类型的经典人物
第十一章 针对各类性格的提升训练
☆ 针对完美型的提升训练
☆ 针对助人型的提升训练
☆ 针对成就型的提升训练
☆ 针对浪漫型的提升训练
☆ 针对观察型的提升训练
☆ 针对质疑型的提升训练
☆ 针对活跃型的提升训练
☆ 针对领袖型的提升训练
☆ 针对调停型的提升训练
第十二章 创建高效能的健康团队
☆ 巧妙分配团队角色
☆ 解码员工的性格类型
☆ 九型与企业文化
☆ 九型与职业规划
展开全部
九型人格 节选
《九型人格》： 每个人看问题的角度不一样，所以个人眼里所折射出来的世界总是不完整的。这与我们的性格类型也有关系。 心理学上认为，人的性格一旦形成，我们的注意力就有了倾向。而这种倾向又不断地去加强先期的性格。这样，我们的性格特征随着年龄的增长就出现了较大的差异性，决定了我们看到的世界也是不同的。为了保护本体而形成的性格却与本体产生了很大的距离感，本体能力让我们用真实的眼光去看待世界。而性格形成后，我们对于外界的信息就会选择性吸收，我们总是只看到我们需要的东西，对于其他的事物则视而不见。 举个例子，在新生开学或者初入职场**天，所有的人都是互不相识的。在这个陌生人的世界里，我们习惯去寻找能够与自己产生更多共鸣的交往对象，其本质就是去寻找认同感，让对方接受你。一天下来，每个人的感受都是不一样的。有的人可能很快地就与人交谈甚欢，而有的人可能一无所获。 于是对于这样的场景的评价就是不同的，有些人可能说大家都很好，很容易相处；有些人可能说大家都伪装自己，真心交友太难。不同的表现真的就说明了我们是什么人吗？你因此就能界定有的人性格开朗，交友顺畅，有的人性格孤僻，不易相处吗？ 事实上，这是很难界定的。也许我们的表现都没有反应出真实的自己。我们被属于我们性格类型的思想和情感所控制，我们只是站在自身立场上思考。我们无法走出自我，也不会对于此种情况下的一切产生客观的看法，因为我们的注意力限制了我们搜集信息的范围，使我们只能根据自己的观点来看待一切。 初入陌生的场景下，我们的需求不同，表现也可能截然不同。也许你希望获得人们的关注和认可，而我由于恐惧而凡事小心翼翼。我们选择的谈话对象是不同的，我们的谈话内容是不同的，我们的行为举止是不同的。即便是面对同样的一个谈话对象，同样的交流主题，我们得出的结论也是不一样的。这是因为我们的注意力不同。 而注意力又与性格类型息息相关。不同的性格类型引导我们注意力的不同转变。于是才会出现面对同样的时间、同样的对象场合下，结束时我们认知的和收获的完全不一样。 意识到个人观察的世界是不全面的，所以发现自己的性格特征非常重要，这样才能弥补个人价值观的不同。《九型人格》收集了许多不同性格特征者的自述，仔细读下来对于发现我们自己固有的性格特征非常有益。学会把注意力从自我习性中转移出来，如何去关注那些控制了我们生活的问题。 这些叙述中，表明了他们的注意力被什么事物所吸引。他们不仅仅是《九型人格》的实践经验提供者，也是分析者。他们通过敏锐的观察，发现了自己的习性和固有的思维模式，并把这些内容大方地描述了出来。 下面举一个代表性的例子。这个案例中的主角是一个驾驶者，也许你并不驾车，也并不会有他的经历，可是总是会有其他方面类似的经验。 ……
九型人格 作者简介
满江树，徜徉文字世界多年， 游离在社会现实与梦想理性之间，以千行字剖析世间百态，以万卷书品人性哲学。工作之余热爱读书、写作，感性与理性并存，擅长从个人视角观察职场中的人生百态，对年轻人的身心灵成长法则有着浓厚的兴趣，把写作当成是一种传达正能量的方式。
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