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各流派经济学说

跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究

作者：易加斌著

出版社：中国财政经济出版社出版时间：2017-08-01

开本： 23cm 页数： 248页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究版权信息

ISBN：9787509576588
条形码：9787509576588 ; 978-7-5095-7658-8
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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各流派经济学说

跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究本书特色

在经济全球化的知识经济时代，跨国公司通过知识在母子公司之间、子子公司之间、母子公司与所在环境之间的互动转移，形成了基于内部转移和外部转移的网络化知识转移机制，并在此基础上通过有效的知识整合、共享、创新和应用，形成跨国公司在全球市场的竞争优势。其中，跨国公司母子公司间的知识转移作为跨国公司知识转移网络节点中的核心环节，对实现跨国公司知识的整体共享、创新，具有至关重要的枢纽作用。然而，现有研究主要集中于对跨国公司母子公司间知识转移的各种影响因素与知识转移绩效关系的研究，但这些影响因素究竟是通过什么样的机制、路径来对知识转移绩效产生影响，目前的研究还较少涉及，这也制约了跨国公司母子公司知识转移的顺利开展。因此本研究选择这一课题，无论是在理论上探究跨国公司母子公司知识转移过程中沟通如何通过影响知识冲突进而影响知识转移绩效的作用机制，从而打开了跨国公司母子公司的“知识转移绩效黑箱”，还是在实践上为跨国公司母子公司通过选择正确的沟通方式来增加对知识转移绩效具有积极作用的知识冲突，减少对知识转移绩效具有消极作用的知识冲突，进而提升知识转移绩效和跨国公司的整体竞争力，都具有一定的意义和价值。本书从研究跨国公司母子公司知识转移过程机理的角度出发，在跨国公司母子公司知识转移的框架下，重点探讨跨国公司母子公司知识转移中不同的沟通方式是如何通过影响知识冲突进而影响知识转移绩效的路径机制.

跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究内容简介

本书从跨国公司母子公司知识转移过程机理的角度出发, 探讨跨国公司母子公司知识转移中不同的沟通方式是如何通过影响知识冲突进而影响知识转移绩效的路径机制。

跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究目录

**章导论 **节选题背景与问题提出第二节研究意义第三节研究目标与研究内容第四节研究方法第五节结构安排与技术路线第六节可能的创新点第二章基本理论与文献综述 **节跨国公司母子公司知识转移的相关研究第二节知识转移中的沟通行为研究第三节知识冲突的相关研究第四节知识转移绩效的形成机理与评价维度研究第三章模型构建与假设提出 **节模型构建的理论基础第二节基本概念界定第三节整体概念模型的构建第四节知识冲突与知识转移绩效关系的研究假设与概念模型第五节沟通与知识冲突关系的研究假设与概念模型第六节沟通通过知识冲突影响知识转移绩效的模型与假设第七节知识转移绩效各维度相互关系的研究假设与概念模型第四章研究设计与实验方法 **节实验设计第二节变量测量与量表开发第三节统计方法的应用第五章数据分析与假设检验 **节描述性统计分析第二节样本的信度和效度检验第三节实验控制的检验第四节研究假设的检验第五节实验数据的组间比较与结果分析第六章结论与展望 **节研究结论第二节实践启示与建议第三节研究局限与展望附录1 实验第二阶段样本信度与效度检验结果附录2 实验说明书附录3 A（母公司）向B（子公司）转移的知识附录4 测试被试是否了解实验规则的问卷附录5 实验调查问卷附录6 实验前测问卷参考文献后记

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跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究作者简介

易加斌，男，1978年9月生，四川阆中人，2012年毕业于西南交通大学企业管理专业，获管理学博士学位，2012年任副教授，2013-2014年进入哈尔滨工业大学作访问学者，现为哈尔滨商业大学工商管理一级学科博士后流动站在站博士后，硕士生导师，黑龙江省高校师德先进个人，黑龙江省人社厅大学生创业高级服务专家，《南开管理评论》杂志审稿专家。

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