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职场自我成长 版权信息
- ISBN：9787210101574
- 条形码：9787210101574 ; 978-7-210-10157-4
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职场自我成长 本书特色
现在的工作是*适合我的吗？我该如何找到真正想做的工作？有没有让工作变有趣的方法？你是否对自己现在的工作有这些困惑？ 本书作者渡边秀和曾连续５年获得“日本*求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。在本书中，他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。并且，总结自己多年来的经验，一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍：构筑“职业阶梯”，扎实地向理想目标挺近；意识到“年薪之墙”的存在；利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业，等等。 熟读这本书，你将抢先规划好职涯目标的*路径，快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机，占据一流企业的重要职位，顺利创建自己的成功人生。
职场自我成长 内容简介
◎ 只用3个步骤，任何人都能顺利规划自己的未来，实现快速的职场进阶，赢得成功的职业生涯。
◎全方位解答你在规划职业生涯中的疑惑
资格证书对求职是否有帮助？如何才能提高收入？换工作是否有年龄限制？……对于这些问题，作者凭借从事职业咨询行业十多年来丰富的经验，给出了详细而明确的答案。不仅如此，作者在解答这些疑问的同时也为你提供了清晰的职业规划思路，带你在职场中迈出稳健的*步。
◎灵活性高、实操性强的职业规划技巧
本书作者曾帮助上千名咨询者成功转入麦肯锡、BCG等知名咨询公司，以及知名投资基金公司和外资企业工作。在本书中他介绍了大量商业精英都实践过的职业规划技巧，全方位帮助读者做好职业规划。只要掌握这些技巧，任何人都能够规划出完美的职业发展路线，在职场永远先人一步。
职场自我成长 目录
序 1
第 1 章 规划出让人生腾飞的职业生涯
35 岁，女性。市场部部长 2
搭建“职业阶梯” 4
避开“冰壁”，规划职业阶段 6
职业规划的 3 个步骤 10
人才市场的发展改变就职环境 12
这是一个亲手设计自己未来的时代 15
做喜欢的事获得高收入，也为社会带来巨大影响 18
【专栏】公司方该如何应对“招聘”？ ——企业也面临人才市场中的竞争 21
第 2 章 了解人才市场的实际状况——人人皆在意的职业生涯疑问
难考的资格证书，对换工作有多大好处？ ——弄清楚真正有利的是什么 26
对换工作没有价值的资格证书 26
资格考试 = 高风险的比赛 27
怎样做才能提高收入？——首先认识到“墙壁”的存在 30
有一堵“墙壁”，分隔着年薪 30
阶层之墙——资本家、经营者、职员的年薪各不相同 31
外资之墙——外企与日企的年薪不同 33
行业之墙——行业不同，年薪也不同 35
职业规划的专业人士关注的行业 38
能够让职业生涯有飞跃进步的三大行业 38
咨询行业 39
金融行业（投资银行、PE 基金） 44
互联网行业 47
换工作是否存在“年龄限制” 49
换工作不存在所谓的年龄限制 49
趁年轻干一番事业才是王道 52
女性应如何进行职业规划？——应对较高的不确定性 55
女性的职业生涯伴随着不确定性 55
趁年轻，要有明确的技能傍身 56
毕业大学对就职的影响？——重新审视自己的目标 59
毕业的大学不同，可以挑战的行业和企业也不同 59
即便并非名校出身，依然能有许多选择 60
回顾自己规划职业生涯的目的 61
需要掌握何种程度的英语能力？——学会及时止损 64
有较好英语能力，换工作也很有利 64
不擅长英语的人，不妨选择“舍弃” 66
第 3 章 你的“常识”可能是错的——容易掉入的职业陷阱
想要消灭弱点——“圆形职业经历”的陷阱 70
认真的人打造的“圆形职业经历” 70
在商界，有突出的职业经历更受好评 71
一场寻找自我的壮游——职业测试的陷阱 73
用分类型测试来决定职业去路是不可行的 73
先尝试，再验证 74
进不了麦肯锡就去高盛？——品牌导向的陷阱 77
过于注重公司的知名度，终会迷失目标 77
比起一时的名气，更应该以整体考量自己的职业规划 79
和父母、上司征求意见——代沟陷阱 82
听从父母、上司的意见，在转职问题上判断失误 82
请注意，职业价值观各不相同 84
参考专业人士的意见 85
换工作惨遭失败的三种模式——起步期的陷阱 87
频繁换工作并不能解决问题 87
不注重与周围人的合作 88
失败在起步阶段 89
无法接受新的工作方法 90
如果公司确实有问题，不要勉强自己 91
怠慢现在的部下或上司——人际关系的陷阱 92
经常给周围人强加负担，会阻碍自己的职业规划 92
反思平时的工作状态 94
坚持走“精英路线”——公司内部评价的陷阱 95
公司内部评价与人才市场评价不是一回事 95
不要拘泥于公司内部评价，多多磨练自己的专业性 96
第 4 章 商业精英们都在实践的事情——职业规划的规则
创造“职业愿景”——从了解自己的喜好开始 100
以自己的“喜好”为前提描绘“职业愿景” 100
“领域” “立足点”，确定“喜好” 102
大方向上迅速、慎重地做决定 105
早早乘上“职业上升气流”——思考工作与生活的平衡 108
重视“工作和生活平衡”的人群在增加 108
比较拼命三郎派与平衡派的职业生涯 109
高管都是在应当努力的时候拼命努力 112
优秀的 20 岁年轻人开始登场 113
规划“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，说得倒轻松…… 115
企业提出的待遇很低怎么办 115
慎重探讨整个人生的收入计划 118
通过“公司内部自荐”赢得理想职业 ——跳出全听公司、全凭运气的怪圈 120
即使认真工作，也未必会有好发展 120
通过“公司内部自荐”，积累工作的经验 121
把“行情”变为朋友—— 一些不为人所知的决定性因素 123
人才市场行情，也能决定是否合格 123
铁则 ：行情好再行动，行情差不要动 126
提高“跳槽能力” ——明明有实力，却总在书面遴选环节落选的原因 127
没有“跳槽能力”是一大损失 127
认真做好换工作时需要的事 129
找到“强大的应聘途径” ——只有人才中介才知道的“惊人差距” 131
应聘途径不同，结果也会不同 131
选择能够赢取内定名额的途径 133
第 5 章 专业人士整理的职业规划术
用“Hub Career（枢纽职业）”跨越行业、职业类别
——职业规划的“魔术” 138
解决职业转换的矛盾 138
活用枢纽职业，大幅度转换职业 140
扎实、安全地“创业”——通过创业公司、NPO 改变社会 142
通过创业，给社会带来影响 142
创业已然成为一种符合实际情况的职业选择 143
积累足够的战略咨询经验再创业 145
积累风投经验再创业 147
在专业服务领域创业 148
踏实地跳槽到策划型商业领域 150
公司将成为有利于社会的平台 150
海外工作经验 151
有海外工作经历？那么你会超级受欢迎 151
找到能够积累海外工作经验的环境 153
互联网类职业的 7 个魅力——受瞩目的次世代“Hub Career” 155
互联网类职业正备受关注 155
活用充满魅力的互联网类职业 156
自主经营者的好帮手 ——有可能成为大型企业的高管层 160
自主经营型企业需求经营人才的理由 160
对于经营人才来说，有吸引力的环境越来越多 161
注意进入公司后的职位 163
你的卖点是什么？——销售职位的职业生涯飞跃术 164
销售职位也有能使职业生涯飞跃进步的方法 164
反正是卖东西，要卖就卖高额的产品 165
成为“买卖的起点”——雷曼事件你也不害怕吗？ 168
对公司的销售额有贡献的人，经济不景气也依然强大 168
只要成为“买卖的起点”，不论跳槽还是创业也都很强 170
【专栏】提早退休的生活选择 ——实现财务自由的可能性 171
第 6 章 掌握战略型职业规划的法则
（1）设定职业愿景——首先确定要爬的山 179
以自我“喜好”描绘职业愿景 179
实在不清楚自己喜欢什么？推荐你这么做 181
（2）思考达到职业愿景的路径
——考虑清楚爬到山顶可能的路线 184
搭建职业阶梯 184
规划职业阶梯的好方法 185
（3）走上指定路线，成功换工作
——做好万全准备，开始登山 189
提高跳槽能力 189
选拔对策 190
了解换工作的方法 193
灵活运用互联网，进入人才市场 194
活用猎头资源，进入人才市场 196
活用人才中介公司，进入人才市场 197
不放过任何好机会，定期与人才市场保持接触 199
后记 200
展开全部
职场自我成长 作者简介
渡边秀和，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。 从一桥大学商学院毕业后，进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，四年后晋升为公司有史来最年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。 在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，2005年成为该公司合伙人。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。
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