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大数据与大国人才精细化管理 版权信息
- ISBN：9787010185484
- 条形码：9787010185484 ; 978-7-01-018548-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
大数据与大国人才精细化管理 本书特色
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 本书在收集大量劳动就业数据、资料的基础上，系统展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度，用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度，用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优化这一核心问题，具有较强的现实意义。 本书将为政府相关部门优化人力资源配置，更好地服务经济发展新常态提供借鉴和参考。
大数据与大国人才精细化管理 内容简介
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。谷彬著的《大数据与大国人才精细化管理》在收集大量劳动就业数据、资料的基础上，系统展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度，用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度，用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优化这一核心问题，具有较强的现实意义。本书将为政府相关部门优化人力资源配置，更好地服务经济发展新常态提供借鉴和参考。
大数据与大国人才精细化管理 目录
【目 录】
**章 供给侧结构性改革需要优化人力资源配置1
**节 经济结构战略性调整加剧劳动力供求矛盾2
第二节 结构性失业上升诱发失业结构恶化问题…3
第三节 结构性失业降低宏观政策失业治理的有效性4
第四节 劳动力市场结构性矛盾诱发
“中等收入陷阱 ”风险5
第五节 整合大数据资源增强失业治理系统性协同性6
第二章 宏观经济发展与就业关联的演变9
**节 以失业为鉴考就业增长之难9
第二节 新经济发展的新规律新特征…13
第三节 新经济对就业的新需求15
第四节 改进我国劳动就业统计的举措16
第三章 就业导向的包容性增长模式19
**节 GDP是经济发展手段而非目的20
第二节 GDP测度偏差的根源…21
第三节 GDP与经济发展福祉的偏离…24
第四节 我国经济社会发展测度的改进建议26
第五节 GDP含金量的统计分析 28
第四章 劳动力市场需要更多元精细的统计信息33
**节 劳动力市场分割更加交叉和细化33
第二节 劳动力市场微观特征更加重要34
第三节 中国劳动力市场的多重分割…36
第四节 中国劳动力市场的微观行为…37
第五节 互联网招聘的统计信息开发…38
第五章 创新驱动与就业结构关联
———基于人口普查数据42
**节 结构性失业的基本情况描述…42
第二节 模型实证结果与分析解读52
第三节 劳动力市场分割与中国结构性失业58
第四节 搜寻匹配与结构性失业的来源分解59
第五节 结构性失业治理的对策建议…61
第六章 劳动力供求统计分析 ———基于劳动力市场监测数据74
**节 失业变动与劳动力供求分析…74
第二节 公共就业服务机构情况77
第三节 求职者学历构成与农民工就业80
第四节 劳动力市场供求不匹配测算…82
第七章 企业创新系统与就业关联
———基于微观企业数据90
**节 技术创新、系统维度与劳动生产率90
第二节 企业创新系统研究数据基础…94
第三节 企业创新系统理论分析框架与模型构建 102
第四节 企业创新系统要素维度三阶段模型的ALS估计105
第五节 企业创新系统要素维度内部关联机制微观实证…119
第六节 不同创新环境下的企业创新系统效应比较133
第八章 创新对就业的影响 ————基于宏观经济数据147
**节 创新驱动对就业的宏观影响…147
第二节 创新与就业关系的研究综述…148
第三节 创新与就业的描述统计150
第四节 创新与就业变动的对比分析…160
第五节 创新与细分产业就业的关系探讨170
第九章 搜寻匹配影响因素研究 ————基于区域面板数据176
**节 科技快速进步与就业结构分化176
第二节 劳动力市场供求匹配效率研究综述……177
第三节 模型构建、变量设计与数据处理179
第四节 教育培训对劳动力供求匹配效率影响的实证分析187
第五节 推进劳动力市场供给侧结构性改革……195
第十章 就业的宏观经济影响因素研究
———基于月度景气数据200
**节 就业是宏观调控的重要目标变量200
第二节 宏观经济与就业变动的关联研究201
第三节 向量自回归模型与主要变量的变动趋势203
第四节 格兰杰因果检验、脉冲响应分析与方差分析207
第五节 新常态下劳动就业的复杂特征分析214
第十一章 互联网招聘与大数据舆情监测
————时事探针216
**节 网络招聘已成为主要招聘方式216
第二节 互联网招聘打造立体化人才信息网络…221
第三节 互联网招聘与就业助力供给侧改革227
第四节 互联网招聘格局与战略方向…228
第五节 劳动就业的互联网舆情监测…231
第十二章 互联网大数据与劳动的关联研究
————基于职位检索数据…234
**节 中国人力资本构成概况235
第二节 中国失业人口的特征分析250
第三节 中国互联网招聘网站用户特征分析259
第四节 互联网与宏观经济运行关联的研究297
第五节 互联网招聘的重点群体分析…303
第十三章 互联网就业大数据资源概览305
**节 综合类招聘网站:跨越行业地区和人群…305
第二节 生活信息检索平台:聚焦服务型岗位306
第三节 垂直招聘:打通人才流动通道308
第四节 职场社交网:多元互动成就梦想310
第五节 重点群体招聘网站:搭建人才阶梯311
第十四章 互联网大数据与政府公共服务创新驱动发展315
**节 互联网网络人才,聚天下英才而用之315
第二节 更快更细更敏锐:提高宏观调控底线管理的精确度319
第三节 打开大数据慧眼,助力做好统计信息支撑 320
第四节 大数据:精确释放人才红利,跨越
“中等收入陷阱 ”320
第五节 融合激荡:互联网强国与人才强国战略…321
第十五章 大数据时代数据整合提高政策质量323
**节 大数据提高公共服务效率,节约政策成本324
第二节 大数据更加开放透明,促进政府职能向服务型转变325
第三节 大数据洞察深层规律,更好地服务公众…326
第四节 大数据推进国家治理体系和治理能力现代化…327
第五节 互联网招聘信息对互联网统计的完善和启示…329
参考文献333
后 记341
展开全部
大数据与大国人才精细化管理 作者简介
谷彬，男，汉族，北京大学应用经济学博士后，任职于国家统计局。高级统计师、高级经济师，中国社会科学院副研究员，担任国家自然科学基金评审专家。 研究方向为：宏观经济统计、就业创业研究、大数据分析。曾在《统计研究》《宏观经济研究》《数量经济技术经济研究》《经济理论与经济管理》《财贸经济》《财经问题研究》《中国博士后》《金融理论与实践》《世界农业》等期刊发表论文50余篇，多篇学术论文被国际检索。作为项目负责人，主持国家自然科学基金、中国博士后科学基金、教育部人文社会科学研究项目等多项国家和省部级课题。获得国家统计局优秀科研成果一等奖，全国统计科学研究优秀成果一等奖。
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