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组织学

组织文化对企业并购的影响机制研究

作者：时勘

出版社：北京师范大学出版社出版时间：2018-01-01

开本： 16开 页数： 410

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

组织文化对企业并购的影响机制研究版权信息

ISBN：9787303229956
条形码：9787303229956 ; 978-7-303-22995-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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组织文化对企业并购的影响机制研究本书特色

本书是作者及其团队撰写的一本有关组织文化对于企业并购的影响机制的学术专著，是作者承担的国家自然科学基金、教育部重点基金和国家社会科学基金的成果。本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言/员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果，全书立论依据充足，思路清晰，可操作性强，是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书，值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读，更适合企业管理者们结合并购实践阅读。

组织文化对企业并购的影响机制研究内容简介

本书是作者及其团队撰写的一本有关组织文化对于企业并购的影响机制的学术专著，是作者承担的国家自然科学基金、教育部重点基金和国家社会科学基金的成果。本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言/员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果，全书立论依据充足，思路清晰，可操作性强，是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书，值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读，更适合企业管理者们结合并购实践阅读。

组织文化对企业并购的影响机制研究目录

**章企业并购的研究概况 **节企业并购的研究背景第二节组织文化的相关研究第三节研究问题的提出第二章组织文化结构和并购有效性指标的探索 **节组织文化结构的探索第二节并购有效性指标的构建研究第三章组织文化对并购有效性的影响机制研究 **节组织文化的影响机制第二节分析讨论与结论第四章企业并购中的组织文化预览 **节组织文化预览的准备工作第二节组织文化预览对并购后绩效的影响第三节预览有效性的讨论第五章员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用探索 **节员工谏言和沉默的研究设计第二节员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用第六章领导行为和组织公平氛围的作用 **节领导行为对员工谏言/沉默选择的影响第二节组织公平氛围对员工谏言／沉默的影响作用分析第七章组织文化冲突对并购的影响研究 **节组织文化冲突的影响机制系列研究设计第二节组织文化冲突与并购影响的预试研究第三节组织文化冲突与组织文化预览对并购的影响第八章组织文化冲突与组织认同对工作投入的影响研究 **节组织文化冲突与组织认同第二节关于组织文化冲突与组织认同的讨论第九章潜在组织文化冲突与组织公正对工作投入的影响研究 **节潜在组织文化冲突与组织公正第二节关于潜在组织文化冲突与组织公正的讨论第十章群体文化冲突对群体投入机制的影响研究 **节群体合并中文化冲突实验材料的编制研究第二节基于群体投入模型的机制研究第十一章本研究的总体讨论和结论 **节总体讨论第二节研究结论第十二章组织文化预览的实践研究 **节并购的案例研究第二节跨国并购的成功经验第三节管理启示附录附录一并购有效性调查问卷附录二文化指标相关度评价问卷附录三组织文化对并购有效性调查问卷附录四实验图片附录五实验辅助调查问卷附录六工作行为调查问卷(员工自评) 附录七工作行为调查问卷(部门主管) 附录八预研究一材料附录九实验一材料附录十实验二材料附录十一实验三材料附录十二预研究二材料附录十三实验四材料参考文献

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组织文化对企业并购的影响机制研究作者简介

时勘，中国科学院大学经济与管理学院、中国人民大学心理学系教授，博士生导师，中国科学院学部社会心理学调研中心主任。中国心理学会监事长，中国社会心理学会常务理事、原副理事长。先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和教育部等多项国家级研究项目。正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）等科研项目，已正式发表380余篇学术论文，出版20余部专著，获得多项国家部委级奖项和中国人民解放军科技进步奖。

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