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2017-中国薪酬发展报告 版权信息
- ISBN：9787520118941
- 条形码：9787520118941 ; 978-7-5201-1894-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
2017-中国薪酬发展报告 本书特色
本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法，并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势，借鉴国际经验，提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工资集体协商改革篇、*工资调整机制篇和实践篇等，体现了2017年我国劳动工资收入分配改革的重点内容和关键问题。
2017-中国薪酬发展报告 内容简介
本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法，并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势，借鉴国际经验，提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工资集体协商改革篇、*低工资调整机制篇和实践篇等，体现了2017年我国劳动工资收入分配改革的重点内容和关键问题。
2017-中国薪酬发展报告 目录
Ⅰ 总报告
我国工资收入分配现状及改革发展趋势／001
一 工资收入分配的发展现状／003
二 我国工资收入分配改革面临的主要问题和挑战／015
三 我国工资收入分配的改革发展趋势／017
四 缩小工资收入分配差距的政策建议和措施／020
五 深化工资收入分配需要处理好的几个关系／023
Ⅱ 国有企业改革篇
国有企业薪酬制度改革报告：平衡企业效率与社会公平／029
一 改革开放以来国有企业薪酬制度改革基本情况／030
二 “十二五”时期国有企业薪酬制度改革的主要内容与成就／036
三 当前国有企业薪酬制度改革面临的主要问题／039
四 深化国有企业薪酬制度改革的政策建议／041
国有企业工资总额管控报告／044
一 为何要管控国有企业工资总额／044
二 当前国有企业工资总额管控的主要方法／047
三 国有企业工资总额管控存在问题／051
四 改革国有企业工资总额管控的办法建议／055
我国企业工资宏观调控体制机制评估分析／061
一 全面深化改革对企业工资宏观调控提出的新要求和新任务／062
二 政府工资调控体制现存问题及原因分析／064
三 政府工资调控机制现存问题及原因分析／067
四 改进和完善企业工资宏观调控的基本思路和重点措施／070
Ⅲ 企业人工成本篇
中国部分地区人工成本变动状况分析／077
一 多数地区人工成本总水平增长速度有所回落／078
二 行业人工成本水平变动差别较大／079
三 普通员工人工成本水平继续较快上升／082
四 不同规模企业人工成本增速开始呈现梯度变化／083
五 人工成本过快增长明显影响企业利润水平／085
制造业劳动力成本国际比较／088
一 制造业劳动力成本国际比较：已有观点／089
二 当前中国制造业劳动力成本估算／092
三 制造业劳动力成本国际比较情况／100
基于工资收入分配的我国社会保险缴费水平分析／109
一 社保费依据工资征缴，但工资性收入已经不能准确反映个人的收入状况／110
二 我国部分行业社保缴费水平的简要分析／115
三 政策建议／125
Ⅳ 部分群体工资薪酬改革篇
公务员工资决定和增长机制研究／130
一 文献综述／132
二 主要国家和地区公务员工资水平的决定／134
三 现状与问题／137
四 转变公务员工资水平决定和增长机制的思考与建议／143
医疗机构人事薪酬问题研究／151
一 基本情况／152
二 面临的突出矛盾和问题／156
三 国外做法与启示／163
四 改革目标和基本原则／167
五 影响因素及简要测算／169
六 改革方案设计及建议／174
七 配套改革政策和支撑条件／185
农民工工资增长及影响因素分析／190
一 农民工工资增长总体状况／190
二 农民工工资增长因素分析／194
中国图书出版行业薪酬问题研究／200
一 文献综述／201
二 我国图书出版社系统基本情况／201
三 我国图书出版社系统薪酬情况／204
四 我国图书出版社系统薪酬存在的问题／205
五 改革的指导思想和基本原则／207
六 政策建议／208
Ⅴ 工资集体协商改革篇
经营困难企业工资集体协商的重点难点问题／213
一 困难企业经营、用工和劳动者权益状况／214
二 困难企业集体协商中的问题与矛盾／216
三 原因分析与对策建议／220
低收入劳动者工资权益保障研究／231
一 低收入劳动者工资权益保障的内涵和内容／231
二 低收入劳动者的辨析／233
三 低收入劳动者工资权益保障的相关制度和法律／238
四 低收入劳动者工资权益被侵现状及成因分析／245
五 对我国低收入劳动者工资权益保障的建议和措施／260
中国集体协商中工会的代表性研究／266
一 背景及意义／267
二 工会代表性概述／268
三 我国工会代表性的现状及问题／270
四 增强我国工会代表性的措施建议／274
Ⅵ *低工资调整机制篇
*低工资标准调整情况／281
一 经济新常态下*低工资情况分析／283
二 新常态下完善*低工资标准调整机制的建议／285
Ⅶ 实践篇
混合所有制企业员工持股报告／291
一 基本概念和理论基础／292
二 发展历程和推进现状／293
三 国际经验和国内实践／297
四 制度体系构建及建议／299
高温津贴标准实施情况分析／303
一 实施情况及存在的问题／304
二 原因分析／306
三 对策建议／307
制造业高技能人才评价与激励机制／311
一 发展与现状／312
二 问题、原因与挑战／316
三 制度性原因分析／319
四 新趋势、新挑战和国外有益经验／320
五 改革思路及政策建议／321
关于工资内涵和外延界定的再认识／324
一 现行界定及实践背景／325
二 工资管理实践深刻变化及对工资界定的要求／326
三 关于工资界定的建议／327
Ⅷ 附录
附录一 习近平总书记十八大以来关于收入分配改革的重要论述（节选）／331
附录二 十八大以来党中央国务院关于收入分配改革的重要论述／335
Contents／338
我国工资收入分配现状及改革发展趋势／001
一 工资收入分配的发展现状／003
二 我国工资收入分配改革面临的主要问题和挑战／015
三 我国工资收入分配的改革发展趋势／017
四 缩小工资收入分配差距的政策建议和措施／020
五 深化工资收入分配需要处理好的几个关系／023
Ⅱ 国有企业改革篇
国有企业薪酬制度改革报告：平衡企业效率与社会公平／029
一 改革开放以来国有企业薪酬制度改革基本情况／030
二 “十二五”时期国有企业薪酬制度改革的主要内容与成就／036
三 当前国有企业薪酬制度改革面临的主要问题／039
四 深化国有企业薪酬制度改革的政策建议／041
国有企业工资总额管控报告／044
一 为何要管控国有企业工资总额／044
二 当前国有企业工资总额管控的主要方法／047
三 国有企业工资总额管控存在问题／051
四 改革国有企业工资总额管控的办法建议／055
我国企业工资宏观调控体制机制评估分析／061
一 全面深化改革对企业工资宏观调控提出的新要求和新任务／062
二 政府工资调控体制现存问题及原因分析／064
三 政府工资调控机制现存问题及原因分析／067
四 改进和完善企业工资宏观调控的基本思路和重点措施／070
Ⅲ 企业人工成本篇
中国部分地区人工成本变动状况分析／077
一 多数地区人工成本总水平增长速度有所回落／078
二 行业人工成本水平变动差别较大／079
三 普通员工人工成本水平继续较快上升／082
四 不同规模企业人工成本增速开始呈现梯度变化／083
五 人工成本过快增长明显影响企业利润水平／085
制造业劳动力成本国际比较／088
一 制造业劳动力成本国际比较：已有观点／089
二 当前中国制造业劳动力成本估算／092
三 制造业劳动力成本国际比较情况／100
基于工资收入分配的我国社会保险缴费水平分析／109
一 社保费依据工资征缴，但工资性收入已经不能准确反映个人的收入状况／110
二 我国部分行业社保缴费水平的简要分析／115
三 政策建议／125
Ⅳ 部分群体工资薪酬改革篇
公务员工资决定和增长机制研究／130
一 文献综述／132
二 主要国家和地区公务员工资水平的决定／134
三 现状与问题／137
四 转变公务员工资水平决定和增长机制的思考与建议／143
医疗机构人事薪酬问题研究／151
一 基本情况／152
二 面临的突出矛盾和问题／156
三 国外做法与启示／163
四 改革目标和基本原则／167
五 影响因素及简要测算／169
六 改革方案设计及建议／174
七 配套改革政策和支撑条件／185
农民工工资增长及影响因素分析／190
一 农民工工资增长总体状况／190
二 农民工工资增长因素分析／194
中国图书出版行业薪酬问题研究／200
一 文献综述／201
二 我国图书出版社系统基本情况／201
三 我国图书出版社系统薪酬情况／204
四 我国图书出版社系统薪酬存在的问题／205
五 改革的指导思想和基本原则／207
六 政策建议／208
Ⅴ 工资集体协商改革篇
经营困难企业工资集体协商的重点难点问题／213
一 困难企业经营、用工和劳动者权益状况／214
二 困难企业集体协商中的问题与矛盾／216
三 原因分析与对策建议／220
低收入劳动者工资权益保障研究／231
一 低收入劳动者工资权益保障的内涵和内容／231
二 低收入劳动者的辨析／233
三 低收入劳动者工资权益保障的相关制度和法律／238
四 低收入劳动者工资权益被侵现状及成因分析／245
五 对我国低收入劳动者工资权益保障的建议和措施／260
中国集体协商中工会的代表性研究／266
一 背景及意义／267
二 工会代表性概述／268
三 我国工会代表性的现状及问题／270
四 增强我国工会代表性的措施建议／274
Ⅵ *低工资调整机制篇
*低工资标准调整情况／281
一 经济新常态下*低工资情况分析／283
二 新常态下完善*低工资标准调整机制的建议／285
Ⅶ 实践篇
混合所有制企业员工持股报告／291
一 基本概念和理论基础／292
二 发展历程和推进现状／293
三 国际经验和国内实践／297
四 制度体系构建及建议／299
高温津贴标准实施情况分析／303
一 实施情况及存在的问题／304
二 原因分析／306
三 对策建议／307
制造业高技能人才评价与激励机制／311
一 发展与现状／312
二 问题、原因与挑战／316
三 制度性原因分析／319
四 新趋势、新挑战和国外有益经验／320
五 改革思路及政策建议／321
关于工资内涵和外延界定的再认识／324
一 现行界定及实践背景／325
二 工资管理实践深刻变化及对工资界定的要求／326
三 关于工资界定的建议／327
Ⅷ 附录
附录一 习近平总书记十八大以来关于收入分配改革的重要论述（节选）／331
附录二 十八大以来党中央国务院关于收入分配改革的重要论述／335
Contents／338
展开全部
2017-中国薪酬发展报告 作者简介
谭中和，国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长（主持工作）、研究员。主要研究方向为收入分配和社会保障领域研究工作。长期从事劳动工资收入分配的理论、政策、企事业单位薪酬体系，养老保障、医疗保障理论、政策，以及社会保障理论、政策和管理服务方面的研究。主持或作为核心人员完成70多项国家重点科技攻关项目、国家社科基金重点研究项目、科技部国家“十一五” 、“十二五”、“十三五”重点研究项目、中央财经领导小组课题、人力资源和社会保障部课题、财政部、国家卫计委项目，世界银行、国际劳工组织、欧盟、亚洲开发银行、联合国计划开发署等国际合作项目，以及省市级地方政府、企业和科研院所的横向合作项目。其研究成果为国家和有关部委决策提供有效支撑，为合作地方政府和企业完善收入分配和社会保障政策提供了决策支持。
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