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让产业工人更有力量-《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答 版权信息
- ISBN：9787500868613
- 条形码：9787500868613 ; 978-7-5008-6861-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
让产业工人更有力量-《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答 内容简介
《让产业工人更有力量：职工问答》从产业工人的角度来设置问题，以问答的形式解读《新时期产业工人队伍建设改革方案》，让产业工人了解该改革方案跟自身职业发展的关系，确定自己的未来职业发展方向。让产业工人了解自身在国家发展战略中的重要地位，增强自我认同感。引导产业工人利用现有的环境和条件，提升技能和素质，朝着知识型、技能型、创新型的劳动者方向发展。
让产业工人更有力量-《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答 目录
**章 《改革方案》提出的时代背景——新时期新在哪里？
一、“工业4．0”和《中国制造2025》剑指哪里？
二、大数据时代改变着什么？
三、“一带一路”路在何方？
四、高品质消费时代提出了哪些新要求？
五、我国当前的国家战略是什么？
第二章 天降大任一你准备好了吗？
一、我国产业工人的历史新机遇是什么？
二、国家对产业工人队伍建设的决心，你清楚吗？
三、我国产业工人队伍建设的痛点是什么？
四、产业工人的价值取决于什么？
五、产业工人需要怎样的担当与作为？
第三章 产业工人的发展——制度支持是关键
一、产业工人职业发展通道将怎样被拓宽？
二、身随心动——人才自由流动制度如何支持你的自主选择？
三、为何要建立技术工人创新成果按要素参与分配制度？
四、高技能人才未来的舞台有多大？
第四章 产业工人队伍建设改革的环境支撑不可少
一、法律将如何为产业工人的发展保驾护航？
二、国家财政大幅追加职教投入为哪般？
三、多元投入机制将如何让产业工人受益？
四、“劳动光荣”“技能宝贵”荣耀回归，你感受到了吗？
第五章 维护产业工人的劳动经济权益是根本
一、确保产业工人主人翁地位的制度依据有哪些？
二、利益共享——未来收入分配机制会怎样向产业工人倾斜？
三、社会保障、安全保障为何将不再是“看起来挺美”？
四、创造平等的就业环境为何如此重要？
第六章 坚实的产业工人技能形成体系是基础
一、职业教育模式如何创新？
二、职业技能培训制度如何改革？
三、职业教育资源整合将带来怎样的福利？
四、现代学徒制将怎样缩短成长之路？
五、改革后的技能评价方式会是令人兴奋的新标尺吗？
六、农民工职业技能提升计划是什么？
第七章 劳动和技能竞赛——产业工人成长的有效助力器
一、为什么说劳动和技能竞赛是产业工人成长的助力器？
二、“岗位练兵”练什么？
三、如何用合理化建议开启创造之门？
四、“五小”活动为什么不能小看？
五、如何打开创新工作室的大门？
第八章 互联网为产业工人打开便利之窗
一、“互联网+”网络天下知几何？
二、“智慧工会”将给产业工人带来怎样的便利？
三、怎样用“互联网+”思维改变工作方式？
四、互联网如何助力产业工人创新？
第九章 观念制胜——迎接智能时代的到来
一、人工智能来袭，产业工人无业可就了吗？
二、思路决定出路，产业工人向哪里出发？
三、如何借力各类资源实现终身学习？
四、实现“中国梦”舍我其谁！
附录 新时期产业工人队伍建设改革方案
后记
一、“工业4．0”和《中国制造2025》剑指哪里？
二、大数据时代改变着什么？
三、“一带一路”路在何方？
四、高品质消费时代提出了哪些新要求？
五、我国当前的国家战略是什么？
第二章 天降大任一你准备好了吗？
一、我国产业工人的历史新机遇是什么？
二、国家对产业工人队伍建设的决心，你清楚吗？
三、我国产业工人队伍建设的痛点是什么？
四、产业工人的价值取决于什么？
五、产业工人需要怎样的担当与作为？
第三章 产业工人的发展——制度支持是关键
一、产业工人职业发展通道将怎样被拓宽？
二、身随心动——人才自由流动制度如何支持你的自主选择？
三、为何要建立技术工人创新成果按要素参与分配制度？
四、高技能人才未来的舞台有多大？
第四章 产业工人队伍建设改革的环境支撑不可少
一、法律将如何为产业工人的发展保驾护航？
二、国家财政大幅追加职教投入为哪般？
三、多元投入机制将如何让产业工人受益？
四、“劳动光荣”“技能宝贵”荣耀回归，你感受到了吗？
第五章 维护产业工人的劳动经济权益是根本
一、确保产业工人主人翁地位的制度依据有哪些？
二、利益共享——未来收入分配机制会怎样向产业工人倾斜？
三、社会保障、安全保障为何将不再是“看起来挺美”？
四、创造平等的就业环境为何如此重要？
第六章 坚实的产业工人技能形成体系是基础
一、职业教育模式如何创新？
二、职业技能培训制度如何改革？
三、职业教育资源整合将带来怎样的福利？
四、现代学徒制将怎样缩短成长之路？
五、改革后的技能评价方式会是令人兴奋的新标尺吗？
六、农民工职业技能提升计划是什么？
第七章 劳动和技能竞赛——产业工人成长的有效助力器
一、为什么说劳动和技能竞赛是产业工人成长的助力器？
二、“岗位练兵”练什么？
三、如何用合理化建议开启创造之门？
四、“五小”活动为什么不能小看？
五、如何打开创新工作室的大门？
第八章 互联网为产业工人打开便利之窗
一、“互联网+”网络天下知几何？
二、“智慧工会”将给产业工人带来怎样的便利？
三、怎样用“互联网+”思维改变工作方式？
四、互联网如何助力产业工人创新？
第九章 观念制胜——迎接智能时代的到来
一、人工智能来袭，产业工人无业可就了吗？
二、思路决定出路，产业工人向哪里出发？
三、如何借力各类资源实现终身学习？
四、实现“中国梦”舍我其谁！
附录 新时期产业工人队伍建设改革方案
后记
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让产业工人更有力量-《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答 节选
《让产业工人更有力量：《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答》： 2.新时期产业工人要做创新中国的骨干力量 创新驱动发展战略是新时期国家建设的重要支撑战略，在这个日新月异的时代，无创新就无发展，创新慢就会落伍。只有创新渗透到每个角落、每个过程，才会产生更强的发展动力，所以，国家的创新战略包含着“万众创新”的理念。让每一个劳动者，尤其是一线的产业工人都积极行动起来，在自己的岗位上创新，在技术流程上创新，完善每个还有瑕疵的细节，那么，我国产品的品质、我国商业服务的质量就能得到快速地改善和提高。 人民群众中蕴藏着无穷的创造力，国家的创新要依靠广大一线劳动者的个人创新。全国总工会引领的群众性经济技术创新活动自开展以来，取得了丰硕的成果。这对于全国的产业工人来讲，是机遇，更是挑战。 在新时期里，产业工人不应该再是只知道埋头苦干的老黄牛，也不是一个简单的螺丝钉，而是灵活的、智慧的、一专多能的具有创造精神和创新能力的新型劳动者。产业工人奋战在一线，在岗位上和企业里创新，将是创新大军中*基础、*大量的群体，也是重要的骨干力量。 3.产业工人要成为创造社会财富的中坚力量 劳动创造价值，劳动创造财富。毋庸置疑，当各种虚拟经济被击破华丽的外衣，只剩下空瘪的外壳时，人们的视线便再度回归到实体经济，连走在新经济前沿的美国都开始重新重视自己的制造业，提出重造制造业。实体经济是国民经济的根基，实体经济的繁荣倚仗的是产业工人的有效劳动付出。 当前，世界产业结构正在进行深刻调整，随着新兴产业的崛起，越来越多的知识型产业工人加入财富创造的劳动者大军。产业工人队伍的构成也越来越多样化，本科工人已经不再是新鲜群体，大量的硕士毕业生甚至拥有博士学位的青年才俊也逐渐加入创造财富的一线作业群体中，用他们的知识和才华，铸就人工智能产业等高端制造业的基础。未来的世界必将是有知识、有技能、有创新能力的新型劳动者的天下，他们用自己的劳动、技术和才智不断创造着新的价值，为整个社会积累着财富。不论是过去还是未来，拼搏在各行各业的产业工人都是创造社会财富的中坚力量。 ……
让产业工人更有力量-《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答 作者简介
中国劳动关系学院所，属研究机构，联合企业管理、经济学、劳动关系、工会理论、工会工作、人力资源、职工文化等多个领域的专家学者，对大国工匠、劳模精神、劳动精神、工匠精神等进行全方位深入系统的研究，进一步探讨工匠精神的养成机制，探索培育大国工匠的政策措施等。
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