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新生代农民工劳资冲突行为研究:基于满意目标变化的视角 版权信息
- ISBN：9787010184401
- 条形码：9787010184401 ; 978-7-01-018440-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新生代农民工劳资冲突行为研究:基于满意目标变化的视角 本书特色
新生代农民工的劳动关系问题是近年来我国经济社会转型期新出现的焦点问题之一，这一问题是否顺利解决，直接影响我国产业竞争力的微观基础。本书采用演化理论、产业关系理论、决策理论、演化博弈等跨学科理论与方法，结合个体与群体角度,研究转型期新生代农民工劳资冲突行为及其演化。以新生代满意目标变化为现实线索，探讨其劳资冲突行为演化路径与内在动力，动态刻画其劳资冲突行为的个体选择与决策，推导并模拟其劳资冲突行为的群体扩散，进而揭示转型期以新生代农民工为劳方主体的劳动关系演化规律、影响效应及发展方向，并提出应对思路。具有现实意义和价值。
本书稿共八章约20万字，主要内容有：（1）建立演化树分析新生代农民工劳资冲突行为演化路径与特征，得出当前存在多种演化路径分岔，而新生代满意目标变化是内在核心驱动的结论；（2）新生代农民工劳资冲突行为选择的需求动机分析及其实证研究，得出新生代农民工满意目标与上一代相比发生显著变化的结论；（3）个体演化研究，基于新生代满意目标变化建立适应性马尔科夫个体决策模型，得出现有条件下体制外显性抗争所带来的额外收益严格占优的均衡结果；（4））群体演化研究，通过系统研究构建动态模型。
新生代农民工劳资冲突行为研究:基于满意目标变化的视角 内容简介
本书采用演化理论、产业关系理论、决策理论、演化博弈等跨学科理论与方法, 结合个体与群体角度, 研究转型期新生代农民工劳资冲突行为及其演化。以新生代满意目标变化为现实线索, 探讨其劳资冲突行为演化路径与内在动力, 动态刻画其劳资冲突行为的个体选择与决策, 推导并模拟其劳资冲突行为的群体扩散, 进而揭示转型期以新生代农民工为劳方主体的劳动关系演化规律、影响效应及发展方向, 并提出应对思路。
新生代农民工劳资冲突行为研究:基于满意目标变化的视角 目录
0时受扰动的新生代农民工适应性马尔可夫
个体决策
三、典型案例
(一)案例概述
(二)案例分析
第六章 新生代农民工劳资冲突行为单群体演化博弈分析
一、新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的理论框架与假设
(一)新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的理论框架
(二)新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的演化博弈
假设
(三)单群体复制者动态理论与模型概述
二、新生代农民工劳资冲突行为单群体演化博弈模型构建
(一)博弈支付矩阵设计
(二)新生代农民工的策略稳定性分析
(三)新生代农民工劳资冲突行为的单群体演化博弈算例
分析
第七章 新生代农民工劳资冲突行为多群体演化博弈分析
一、劳资多群体动态博弈基本假设与模型构建
(一)多群体复制者动态概述
(二)新生代农民工多群体动态演化博弈假设
(三)劳资双群体博弈支付矩阵与动态博弈过程
二、劳资冲突中劳资双方的反应策略方案和稳定性
(一)资方的反应策略方案和稳定性
(二)新生代农民工的策略稳定性分析
(三)新生代农民工和资方两群体的策略稳定点
(四)新生代农民工和资方策略互动的进化稳定均衡
三、仿真模拟数值实验及结果
(一)选择某种策略的初始人群变化对群体演化结果的
影响
(二)新生代农民工满意目标上升对其劳资冲突行为
群体演化的影响
第八章 研究结论与启示
附录
主要参考文献
后记
展开全部
新生代农民工劳资冲突行为研究:基于满意目标变化的视角 作者简介
李艳，女，1981年出生，副教授，华南师范大学理论经济学博士后，暨南大学劳动经济学博士、University 0f San Francisco(美国)金融经济学硕士。广东省高等院校优秀青年教师，广东省校级“千百十”人才，兼任全国政府绩效管理研究会理事、广东省政府绩效管理研究会副秘书长、广东省劳动关系专业委员会副秘书长。主要研究劳动关系、政府绩效评价，主持和参与国家社会科学基金重点项目、广东省社会科学基金项目、广州市社会科学基金项目等十余项，多次获得广东省人力资源与社会保障厅优秀成果等奖励，在《公共管理学报》、《南方经济》等国内外学术期刊发表论文30余篇。
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