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新媒体与组织传播:基于浙商企业的实证性研究 版权信息
- ISBN：9787517821953
- 条形码：9787517821953 ; 978-7-5178-2195-3
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新媒体与组织传播:基于浙商企业的实证性研究 内容简介
本书基于已有文献以及实证数据, 对新媒体与组织传播展开全方面的研究, 揭示新媒体与组织传播各个方面的关系, 详细阐述新媒体与组织传播的关系, 以及新媒体对组织传播学的负面影响, 在此基础上, 列举浙商团体组织在利用新媒体进行公共关系活动的具体实力, 并分析新媒体在这些公关活动中所带来的效益。
新媒体与组织传播:基于浙商企业的实证性研究 目录
**章 关注新媒体的必要性
**节 新技术是社会变革的推动力
第二节 实用主义哲学的科技创新观点
第三节 新媒体的内涵与作用
第四节 新媒体对人类生活的改变
第五节 新媒体与组织的沟通与交流
第二章 新媒体与组织传播的关系
**节 组织传播学在中国的发展
第二节 新媒体与组织传播研究成果综述
第三章 新媒体与组织传播的研究方法
**节 问卷调查法
第二节 文献分析法
第三节 访谈法
第四节 案例分析法
第四章 新媒体与组织对外传播
**节 我国公关行业的基本情况
第二节 关于使用社交媒体的争论
第三节 社交媒体与人际交往
第四节 社交媒体与组织的公关活动
第五节 利用社交媒体从事公关活动的几点思考
第六节 案例分析：天猫双十一期间微博的危机公关
第七节 社交媒体吸引公众的几点原则
第八节 我国目前使用社交媒体进行公关活动的挑战
第五章 新媒体与组织内部传播
**节 组织内部传播中的社会化过程
第二节 文化及社会环境对社会化过程的影响
第三节 降低不确定性因素的信息获取
第四节 社会化过程研究现状
第五节 社会化信息处理理论及社会化过程
第六节 新媒体对社会化过程的影响
第七节 文化在社会化过程中的作用
第八节 员工的组织身份认同
第九节 组织成员使用新媒体的频率和模式
第十节 文化对信息搜寻模式的影响
第十一节 组织身份认同与新媒体及文化
第十二节 新媒体使用频率影响组织身份认同
第六章 新媒体的负面影响及应对策略
**节 新媒体与隐私和监控的问题
第二节 新媒体与员工的招聘过程
第三节 新媒体运用的负面作用及应对策略
第四节 社交媒体上的负面评论与道德问题
第五节 社交媒体对危机公关的危害及应对
第七章 本研究对组织传播活动的现实意义
**节 社会属性决定新媒体的使用
第二节 一新媒体使用效用的决定因素
第三节 发展中国特色的新媒体理论的关注点
第四节 本研究对组织内部传播的理论启示
第五节 社交媒体公关活动面临的挑战
第六节 对网络危机公关中幽默策略的思考
第七节 关于组织社交媒体运用问题的建议
第八节 关于应对网上负面评论的思考
附录
参考文献
展开全部
新媒体与组织传播:基于浙商企业的实证性研究 作者简介
居然，浙江工商大学人文与传播学院新闻系讲师，2007年至2013年留学美国，2009年毕业于墨海德州立大学，获传播学硕士学位，2013年毕业于美国俄亥俄大学，获传播学博士学位。主要致力于研究新媒体与组织传播类相关课题。目前在各大类型中英文期刊上发表学术论文数篇，著有英文专著一本。
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