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万达管理课:万达集团近30年来管理思想精髓,震撼大公开！ 版权信息
- ISBN：9787505741416
- 条形码：9787505741416 ; 978-7-5057-4141-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
万达管理课:万达集团近30年来管理思想精髓,震撼大公开！ 本书特色
万达从零开始，从大连走向全球，近30年间逐步成为资产超7000亿元的商业帝国。目前，它在全球拥有11万名员工，年营收超2500亿元，横跨商业、文化、网络、金融等行业，且在每一个领域都做得有声有色、风生水起。万达能够从如此竞争激烈的商场上脱颖而出，靠的正是其独特而高效的管理模式。
本书作者多年来深入研究万达，以万达创始人王健林为突破口，站在万达发展的整体角度去观察、剖析万达的管理之道。
全书对万达的管理理念和法则进行了深入的挖掘和细致的分析，从人才选拔、培育到企业战略管理，从团队执行到运营细节，从内部激励到企业文化……一一道来，无不涵盖，深入浅出，让人醍醐灌顶。
万达管理课:万达集团近30年来管理思想精髓,震撼大公开！ 内容简介
★每一个企业都应该学习万达管理之道！
★7000亿元的万达商业帝国如何管理11万员工？
★如何迅速提升团队的凝聚力、战斗力、执行力？
★翻开这本书，深入了解万达的管理法则与经营理念
万达管理课:万达集团近30年来管理思想精髓,震撼大公开！ 目录
**章 人才培育是发展的**要素
1.从细节入手筛选应聘者
2.揭秘万达学院的特色培训
3.从“袖珍广场”看学习型企业
4.强化自律，减少人力资源浪费
5.制度留人是稳定团队的长远之计
6.激发员工潜能，带动企业活力
7.巧用企业活动增强员工忠诚度
8.盘点万达的20条“天规”
9.信任是凝聚人才的关键
第二章 战略的深度决定企业的高度
1.历史数据是未来发展的重要参考
2.敲定的计划一个标点都不能改
3.民主式讨论，独裁式决策
4.四次转型，活化管理和经营的联动性
5.创新的前提是清除旧思想
6.调整商业模式，寻找创新拐点
7.升级和转型同步，构建战略管理
8.规划电商管理，完成转型关键步骤
9.加快人才转型，助推企业战略布局
第三章 企业管理始于严以律己
1.用产品思维执行企业管理
2.合理转化计划外的不可控因素
3.活用互联网思维改造企业
4.奖罚分明是不可撼动的军规
5.信息化提高审计效率
6.一查到底的反腐预警机制
7.提前预警的万达式危机管理
第四章 执行力比创造力更重要
1.“提前完工”的万达式效率
2.会后必须落实决策的工作准则
3.“准时开会和准时散会”的启示
4.驱动员工产生执行意识
5.狼性基因激活执行效能
6.升级资产管理输出，保障执行效率
7.运营管理效率决定企业生命周期
第五章 重视细节的闭环运营机制
1.从食堂看万达的内部管理
2.改善空气质量和企业发展的关系
3.“独一无二”的安保系统说明了什么
4.加强资金管理，保障现金流安全
5.细化费用支出，完善指标管理
6.吃透税法，加强税务管理
7.用数据说话的精细化管理原则
8.严控工作流程，确保资金安全
第六章 优化管理模块，增强抓取用户能力
1.建立媒体联盟提升品牌知名度
2.信息化管理完善广场业态布局
3.独特的“吸客式”销售管理
4.解读万达广场“走心”的商户辅导
5.深化营销管理，打造体验至上的影院
6.“以业主为本”的服务管理思路
第七章 竞争的强度始于管理的深度
1.信息化管理成就新竞争策略
2.严格控制成本，凸显竞争优势
3.建立商管模块，打造良性商业生态
4.成立商管集团，整合企业竞争力
5.从强强联合看万达的合作管理
6.轻资产化增强市场生存力
7.强化营销管理优势提升竞争力
第八章 企业文化是管理的致胜之道
1.推行“三管”政策协调母子公司关系
2.集分权管理模式凝聚向心力
3.划分权责，集成人力资源优势
4.建立财务分权体系，规范内控模块
5.强化战略管理，缔造现代企业运行机制
6.用优秀管理者促进团队建设
7.万达招商团队的“养成手册”
8.企业文化理念是立足之本
1.从细节入手筛选应聘者
2.揭秘万达学院的特色培训
3.从“袖珍广场”看学习型企业
4.强化自律，减少人力资源浪费
5.制度留人是稳定团队的长远之计
6.激发员工潜能，带动企业活力
7.巧用企业活动增强员工忠诚度
8.盘点万达的20条“天规”
9.信任是凝聚人才的关键
第二章 战略的深度决定企业的高度
1.历史数据是未来发展的重要参考
2.敲定的计划一个标点都不能改
3.民主式讨论，独裁式决策
4.四次转型，活化管理和经营的联动性
5.创新的前提是清除旧思想
6.调整商业模式，寻找创新拐点
7.升级和转型同步，构建战略管理
8.规划电商管理，完成转型关键步骤
9.加快人才转型，助推企业战略布局
第三章 企业管理始于严以律己
1.用产品思维执行企业管理
2.合理转化计划外的不可控因素
3.活用互联网思维改造企业
4.奖罚分明是不可撼动的军规
5.信息化提高审计效率
6.一查到底的反腐预警机制
7.提前预警的万达式危机管理
第四章 执行力比创造力更重要
1.“提前完工”的万达式效率
2.会后必须落实决策的工作准则
3.“准时开会和准时散会”的启示
4.驱动员工产生执行意识
5.狼性基因激活执行效能
6.升级资产管理输出，保障执行效率
7.运营管理效率决定企业生命周期
第五章 重视细节的闭环运营机制
1.从食堂看万达的内部管理
2.改善空气质量和企业发展的关系
3.“独一无二”的安保系统说明了什么
4.加强资金管理，保障现金流安全
5.细化费用支出，完善指标管理
6.吃透税法，加强税务管理
7.用数据说话的精细化管理原则
8.严控工作流程，确保资金安全
第六章 优化管理模块，增强抓取用户能力
1.建立媒体联盟提升品牌知名度
2.信息化管理完善广场业态布局
3.独特的“吸客式”销售管理
4.解读万达广场“走心”的商户辅导
5.深化营销管理，打造体验至上的影院
6.“以业主为本”的服务管理思路
第七章 竞争的强度始于管理的深度
1.信息化管理成就新竞争策略
2.严格控制成本，凸显竞争优势
3.建立商管模块，打造良性商业生态
4.成立商管集团，整合企业竞争力
5.从强强联合看万达的合作管理
6.轻资产化增强市场生存力
7.强化营销管理优势提升竞争力
第八章 企业文化是管理的致胜之道
1.推行“三管”政策协调母子公司关系
2.集分权管理模式凝聚向心力
3.划分权责，集成人力资源优势
4.建立财务分权体系，规范内控模块
5.强化战略管理，缔造现代企业运行机制
6.用优秀管理者促进团队建设
7.万达招商团队的“养成手册”
8.企业文化理念是立足之本
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万达管理课:万达集团近30年来管理思想精髓,震撼大公开！ 作者简介
贾琦，新锐财经作家，致力于商业人物传记、经管类书籍的创作，著有《星巴克之父》《马化腾的人生哲学》等。对万达、华为、格力等中国标杆式企业有着深入的研究，挖掘企业背后的管理智慧和经营秘诀，为更多的中小企业提供以资借鉴的经验。
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