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当代发达国家劳资关系研究 版权信息
- ISBN：9787208146426
- 条形码：9787208146426 ; 978-7-208-14642-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
当代发达国家劳资关系研究 本书特色
本书通过论述经济全球化时代的全球流动性、生产方式的变革及其对发达国家劳动关系的影响、发达国家劳动力市场政策的变革、新自由主义对发达国家劳资关系的影响、社会福利制度改革及其对劳资关系的影响、发达国家劳动者的维权与抗争，分析了20世纪后期经济全球化时代发达国家的劳资关系的变化，并对劳资关系的尖锐化及其解决途径提出了看法。
当代发达国家劳资关系研究 内容简介
本书通过论述经济全球化时代的全球流动性、生产方式的变革及其对发达国家劳动关系的影响、发达国家劳动力市场政策的变革、新自由主义对发达国家劳资关系的影响、社会福利制度改革及其对劳资关系的影响、发达国家劳动者的维权与抗争, 分析了20世纪后期经济全球化时代发达国家的劳资关系的变化, 并对劳资关系的尖锐化及其解决途径提出了看法。
当代发达国家劳资关系研究 目录
序1
导论1
**章 经济全球化时代的全球流动性23
**节 经济全球化的发展趋势23
一、 新一轮经济全球化的主要变化24
二、 经济全球化是一把双刃剑26
三、 全球化的风险29
第二节 经济全球化潮流中的资本流动32
第三节 国际贸易流的冲击37
第四节 劳动力的跨国流动41
一、 劳动力流动的不对称性41
二、 发达国家为什么需要外国移民44
三、 外国移民效应47
第二章 生产方式的变革及其对发达国家劳动关系的影响58
**节 20世纪上半叶发达国家企业生产方式的变革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 丰田制与精益生产62
第二节 产品创新与全球生产线的转移66
一、 产品创新创造了新的需求67
二、 产品生命周期与跨国生产转移68
第三节 科技变革对生产方式和劳动者的影响71
一、 信息化对工作方式的影响72
二、 信息化对企业员工的影响74
三、 信息化对不同技能劳动者的影响76
第四节 模块化和温特制的国际分工78
一、 模块化生产方式78
二、 温特制生产方式82
第五节 外包与全球生产网络及其趋势83
一、 外包的产生及其合理性84
二、 外包推动生产链的全球延伸86
第六节 全球化生产方式对发达国家劳动者的影响90
一、 马克思如何看待技术进步的影响90
二、 技术进步对劳动者的影响93
三、 国际分工中的劳动者97
四、 外包对劳动者的影响102
五、 社会运动和国际劳工标准108
第三章 发达国家劳动力市场政策的变革119
**节 从劳动力市场失灵到劳动力市场政策的出台119
第二节 劳动力市场政策机制之一：工资调控125
一、 工资节 制128
二、 *低工资标准133
三、 失业津贴（失业保险）改革143
第三节 劳动力市场政策机制之二：雇佣弹性148
一、 灵活的雇佣和灵活的工时148
二、 推迟退休以应对人口老龄化153
三、 非正规就业的发展161
第四节 积极的劳动力市场政策及其启示168
一、 职业技能培训以提高劳动者的就业能力168
二、 劳动力市场政策变革启示之一：灵活性171
三、 劳动力市场政策变革启示之二：安全性179
四、 劳动力市场政策变革启示之三：积极性183
第四章 新自由主义对发达国家劳资关系的影响196
**节 新自由主义的流行196
一、 新自由主义的出台背景196
二、 新自由主义的内容201
三、 新自由主义的后果及评价204
第二节 撒切尔夫人的新自由主义实践：对工会的改革211
一、 撒切尔夫人为何要削弱工会的力量212
二、 新自由主义如何削弱英国工会的力量217
第三节 对撒切尔夫人劳资政策的评价221
一、 撒切尔夫人劳资政策的效果222
二、 对撒切尔夫人有关工会政策措施的评价227
第五章 社会福利制度改革及其对劳资关系的影响237
**节 福利国家的起源与特点237
一、 英国建成福利国家238
二、 德国“社会国家”的建立243
三、 美国补缺型的社会福利247
四、 北欧普享型社会福利国家249
第二节 发达国家福利改革的原因253
一、 社会福利制度弊端暴露253
二、 福利供给与需求的变化259
三、 经济原因和道德原因262
第三节 与劳资关系有关的福利改革269
一、 从普及型福利向选择型福利发展270
二、 工作导向型福利272
三、 延长劳动时间：退休年龄改革279
四、 削减福利救济285
五、 多元化的福利来源288
第四节 对福利改革的评析290
一、 福利改革的积极意义292
二、 从阶级结构分析福利国家的改革前途295
三、 福利制度改革的启示298
第五节 福利改革中的劳资共谋：以荷兰为例302
一、 “荷兰病”：资源诅咒加福利病303
二、 从劳资关系视角看“荷兰奇迹”的发生304
三、 荷兰案例的启示313
第六章 发达国家劳动者的维权与抗争330
**节 工会的功能及其变化330
一、 工会的基本功能331
二、 全球化时代发达国家工会的变化336
三、 工会状况变化的原因342
四、 发达国家工会的问题346
五、 简短的评论351
第二节 发达国家罢工权的演进、实效与规制352
一、 罢工权：从无到有352
二、 罢工的类型356
三、 罢工效应362
四、 对罢工权的认可与规制367
第三节 经济全球化时代发达国家的罢工动向373
一、 发达国家罢工频次的变化373
二、 以政府政策措施为目标的罢工376
三、 企业经营策略和雇佣制度引发的罢工380
四、 技术变革引发的罢工385
五、 服务行业和白领阶层劳动者的罢工390
六、 对发达国家罢工新动向的评论393
第四节 案例分析：全球化时代的美国工会397
一、 中美轮胎特保案398
二、 经济全球化对美国就业的影响400
三、 美国工会：有社会影响力的利益集团407
结语：劳资矛盾的尖锐化及其解决423
参考文献430
导论1
**章 经济全球化时代的全球流动性23
**节 经济全球化的发展趋势23
一、 新一轮经济全球化的主要变化24
二、 经济全球化是一把双刃剑26
三、 全球化的风险29
第二节 经济全球化潮流中的资本流动32
第三节 国际贸易流的冲击37
第四节 劳动力的跨国流动41
一、 劳动力流动的不对称性41
二、 发达国家为什么需要外国移民44
三、 外国移民效应47
第二章 生产方式的变革及其对发达国家劳动关系的影响58
**节 20世纪上半叶发达国家企业生产方式的变革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 丰田制与精益生产62
第二节 产品创新与全球生产线的转移66
一、 产品创新创造了新的需求67
二、 产品生命周期与跨国生产转移68
第三节 科技变革对生产方式和劳动者的影响71
一、 信息化对工作方式的影响72
二、 信息化对企业员工的影响74
三、 信息化对不同技能劳动者的影响76
第四节 模块化和温特制的国际分工78
一、 模块化生产方式78
二、 温特制生产方式82
第五节 外包与全球生产网络及其趋势83
一、 外包的产生及其合理性84
二、 外包推动生产链的全球延伸86
第六节 全球化生产方式对发达国家劳动者的影响90
一、 马克思如何看待技术进步的影响90
二、 技术进步对劳动者的影响93
三、 国际分工中的劳动者97
四、 外包对劳动者的影响102
五、 社会运动和国际劳工标准108
第三章 发达国家劳动力市场政策的变革119
**节 从劳动力市场失灵到劳动力市场政策的出台119
第二节 劳动力市场政策机制之一：工资调控125
一、 工资节 制128
二、 *低工资标准133
三、 失业津贴（失业保险）改革143
第三节 劳动力市场政策机制之二：雇佣弹性148
一、 灵活的雇佣和灵活的工时148
二、 推迟退休以应对人口老龄化153
三、 非正规就业的发展161
第四节 积极的劳动力市场政策及其启示168
一、 职业技能培训以提高劳动者的就业能力168
二、 劳动力市场政策变革启示之一：灵活性171
三、 劳动力市场政策变革启示之二：安全性179
四、 劳动力市场政策变革启示之三：积极性183
第四章 新自由主义对发达国家劳资关系的影响196
**节 新自由主义的流行196
一、 新自由主义的出台背景196
二、 新自由主义的内容201
三、 新自由主义的后果及评价204
第二节 撒切尔夫人的新自由主义实践：对工会的改革211
一、 撒切尔夫人为何要削弱工会的力量212
二、 新自由主义如何削弱英国工会的力量217
第三节 对撒切尔夫人劳资政策的评价221
一、 撒切尔夫人劳资政策的效果222
二、 对撒切尔夫人有关工会政策措施的评价227
第五章 社会福利制度改革及其对劳资关系的影响237
**节 福利国家的起源与特点237
一、 英国建成福利国家238
二、 德国“社会国家”的建立243
三、 美国补缺型的社会福利247
四、 北欧普享型社会福利国家249
第二节 发达国家福利改革的原因253
一、 社会福利制度弊端暴露253
二、 福利供给与需求的变化259
三、 经济原因和道德原因262
第三节 与劳资关系有关的福利改革269
一、 从普及型福利向选择型福利发展270
二、 工作导向型福利272
三、 延长劳动时间：退休年龄改革279
四、 削减福利救济285
五、 多元化的福利来源288
第四节 对福利改革的评析290
一、 福利改革的积极意义292
二、 从阶级结构分析福利国家的改革前途295
三、 福利制度改革的启示298
第五节 福利改革中的劳资共谋：以荷兰为例302
一、 “荷兰病”：资源诅咒加福利病303
二、 从劳资关系视角看“荷兰奇迹”的发生304
三、 荷兰案例的启示313
第六章 发达国家劳动者的维权与抗争330
**节 工会的功能及其变化330
一、 工会的基本功能331
二、 全球化时代发达国家工会的变化336
三、 工会状况变化的原因342
四、 发达国家工会的问题346
五、 简短的评论351
第二节 发达国家罢工权的演进、实效与规制352
一、 罢工权：从无到有352
二、 罢工的类型356
三、 罢工效应362
四、 对罢工权的认可与规制367
第三节 经济全球化时代发达国家的罢工动向373
一、 发达国家罢工频次的变化373
二、 以政府政策措施为目标的罢工376
三、 企业经营策略和雇佣制度引发的罢工380
四、 技术变革引发的罢工385
五、 服务行业和白领阶层劳动者的罢工390
六、 对发达国家罢工新动向的评论393
第四节 案例分析：全球化时代的美国工会397
一、 中美轮胎特保案398
二、 经济全球化对美国就业的影响400
三、 美国工会：有社会影响力的利益集团407
结语：劳资矛盾的尖锐化及其解决423
参考文献430
展开全部
当代发达国家劳资关系研究 作者简介
钱箭星，复旦大学马克思主义学院教授，主要研究方向：世界经济与政治、可持续发展。多年来在《复旦学报》、《当代经济研究》、《学术界》、《当代世界社会主义问题》等学术刊物发表数十篇论文。
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