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知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究

作者：闫帅,陈月艳著

出版社：人民出版社出版时间：2017-04-01

开本： 32开 页数： 241

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究版权信息

ISBN：9787010175942
条形码：9787010175942 ; 978-7-01-017594-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究本书特色

由闫帅、陈月艳著的《知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究》旨在是通过实证方式研究知识型企业智力资本与组织学习能力和知识创新绩效的相互关系，从中探索知识型企业智力资本各维度通过怎样的路径作用于知识创新绩效，并对组织学习能力在这一影响过程中的中介作用进行验证分析。通过研究一方面为智力资本以往相关研究作了进一步的深入和延展，另一方面为知识型企业智力资本的有效管理和开发、评估和构建智力资本管理体系提供一定的启发与借鉴。在梳理和总结国内外相关研究成果和理论研究的基础上，本研究从基于知识流动的组织学习视角，提出知识型企业智力资本作用于知识创新绩效的概念模型，全面研究了知识型企业智力资本与组织学习能力和知识创新绩效的关系。在以下方面实现了一定程度的创新：开创性地将基于知识流动的组织学习能力变量引入到资源基础观的研究逻辑中，构建并验证“知识型企业智力资本——组织学习能力——知识创新绩效”的分析模型；从知识流动的视角，界定组织学习能力的内涵和维度结构，构建并验证组织学习能力的测量模型，充实了组织学习的相关理论。

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究内容简介

对于知识型企业而言，知识创新是其发展的灵魂和驱动力，研究知识型企业智力资本与知识创新绩效的关联性是企业利用智力资本创造价值的重要基础。本选题旨在是通过实证方式研究知识型企业智力资本与组织学习能力和知识创新绩效的相互关系，从中探索知识型企业智力资本各维度通过怎样的路径作用于知识创新绩效，并对组织学习能力在这一影响过程中的中介作用进行验证分析。通过研究一方面为智力资本以往相关研究作了进一步的深入和延展，另一方面为知识型企业智力资本的有效管理和开发、评估和构建智力资本管理体系提供一定的启发与借鉴。在梳理和总结国内外相关研究成果和理论研究的基础上，本研究从基于知识流动的组织学习视角，提出知识型企业智力资本作用于知识创新绩效的概念模型，全面研究了知识型企业智力资本与组织学习能力和知识创新绩效的关系。在以下方面实现了一定程度的创新：开创性地将基于知识流动的组织学习能力变量引入到资源基础观的研究逻辑中，构建并验证“知识型企业智力资本——组织学习能力——知识创新绩效”的分析模型；从知识流动的视角，界定组织学习能力的内涵和维度结构，构建并验证组织学习能力的测量模型，充实了组织学习的相关理论。

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究目录

**章绪论 **节知识创新、智力资本与知识型企业的发展一、信息化与创新驱动发展二、知识创新是知识型企业发展的灵魂三、智力资本为知识型企业知识创新的原动力四、组织学习能力在知识型企业创新过程中发挥着重要作用第二节智力资本、知识创新与组织学习能力的关系问题一、以往对知识型企业的研究二、以往对智力资本的研究三、以往对组织学习能力的研究四、以往对知识创新的研究五、本章小结第二章概念界定和理论探讨 **节概念界定一、知识型企业二、智力资本三、组织学习能力四、知识创新第二节理论探讨一、企业竞争优势理论二、企业知识创新理论三、企业价值链理论四、企业知识流动理论第三节本章小结第三章知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响机理探索 **节知识型企业智力资本构成要素研究一、企业人力资本要素二、企业结构资本要素三、企业关系资本要素四、企业创新资本要素第二节知识型企业智力资本影响知识创新绩效的路径探索一、企业的知识创新过程分析二、企业的基本知识创新链分析三、企业智力资本影响知识创新绩效的驱动路径第三节知识型企业智力资本影响知识创新绩效的实现机制分析一、知识吸收累进机制二、知识共享传播机制三、知识整合应用机制第四节本章小结第四章知识型企业智力资本影响知识创新绩效的实证研究模型构建 **节知识型企业智力资本的四维关系研究第二节知识型企业智力资本与组织学习能力的关系研究一、知识型企业人力资本与组织学习能力的关系研究二、知识型企业结构资本与组织学习能力的关系研究三、知识型企业关系资本与组织学习能力的关系研究四、知识型企业创新资本与组织学习能力的关系研究第三节组织学习能力与知识创新绩效的关系研究第四节知识型企业智力资本与知识创新绩效的关系研究一、知识型企业人力资本与知识创新绩效的关系研究二、知识型企业结构资本与知识创新绩效的关系研究三、知识型企业关系资本与知识创新绩效的关系研究四、知识型企业创新资本与知识创新绩效的关系研究第五节组织学习能力的中介作用研究第六节假设归类与模型构建第七节本章小结第五章知识型企业智力资本对知识创新绩效影响的研究设计和小样本测试 **节问卷设计一、问卷设计原则二、问卷设计过程第二节变量定义与测量一、知识型企业智力资本的定义与测量二、知识型企业组织学习能力的定义与测量三、知识型企业知识创新绩效的定义与测量四、控制变量的测量第三节小样本测试一、小样本数据的搜集和分析二、小样本数据描述性统计三、小样本检验的程序和标准四、小样本量表的信度检验五、小样本量表的探索性因子分析第四节量表修正与补充第五节本章小结第六章知识型企业智力资本对知识创新绩效影响的大样本调查与数据分析 **节数据搜集、样本描述及分析方法一、数据搜集二、样本描述三、样本数据的描述性统计分析四、统计分析方法第二节样本的信度和效度检验一、变量的内部一致性信度分析二、变量的内容效度分析三、变量的收敛效度与区分效度分析四、知识型企业智力资本四维结构的检验第三节控制变量的单因素方差分析和独立样本T检验一、企业性质对中介变量和结果变量的影响分析二、企业规模对中介变量和结果变量的影响分析第四节中介变量的检验一、自变量与中介变量的相关检验二、自变量与因变量的相关检验三、中介变量与因变量之间的相关检验四、中介变量作为控制变量进行偏相关分析第五节研究假设检验一、知识型企业智力资本对知识吸收能力的回归分析二、知识型企业智力资本对知识共享能力的回归分析三、知识型企业智力资本对知识整合能力的回归分析四、知识型企业智力资本、组织学习能力、知识创新绩效的回归分析五、假设结果分析第六节本章小结第七章研究结论与展望 **节研究结论一、知识型企业智力资本四维结构划分的科学性和合理性二、知识型企业智力资本对组织学习能力、知识创新绩效的直接影响三、知识型企业智力资本通过组织学习能力对知识创新绩效的间接影响第二节管理启示一、持续开发人力资本以提高人力资源配置的合理性二、构筑企业支持平台挖掘结构资本潜在效用三、完善资源吸纳机制以拓宽企业关系网络四、增加创新资本的投入并激活企业创新机制五、关注企业智力资本在创新过程中的整合与协调第三节研究不足与展望一、样本的地域分布进一步扩大二、模型测量数据的采集可以跨时间设计三、知识型企业智力资本影响知识创新绩效的理论模型可以进一步拓展和细化参考文献后记附表1 部分知识型企业访谈纲要附表2 知识型企业智力资本影响知识创新绩效的问卷设计附表3 小样本各变量测量题项调查数据的描述性统计附表4 大样本各变量测量题项调查数据的描述性统计

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