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幼儿园园长专业能力提升丛书-园长教师队伍建设能力的提升

幼儿园园长专业能力提升丛书-园长教师队伍建设能力的提升

作者:苏婧 刘茹
出版社:北京师范大学出版社出版时间:2017-04-01
开本: 16开 页数: 149
中 图 价:¥17.6(5.5折) 定价  ¥32.0 登录后可看到会员价
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幼儿园园长专业能力提升丛书-园长教师队伍建设能力的提升 版权信息

  • ISBN:9787303222759
  • 条形码:9787303222759 ; 978-7-303-22275-9
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

幼儿园园长专业能力提升丛书-园长教师队伍建设能力的提升 本书特色

柳茹、苏婧编*的《成就教师--园长教师队伍建设能力的提升》从选拔聘用教师、规划教师队伍、提升教师队伍质量、稳定教师队伍四方面入手,以“成就教师”作为核心点,挖掘园长在队伍建设中的主要问题、做法、效果以及进一步的思考,借助核心观点的阐释以及典型案例的评析,梳理具有普适性的规律与特点,努力为读者呈现理论思考与实践探索的双重研究成果。

幼儿园园长专业能力提升丛书-园长教师队伍建设能力的提升 内容简介

柳茹、苏婧编著的《成就教师--园长教师队伍建设能力的提升》从选拔聘用教师、规划教师队伍、提升教师队伍质量、稳定教师队伍四方面入手,以“成就教师”作为核心点,挖掘园长在队伍建设中的主要问题、做法、效果以及进一步的思考,借助核心观点的阐释以及典型案例的评析,梳理具有普适性的规律与特点,努力为读者呈现理论思考与实践探索的双重研究成果。

幼儿园园长专业能力提升丛书-园长教师队伍建设能力的提升 目录

**章 成就教师的信任——园长选拔与聘用教师能力的提升 **节 选拔与聘用教师 一、选拔与聘用教师的已有研究和认识 二、选拔与聘用教师的重要性 三、选拔与聘用教师的意义 第二节 选拔与聘用教师的实施原则 一、理念层面:以德为先 二、专业层面:结构合理 三、方法层面:秉持原则 四、全局层面:可持续发展 第三节 选拔与聘用教师的实施途径与方法 一、完善选拔与聘用教师的程序与方法 二、对幼儿园管理干部的选拔与任用 第四节 案例解析 一、关于面试 二、关于细节 三、关于男教师第二章 成就教师的希望——园长教师队伍规划能力的提升 **节 教师队伍规划概述 一、教师队伍规划的基本概念 二、教师队伍规划的重要性 第二节 教师队伍规划的实施原则 一、先进性 二、前瞻性 三、计划性 四、独特性 第三节 教师队伍规划的实施途径与方法 一、教师队伍规划的实施程序与策略 二、教师队伍规划的具体途径与方法 第四节 案例解析 一、教师队伍发展总体规划 二、教师队伍发展三年规划 三、干部队伍发展规划 四、青年教师培养规划第三章 成就教师的专业——园长提高教师队伍质量能力的提升 **节 提升教师队伍质量 一、教师队伍质量提升的已有研究和认识 二、提升教师队伍质量的重要性 三、提升教师队伍质量的意义 第二节 提升教师队伍质量的实施原则 一、坚持师德为先 二、坚持以人为本 三、坚持质量为先 第三节 提升教师队伍质量的实施途径与方法 一、重视师德建设,提高教师道德素质 二、完善培训机制,支持教师专业发展 三、完善教师管理机制,调动教师工作积极性 四、促进教师专业化发展,提升教师队伍质量 第四节 案例解析 一、放权给教师 二、为教师创设适宜的发展空间 三、角色互换 四、转变关注视角 五、“师带徒”活动 六、提高教师的实践研究能力 七、有针对性地满足教师成长需求第四章 成就教师的归属——园长稳定教师队伍能力的提升 **节 稳定教师队伍 一、稳定教师队伍的已有研究和认识 二、稳定教师队伍的重要性 三、稳定教师队伍的意义 第二节 稳定教师队伍的实施原则 一、自主原则 二、幸福原则 三、服务原则 四、发展原则 第三节 稳定教师队伍的实施途径与方法 一、环境育人,文化聚人 二、双激励,满足教师需要 三、成就自我,享受幸福 四、心有所属,体验归属感 第四节 案例解析 一、园所发展与自身发展 二、人生观与价值观 三、教师与“主人” 四、幼儿园与“家”参考文献
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