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人力资源管理-(第四版) 版权信息
- ISBN:9787565426384
- 条形码:9787565426384 ; 978-7-5654-2638-4
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
人力资源管理-(第四版) 本书特色
本教材自2006 年3 月由东北财经大学出版社出版发行以来,得到了国内众多兄弟院校师生的认可。据不完全统计,目前全国已有40 余所高职院校的教师在教学中选用本教材。出版至今,本教材屡次重印、再版,并获得了诸多荣誉:2007 年12 月,本教材入选山西省第五次社会科学研究优秀成果(三等奖);2008 年,“人力资源管理”课程被评为山西省省级精品课程,而本教材正是该课程的主要参评教材;2010 年12 月,本教材荣获山西省2010 年度“百部(篇)工程”一等奖;2015 年,本教材入选“十二五”职业教育国家规划教材。能够受到如此厚爱,作为编写者,我们一方面对读者心怀感激,另一方面更深感肩负责任重大。
随着教学改革的不断深入,我们发现教材中存在一些问题和不妥之处,既有文字表述方面的,也有图示方面的,加之近几年来人力资源管理理论和实践又有了新的发展,新的思想、观点、实例大量涌现,因此对教材进行一次较大程度的修订显得十分必要。本教材自2006 年3 月由东北财经大学出版社出版发行以来,得到了国内众多兄弟院校师生的认可。据不完全统计,
目前全国已有40 余所高职院校的教师在教学中选用本教材。出版至今,本教材屡次重印、再版,并获得了诸多荣誉:2007 年12 月,本教材入选山西省第五次社会科学研究优秀成果(三等奖);2008 年,“人力资源管理”课程被评为山西省省级精品课程,而本教材正是该课程的主要参评教材;2010 年12 月,本教材荣获山西省2010 年度“百部(篇)
工程”一等奖;2015 年,本教材入选“十二五”职业教育国家规划教材。能够受到如此厚爱,作为编写者,我们一方面对读者心怀感激,另一方面更深感肩负责任重大。
随着教学改革的不断深入,我们发现教材中存在一些问题和不妥之处,既有文字表述方面的,也有图示方面的,加之近几年来人力资源管理理论和实践又有了新的发展,新的思想、观点、实例大量涌现,因此对教材进行一次较大程度的修订显得十分必要。
通过修订,第四版教材更加符合高等职业教育强化学生职业能力培养的要求,突出了“理实一体,工学结合”的特点。本次修订的内容主要体现在以下方面:在第三章中,增加了操作性强的技能点、实践练习等栏目;在第四章中增加了面试题库、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例;在第五章中增加了某公司“销售谈判”课程设计案例和员工发展培训的内容;在第六章增加了绩效管理的流程,360度绩效考核法的优缺点、操作步骤,绩效反馈面谈的实用案例等。本次修订还增加了引例、课外拓展等栏目,更新了实训项目、观念应用、情境模拟、拓展训练、知识掌握、知识应用等栏目内容,使之与学生考取企业人力资源管理师职业资格证的内容相衔接,更加符合高职院校培养高素质技能型人才的需要。另外,为了方便学生对知识点的深入了解,本次修订引入了二维码技术,通过二维码链接拓展的图文信息构建教材的新形态,便于学生通过手机或平板电脑终端扫码自主学习。
人力资源管理-(第四版) 内容简介
“十二五”职业教育国家规划教材 国家 级试点专业 省级精品课程教材 配教师网络电子课件
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