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人在职场

精诚团结

作者：[美]盖瑞·查普曼（GaryChap

出版社：中国商业出版社出版时间：2016-05-01

开本： 32开 页数： 164页

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
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作者简介

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精诚团结版权信息

ISBN：9787504493385
条形码：9787504493385 ; 978-7-5044-9338-5
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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人在职场

精诚团结本书特色

《精诚团结》精辟地解析了日常的人际关系，一个公司的成败即在于此，领导层如果对此重视，工作就会做好。 ——迪安·梅里尔｜出版总监，销书作家，著述四十余本《精诚团结》是一个绝佳的当代寓言故事，它抓住了工作中出现的每一个错误的本质，并给出了真正的解决办法，充满了实用智慧！如果你是一个管理者或有志将来成为一个管理者，这本书你一定要读！ ——阿伦·布罗伊尔斯｜企业家，演说家，著有《大有可为》尽管我喜欢实用的、经过验证的管理策略，可没想到自己还是被《精诚团结》深深吸引住了。这种新颖的教导方式，使我对于如何欣赏和理解每一位同事有了新的认识，也能够用他们喜欢的方式去看待他们，这是在任何“典型”的商业书籍里都学不到的。现在我要挑战自己，把这些令人难忘的实用功课应用出来。 ——约翰·拉吕｜网站创办人，Jesus.net网站开发总监我等着登机，手头有20件事需要做，但是我决定读一读这个寓言故事……我一读就没办法停下来了！这本书深深吸引了我，我马上想到我是多么需要有意识地告诉（并且有所表示）我的那些了不起的团队成员，我是多么真心地感谢他们——并且以后要经常这么做。《精诚团结》以一种简单得不可思议的方式，传达了一个无比重要的信息——我想我再也忘不掉了。 ——桑蒂·菲德翰｜作家，著有《致女人》和《男性因素》继兰西奥尼的《团队的五种机能障碍》之后，还没有人用这样一个轻松有趣的寓言故事，讲出了领导艺术的精要。我做了十五年的变革执行官，七年的领袖培训师，在《精诚团结》里面，我既看到了熟悉的旧模式，也看到了有用的新方法，能够激励管理团队协同工作。这真是一本寓教于乐的好书！ ——格伦·赫尔曼｜Driven Forward机构总裁，首席培训师《精诚团结》指出了我们可以多么容易地通过积极肯定、真心鼓励和坦诚交流，来帮助别人提高工作表现。每一位经理和主管都能够在这个引人入胜的故事里找到自己，以及他人。 ——朱迪·布赖森｜前Pioneer Clubs董事长兼CEO 《精诚团结》一书轻松有趣，对有志于从事领导工作的人传达了一个简洁而有力的信息。它提醒我们要牢记：每个人都需要被感谢，但是什么样的感谢方式有效却因人而异。这道理本该被每一个人记住，却常常为每一个人所忽略。这本书以优美的笔触，介绍了在工作中表达感谢的艺术精要。 ——杰克·坎菲尔德｜《成功法则》的作者我总说工作很容易……难的是人的问题。团队合作是关键，如果你们不能一起工作，就不能一起取胜。在《精诚团结》这本书里，查普曼、怀特和迈拉讲述了一个饶有趣味的小故事，透过这个故事，教导我们怎样把人紧密地团结起来。 ——戴夫·拉姆齐｜《纽约时报》畅销书作家，知名广播主持人《精诚团结》这个书名的意思我深有体会。作为一名领导者。我不仅在查普曼、怀特和迈拉的新作中看到了我和我的团队，也明白了我们公司在哪些方面可以做得更好。如果你是一名领导者或是想成为一名领导者，这本书你一定要读一读。伙计们，你们又一次取得了成功！ ——迈克·诺瓦克｜KLOVE总裁兼CEO 恭喜作者！这本书轻松有趣，所表达的见解却很有价值。无论你在哪里工作，也无论你的角色如何，你都可以在这个小故事里看到你和你的团队，并从中学到些什么。这本书写得太好了！ ——加里·布拉特博士｜专家培训师，著有《碎石中的指环》在当今这个时代，人们关注的是季度报告、利润增长和为股东创造更多价值，这本书把我们的注意力转向了怎样能够实现这些目标。那些使这些目标得以实现（或不能实现）的人，是活生生的人，而不是机器上的齿轮。他们每一个人都是独特的，《精诚团结》精辟解析了日常人际关系，一个公司的成败即在于此，领导层如果对此重视，工作就会做好。 ——迪安·梅里尔｜出版总监，畅销书作家，著述逾四十本 “'傻瓜，这是关于人的问题'，这是我们的书《头脑起火》里的**句话，也是我从《精诚团结》里面学到的*大的管理经验。我们都希望自己的个性受到尊重，想让自己的声音能够被听到。这个小小的寓言故事就是一个很好的提醒。” ——罗宾·菲利普斯｜Courageous总裁，著有《头脑起火》我很喜欢这个故事，它把各级商业管理者的视角都表现出来了，真的很有趣。这本书太棒了，读起来轻松有趣，寓意又非常深远。让领导者能够看到真诚而有针对性的赞赏的价值。 ——迈克·拜厄姆｜Terryberry公司对于多年从事领导工作的人来说，《精诚团结》是一个强有力的管理培训工具，也是一门让人神清气爽的课程。读着这个妙趣横生的寓言故事，你会发现自己随着故事的发展，时而露出会心的微笑，时而在心里产生共鸣。 ——卡罗尔·汤普森｜Christianity Today首席运营官在工作中会有很多个黑熊弗里斯克、松鼠蒂亚和燕子艾伦娜，做经理就要学会欣赏人的不同，并作出相应带领。这本书能够帮助经理去表彰属下的工作，同时也去欣赏属下的为人。 ——彼得·哈特｜Rjdeau Recognition总裁

精诚团结内容简介

牧羊犬萨姆刚刚新官上任，当上了一个海岛旅游公司的CEO。然而，等待他的却是一个萎靡已久的经理团队，其中有：难以相处的黑熊（林区主管），牢骚满腹的松鼠（人事主管），功高盖主的燕子（营销主管），精明至极、难以对付的暹罗猫（交流中心主管），即将退休、做事拖沓的海龟（财务主管），还有搞不清状况的花栗鼠（实习生）。
萨姆该如何面对复杂而艰难的人事环境？如何将这一群士气低迷、互不配合的员工凝聚到一起？作为整个公司的领路人，他如何在海啸到来之前保住海岛，并且使公司经营壮大？
在这本书里，你会看到在上百间企事业单位实践过的工作法则，它可以帮助你：
•有效地提升团队之间的交流质量
•自然地推动员工之间的互动
•打造健康的工作文化环境
•大幅增进团队工作的效率

精诚团结目录

出版者的话..........................................................1
引言：为什么要读《精诚团结》........................................5
人物表.............................................................11
故事开始
牧羊犬上岛了...................................................13
不友好的黑熊.................................................. 19
发牢骚的松鼠.................................................. 27
来一场表彰大会................................................ 35
讲实话的花栗鼠 ................................................41
老海鹦的智慧 ..................................................47
聆听心声 ......................................................57
一缕曙光 ......................................................65
海狸的警告 ....................................................73
线尾燕与老海龟 ................................................79
红色的汽车模型 ................................................89
发脾气的暹罗猫 ................................................95
*后的破口 ...................................................103
风暴来临......................................................109
棚子里 .......................................................113
黑熊不高兴 ...................................................119
欢乐的舞蹈 ...................................................125
领袖们对《精诚团结》的见解 .......................................133
思考和讨论问题 ...................................................151
寓言故事的核心原则............................................... 157
更多资料..........................................................163
致谢 .............................................................164

展开全部

精诚团结作者简介

盖瑞•查普曼（Gary D. Chapman），美国很受欢迎的关系学专家之一，经常在世界各地举办讲座，其所著书籍《爱的五种语言》荣登《纽约时报》畅销书排行榜榜首，此外还有其他很多著作。
保罗•怀特（Paul E. White），心理学家、作家、演说家。他帮助企业使“工作关系变得有效”，给很多公司提供过咨询，包括微软、DirecTV公司、百万圆桌会议、普林斯顿大学等等，曾与盖瑞•查普曼合著了《赞赏的五种语言》。
哈罗德•迈拉（Harold Myra），著有二十多本书籍，兼有小说类与非小说类著作，其中包括《葛培理的领导秘诀》一书。他曾在一家杂志出版公司担任CEO长达三十二年。在他任职期间，该公司从只有一本杂志增加到拥有十三本杂志，并建立起了发展势头良好的网站。

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