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中国企业出口对工资差距的影响研究

作者：杜威剑，李梦洁著

出版社：经济科学出版社出版时间：2016-09-01

开本： 32开 页数： 173页

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中国企业出口对工资差距的影响研究版权信息

ISBN：9787514171679
条形码：9787514171679 ; 978-7-5141-7167-9
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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中国企业出口对工资差距的影响研究本书特色

杜威剑、李梦洁*的《中国企业出口对工资差距的影响研究》共由8个部分构成。**章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响。第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响。第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响。第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。

中国企业出口对工资差距的影响研究内容简介

本书共由8个部分构成。**章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章至第七章为本书的经验分析部分，其中第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响，具体分析中采用倾向得分匹配估计的方法，从企业“是否出口”角度进行了研究；第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响，考虑到内生性问题，具体分析中同时采用了固定效应模型与系统广义矩估计，从企业“出口多少”角度进行了研究；第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响，具体分析中分别采用替代指标的构建以及工具变量等方式以验证估计模型的稳健性，从企业“如何出口”角度进行了研究；第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响，具体分析中同时验证了出口高收入国家可能存在的影响途径，从企业“出口向何处”角度进行了研究。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。

中国企业出口对工资差距的影响研究目录

**章导论 **节研究背景与意义第二节研究思路与方法第三节创新点与未来研究方向第二章国际贸易与工资差距：文献述评 **节贸易与工资差距的理论综述第二节贸易与工资差距的经验分析第三节本章小结第三章企业出口影响工资差距的理论分析 **节贸易的基本模型第二节特定出口形式对于企业内工资差距的影响第三节出口市场对于企业内工资差距的影响第四章出口、扩展边际与企业内工资差距 **节计量模型的建立及数据说明第二节计量模型与实证检验第三节稳健性检验第四节本章小结第五章出口、集约边际与企业内工资差距 **节计量模型、统计描述与数据说明第二节模型估计与实证分析第三节稳健性检验第四节本章小结第六章出口形式与企业内工资差距 **节计量模型的建立、指标构建及数据介绍第二节统计描述与实证分析第三节内生性问题的分析第四节本章小结第七章出口市场与企业内工资差距 **节出口市场对企业内工资差距的实证分析第二节稳健性分析第三节出口市场对企业内工资差距的影响机制分析第四节本章小结第八章结论与政策建议 **节主要研究结论第二节政策建议参考文献附录后记

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