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我国人力资源配置效率研究 版权信息
- ISBN：9787517705291
- 条形码：9787517705291 ; 978-7-5177-0529-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
我国人力资源配置效率研究 本书特色
在我国人口数量红利逐步减弱的情况下，如何提升人力资本质量、提高人力资源配置效率是新常态下继续保持我国人力资源比较优势、促进经济发展的重要途径。本书分析了我国人力资源现阶段的总体情况，从人力资源的城乡配置、行业配置、区域间配置、财政供养及国有企业的配置、教育与人力资源配置等方面，深入研究了我国人力资源配置的现状、配置效率和制约优化配置的障碍，定量测算了提高人力资源配置效率对促进经济增长的重要作用，并提出了以提升劳动力市场灵活性和就业稳定性等方面提高人力资源配置效率的政策建议。
我国人力资源配置效率研究 内容简介
我国目前的人力资源到底是否还有优势？我国的人力资源在“十三五”新常态下该如何更好的发展？在人力资源配置方面我们该如何进一步改进？本书基于现实调研，有*手数据为我们解析人力资源及其配置的现实状况和发展目标，助力经济和谐健康发展。
我国人力资源配置效率研究 目录
导言人力资源优化配置潜力巨大一、我国人力资源配置存在很大的优化提升潜力/二、优化人力资源配置可以显著提高生产率/三、进一步优化人力资源配置的政策建议/
**章我国人力资源配置的总体情况一、我国人力资源配置的制度演变/二、我国人力资源配置的特点/三、我国人力资源配置将面临的挑战/
第二章人力资源的城乡配置一、人力资源城乡配置的相关理论/二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较/三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端/四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议/
第三章制造业人力资源配置一、人力资源行业间配置的相关研究/二、我国制造业发展的总体概述/三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大/四、制造业配置的高端人才比重显著偏低/五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议/
第四章区域间人力资源配置一、人力资源区域配置的相关理论/二、区域间人力资源配置效率显著提升/三、我国区域间人力资源流动的结构性问题/四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端/五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施/
第五章财政供养及国有企业的人力资源配置一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用/二、财政供养人员配置的实践/三、财政供养人员方面存在的问题/四、国有企业的人力资源配置/五、政策建议/
第六章教育与人力资源配置一、教育人才培养与人力资源配置/二、我国深化和发展教育的历史与实践/三、我国就业人员的受教育水平及国际比较/四、我国科技研发人员的发展与比较/五、我国教育培养面临的问题与挑战/六、进一步促进教育发展的政策建议/
第七章优化人力资源配置对生产效率的提升作用一、相关研究成果/二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率/三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累/四、进一步提高就业质量的政策建议/导言人力资源优化配置潜力巨大一、我国人力资源配置存在很大的优化提升潜力/二、优化人力资源配置可以显著提高生产率/三、进一步优化人力资源配置的政策建议/
**章我国人力资源配置的总体情况一、我国人力资源配置的制度演变/二、我国人力资源配置的特点/三、我国人力资源配置将面临的挑战/
第二章人力资源的城乡配置一、人力资源城乡配置的相关理论/二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较/三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端/四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议/
第三章制造业人力资源配置一、人力资源行业间配置的相关研究/二、我国制造业发展的总体概述/三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大/四、制造业配置的高端人才比重显著偏低/五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议/
第四章区域间人力资源配置一、人力资源区域配置的相关理论/二、区域间人力资源配置效率显著提升/三、我国区域间人力资源流动的结构性问题/四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端/五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施/
第五章财政供养及国有企业的人力资源配置一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用/二、财政供养人员配置的实践/三、财政供养人员方面存在的问题/四、国有企业的人力资源配置/五、政策建议/
第六章教育与人力资源配置一、教育人才培养与人力资源配置/二、我国深化和发展教育的历史与实践/三、我国就业人员的受教育水平及国际比较/四、我国科技研发人员的发展与比较/五、我国教育培养面临的问题与挑战/六、进一步促进教育发展的政策建议/
第七章优化人力资源配置对生产效率的提升作用一、相关研究成果/二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率/三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累/四、进一步提高就业质量的政策建议/
第八章人力资源政策演变及建议一、我国人力资源政策演变/二、我国人力资源政策与经济发展不同阶段匹配性分析/三、我国人力资源政策的进一步改革方向/
后记/信息
**章我国人力资源配置的总体情况一、我国人力资源配置的制度演变/二、我国人力资源配置的特点/三、我国人力资源配置将面临的挑战/
第二章人力资源的城乡配置一、人力资源城乡配置的相关理论/二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较/三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端/四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议/
第三章制造业人力资源配置一、人力资源行业间配置的相关研究/二、我国制造业发展的总体概述/三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大/四、制造业配置的高端人才比重显著偏低/五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议/
第四章区域间人力资源配置一、人力资源区域配置的相关理论/二、区域间人力资源配置效率显著提升/三、我国区域间人力资源流动的结构性问题/四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端/五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施/
第五章财政供养及国有企业的人力资源配置一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用/二、财政供养人员配置的实践/三、财政供养人员方面存在的问题/四、国有企业的人力资源配置/五、政策建议/
第六章教育与人力资源配置一、教育人才培养与人力资源配置/二、我国深化和发展教育的历史与实践/三、我国就业人员的受教育水平及国际比较/四、我国科技研发人员的发展与比较/五、我国教育培养面临的问题与挑战/六、进一步促进教育发展的政策建议/
第七章优化人力资源配置对生产效率的提升作用一、相关研究成果/二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率/三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累/四、进一步提高就业质量的政策建议/导言人力资源优化配置潜力巨大一、我国人力资源配置存在很大的优化提升潜力/二、优化人力资源配置可以显著提高生产率/三、进一步优化人力资源配置的政策建议/
**章我国人力资源配置的总体情况一、我国人力资源配置的制度演变/二、我国人力资源配置的特点/三、我国人力资源配置将面临的挑战/
第二章人力资源的城乡配置一、人力资源城乡配置的相关理论/二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较/三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端/四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议/
第三章制造业人力资源配置一、人力资源行业间配置的相关研究/二、我国制造业发展的总体概述/三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大/四、制造业配置的高端人才比重显著偏低/五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议/
第四章区域间人力资源配置一、人力资源区域配置的相关理论/二、区域间人力资源配置效率显著提升/三、我国区域间人力资源流动的结构性问题/四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端/五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施/
第五章财政供养及国有企业的人力资源配置一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用/二、财政供养人员配置的实践/三、财政供养人员方面存在的问题/四、国有企业的人力资源配置/五、政策建议/
第六章教育与人力资源配置一、教育人才培养与人力资源配置/二、我国深化和发展教育的历史与实践/三、我国就业人员的受教育水平及国际比较/四、我国科技研发人员的发展与比较/五、我国教育培养面临的问题与挑战/六、进一步促进教育发展的政策建议/
第七章优化人力资源配置对生产效率的提升作用一、相关研究成果/二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率/三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累/四、进一步提高就业质量的政策建议/
第八章人力资源政策演变及建议一、我国人力资源政策演变/二、我国人力资源政策与经济发展不同阶段匹配性分析/三、我国人力资源政策的进一步改革方向/
后记/信息
展开全部
我国人力资源配置效率研究 作者简介
毕革新，国务院发展研究中心研究人员，研究领域包括经济增长、区域经济、产业经济学等，提出了一系列有利于经济发展和政策改革的意见建议。 许召元，北京大学经济学博士，国务院发展研究中心企业研究所研究人员，研究领域包括经济增长、区域经济、产业经济学和可计算一般均衡模型。
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