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职场经济学-释然职业生涯的经济理性 版权信息
- ISBN:9787111539421
- 条形码:9787111539421 ; 978-7-111-53942-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
职场经济学-释然职业生涯的经济理性 本书特色
在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下,怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突?如何帮助员工穿透职业生涯的价值屏障?本书基于经济学理论思索与价值思考,从经济学“完整人性假定”出发,探究人的物理、精神与道德存在形式,创造性地提出“职场经济理性”,构筑了逻辑清晰、结构严整的职场经济理性六大理论理念的理论体系与践行要义,启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职场行为选择,寻求互利共赢,达到一种创造人生价值、领悟人生真谛的释然境界。这为我们寻找到了一个同时满足组织“员工成长,客户忠诚,组织发展”等多元一体目标约束的文化选择“均衡解”。本书适合准备踏入职场的学生、企事业单位普通员工及其管理者阅读。
职场经济学-释然职业生涯的经济理性 内容简介
“获得职业产能→交易职业产能→获得职业产出→交易职业产出→获得个人财富”这就是职业价值链。身在职场,个人利益和团队利益难免冲突,如何解开囚徒困境?同是领导,主管指令和高层意图存在矛盾,如何能够兼而顾之?拼搏事业,职业理想和现实情况相距甚远,如何努力实现梦想?职场中不仅有经济学,还有管理学、社会学、心理学、哲学……本书不仅说理,还用种种现实案例,幽默解说职场经济学原理。看懂了本书,就看明白了职场的种种现象,就掌握了做好工作的方式,懂得了职场快速进阶的途径!
职场经济学-释然职业生涯的经济理性 目录
职场经济学-释然职业生涯的经济理性 作者简介
倪宏伟,管理学博士,经济学硕士,中国银行全球调研专家网专家。曾任中国银行南充分行和中国银行乐山分行行长、党委书记,中国银行四川省分行办公室副主任、调研处副处长(主持工作),党务工作部部长。现为四川大学客座教授,西南财经大学金融学院硕士研究生兼职导师,西南民族大学金融硕士教育中心兼职导师,四川师范大学文理学院客座教授,四川省首批领导干部选拔考题与测评面试考官,中国注册企业文化管理师认证委员会委员,中国文化管理协会组织文化管理体系测评专家委员会专家委员。 著有《企业文化管理逻辑——基于企业领导人文化管理力视角》《管理与核心竞争力》。曾获全国金融五一劳动奖章、全国企业文化建设突出贡献人物、全国企业文化建设优秀管理者等多项荣誉。
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