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中国劳动报酬份额问题 版权信息
- ISBN：9787516177235
- 条形码：9787516177235 ; 978-7-5161-7723-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国劳动报酬份额问题 本书特色
由于自雇经济部门不存在要素分配问题，有关中 国劳动报酬份额问题的争论在很大程度上源于统计上 没有区分雇员经济部门和自雇经济部门。在区分雇员 经济和自雇经济的基础上，张车伟、赵文*的这本《 中国劳动报酬份额问题（2016）》分别估算了两个部 门的产出和要素规模，测算了劳动报酬份额，结果发 现，1978年以来雇员经济部门劳动报酬份额变化总体 上呈现下降趋势。在放松要素替代弹性为1的假定条 件下，本报告使用生产函数从理论上估算了雇员经济 部门劳动报酬份额及其变化，显示了和实际核算一致 的结果。实际核算和理论估算结果一致表明，劳动报 酬份额下降有其内在逻辑性，需要从增长方式变化方 面寻找原因。然而，本报告进一步估算资本劳动要素 替代弹性得到的结果小于1，不支持劳动报酬份额下 降的结论，这意味着解释劳动报酬份额下降还需要从 要素价格偏离其边际产出角度寻找原因。因此，改革 中国收入分配现况，形成公平合理的分配格局，既需 要转变经济发展方式，还需要矫正要素价格扭曲，完 善要素价格市场形成机制。
中国劳动报酬份额问题 内容简介
本书具体研究和分析改革开放以来中国劳动报酬占GDP份额的变动状况。按照国际通用的方法,对中国劳动报酬数据进行了调整,结果发现,与调整前 劳动报酬占GDP份额出现显著下降不同,调整后劳动报酬份额在改革开放以来的大部分时间内保持了相对稳定,仅仅在*近几年开始出现明显下降。
中国劳动报酬份额问题 目录
一 劳动报酬份额的理论分析与现实观察 （一）劳动报酬份额的理论分析 （二）劳动报酬份额的现实观察 （三）劳动报酬份额的政策含义二 中国劳动报酬份额的变化与问题 （一）劳动报酬的度量与数据调整 （二）劳动报酬占gdp份额下降了吗 （三）存在的问题及其原因三 雇员化经济与中国劳动报酬份额 （一）中国雇员经济和自雇经济的估算：规模及其变动 （二）中国劳动报酬份额变动：实际核算与理论估算 （三）关于中国劳动报酬份额变化的分析四 劳动报酬份额变化的国际比较与经验 （一）劳动报酬份额问题的产生 （二）早期工业化收入差距为何扩大：劳动报酬份额下降 （三）中后期工业化收入差距为何缩小：劳动报酬份额上升 （四）收入差距再度扩大：劳动阶层分化 （五）小结五 结论和政策含义 （一）主要结论 （二）政策建议
展开全部
中国劳动报酬份额问题 作者简介
张车伟，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、研究员、博士生导师，知名学者。中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任。中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系主任，享受国务院政府特殊津贴。国家新世纪百千万人才工程国家级人选。赵文,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。
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