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薪酬水平与薪酬差距效应研究 版权信息
- ISBN：9787516175361
- 条形码：9787516175361 ; 978-7-5161-7536-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
薪酬水平与薪酬差距效应研究 本书特色
随着我国市场经济改革的纵深发展，劳动报酬持续增长是必然趋势，薪酬差距拉大是客观现实，伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思：宏观层面，劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅？企业层面，持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用？薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积极性工作心理与行为产生影响？影响程度有多大？在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题，对实现人民生活水平提高与经济增长同步，建设和谐社会意义重大。
薪酬水平与薪酬差距效应研究 内容简介
随着我国市场经济改革的纵深发展，劳动报酬持续增长是必然趋势，薪酬差距拉大是客观现实，伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思：宏观层面，劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅？企业层面，持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用？薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积极性工作心理与行为产生影响？影响程度有多大？在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题，对实现人民生活水平提高与经济增长同步，建设和谐社会意义重大。
薪酬水平与薪酬差距效应研究 目录
**章 薪酬水平对物价水平的影响
**节 研究背景及理论回顾
第二节 对投入产出价格模型的改进
第三节 实证分析——以我国2007年投入产出表
为依据
第四节 结论与启示
第二章 薪酬水平对员工敬业度的影响
**节 相关研究综述
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 研究结论、不足及建议
第三章 薪酬差距对企业系列财务成果的影响
**节 文献综述
第二节 绩效指标选取
第三节 研究设计
第四节 实证分析
第四章 薪酬差距对企业绩效影响的行业比较
**节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论与政策性建议
第五章 薪酬差距、股权集中度与企业绩效
**节 文献综述与研究假设
第二节 变量设定与模型设计
第三节 股权结构与绩效关系研究
第四节 薪酬差距、股权集中度对绩效
影响的实证分析
第五节 结论及政策建议
第六章 高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效
**节 理论基础与研究假设
第二节 变量定义与模型设计
第三节 实证结果与分析
第四节 研究结论与讨论
第七章 薪酬差距对员工成就导向的影响
**节 理论回顾与文献综述
第二节 实证分析
第三节 研究不足与展望
第八章 薪酬差距对员工敬业度的影响
**节 理论回顾与研究综述
第二节 薪酬差距对员工敬业度影响的
实证分析
第三节 提升员工敬业度的政策建议
参考文献
展开全部
薪酬水平与薪酬差距效应研究 作者简介
刘敏，1966年生，女，汉族，辽宁复县人，兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院副院长，教授。甘肃省管理学会副秘书长、甘肃省营销协会副秘书长、甘肃省金融学会会员。主要研究方向为战略性人力资源管理，包括薪酬与绩效、积极性工作行为等。近年参与、主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、省部级及横向课题20余项，在CSSCI期刊发表论文10篇，独立及合著著作4部，获省级和校级奖励10余项。 董青，1980年生，男，兰州大学企业管理硕士、北京师范大学管理学在读博士。现任西北师范大学商学院讲师，主要从事现代工商企业人力资源管理、营销管理、组织沟通与商务礼仪等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《中国人力资源开发》《经济理论与经济管理》《经济研究参考》等学术期刊上合作发表论文十余篇，主持校级课题两项，参与国家社会科学基金项目两项、省部级课题两项，参与合著教材《组织行为学通论》（第2版），参与编写2013年和2014年《中国人本发展报告》。
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