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欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例

欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例

作者:张丽琴著
出版社:中国政法大学出版社出版时间:2016-02-01
开本: 32开 页数: 312
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欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例 版权信息

  • ISBN:9787562066354
  • 条形码:9787562066354 ; 978-7-5620-6635-4
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例 本书特色

劳资关系的一个核心问题是如何确定劳方与资方的收入分配,简而言之,就是如何决定工人的“工资”。在欧洲,很多国家的工资决定主要依靠集体谈判,为了更好的认识集体谈判,总结欧洲集体谈判的经验和教训,本书主要关注以下三个内容:首先,以劳动力商品化和去商品化为线索,全面考察集体谈判在欧洲的发展历程;其次,对2008年国际金融危机时期,集体谈判在欧洲的发展状况进行深入分析。*后,总结了欧洲集体谈判的经验和教训。

欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例 内容简介

劳资关系的一个核心问题是如何确定劳方与资方的收入分配,简而言之,就是如何决定工人的“工资”。在欧洲,很多国家的工资决定主要依靠集体谈判,为了更好的认识集体谈判,总结欧洲集体谈判的经验和教训,本书主要关注以下三个内容:首先,以劳动力商品化和去商品化为线索,全面考察集体谈判在欧洲的发展历程;其次,对2008年国际金融危机时期,集体谈判在欧洲的发展状况进行深入分析。*后,总结了欧洲集体谈判的经验和教训。

欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例 目录

序摘要导论 **节 相关理论及视角 一、冲突论 二、合作论 三、研究视角 第二节 框架、起点与度量 一、分析框架 二、逻辑起点 三、度量指标 第三节 概念、方法与创新 一、概念界定: 二、研究方法 三、创新与局限**章 集体谈判之产生 **节 自由竞争时代 一、新兴资产阶级的胜利 二、古典自由主义的观点 三、劳动力的彻底“商品化” 第二节 劳资双方激烈对抗 一、工人组织罢工 二、雇主抵制罢工 三、集体谈判合法化 第三节 工人组织化程度提高 一、英国的工人代表委员会和工党 二、瑞典的工会联合会和社会民主党 三、德国的工会和社会民主党第二章 集体谈判之发展 **节 国家干预时代 一、20世纪30年代的经济危机 二、凯恩斯主义的观点 三、劳动力的“去商品化” 第二节 左翼政党改良 一、抛弃马克思主义 二、质疑国有化目标 三、淡化工人阶级身份 第三节 规制劳动力市场 一、规制工资 二、规制共决 三、规制罢工第三章 集体谈判之式微 **节 重兴市场化时代 一、滞涨殃及各国 二、新自由主义的观点 三、劳动力“再商品化” 第二节 左翼向右翼靠拢 一、走“第三条道路” 二、清理与工会的关系 三、削弱工会实力 第三节 解除规制劳动力市场 一、重起竞争性劳动力市场 二、集体谈判层级下降第四章 集体谈判之挑战 **节 一次分配“工资节 制” 一、哈茨改革 二、短时工作 三、节 制工资 第二节 二次分配“税收扭曲” 一、劳动税收楔子偏高 二、资本税收楔子偏低 三、分配差距继续拉大 第三节 左翼未能重新崛起 一、欧洲议会选举左翼损失惨重 二、国内选举左翼分化严重 三、左翼行动空间狭小第五章 集体谈判之启示 一、劳动力商品化是推动集体谈判发展的动力 二、争夺分配权是集体谈判的核心 三、中国集体协商的未来结论附录一:德国雇佣关系大事记附录二:英国雇佣关系大事记附录三:瑞典雇佣关系大事记附录四:中国雇佣关系大事记(1949年之前附录五:中国雇佣关系大事记(1949年至今参考文献后记
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