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党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例

党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例

出版社:中国社会科学出版社出版时间:2016-02-01
开本: 16开 页数: 122
本类榜单:政治军事销量榜
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党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例 版权信息

  • ISBN:9787516176375
  • 条形码:9787516176375 ; 978-7-5161-7637-5
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例 本书特色

为贯彻落实党的十八大精神,中组部研究确定了2013年组织工作重点调研课题,要求中宣部干部局紧密结合宣传思想文化工作实际,组织力量围绕“宣传思想文化系统事业单位改革中落实党管干部原则问题”开展专题调研。中宣部干部局委托中国社会科学院承担社科理论、文化艺术事业单位的相关调研任务。来自中宣部干部局和中国社会科学院马克思主义研究院、政治学研究所、中国特色社会主义理论体系研究中心、信息情报研究院、社会学研究所、人事教育局等单位的专家学者、党务人事干部组成联合课题组。 调研围绕党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的总体要求,认真反思总结实践经验,深入研究事业单位改革背景下党管干部原则的内在逻辑与规律,努力探索落实党管干部原则的新思路新举措,对于充分发挥党组织在事业单位选人用人中的主导作用,巩固党的执政地位,努力实现党管宣传、党管文化、党管人才和党管干部的有机统一,进一步加强和改进党对事业单位的领导,具有十分重要的现实意义。

党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例 内容简介

本书围绕党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的总体要求,认真反思总结实践经验,深入研究事业单位改革背景下党管干部原则的内在逻辑与规律,努力探索落实党管干部原则的新思路新举措,对于充分发挥党组织在事业单位选人用人中的主导作用,巩固党的执政地位,努力实现党管宣传、党管文化、党管人才和党管干部的有机统一,进一步加强和改进党对事业单位的领导,具有十分重要的现实意义。

党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例 目录

导言 一 事业单位党管干部原则的内涵 (一)党管干部原则的一般内涵 (二)事业单位改革对党管干部提出的新要求 (三)社科理论、文化艺术事业单位落实党管干部原则的特点 二 事业单位改革中落实党管干部原则面临的严峻挑战和突出问题 (一)干部队伍成长环境发生新变化 (二)落实党管干部原则与事业单位领导体制之间有矛盾 (三)事业单位党组织的地位和自身建设存在问题 (四)干部选用科学化水平有待进一步提高 (五)“双肩挑”领导人员培养选拔难 (六)事业单位干部发展通道窄化 (七)事业单位选人用人自主权落实不到位 (八)事业单位取消行政级别说易行难 三 落实党管干部原则需要妥善处理的若干关系 (一)党管干部与群众公认的关系 (二)市场机制与行政机制的关系 (三)专业本位与权力本位的关系 (四)干部管理制度与人才成长规律的关系 四 加强和改进事业单位党管干部工作的思考和建议 (一)加强事业单位干部管理的顶层设计 (二)将马克思主义指导地位落实到干部选拔使用中 (三)科学设计事业单位党的领导体制 (四)重视党务工作岗位设置和干部配备 (五)建立健全事业单位领导人员选拔制度 (六)加强基层党组织和党员队伍建设 (七)大力培养专业技术干部 (八)健全事业单位干部分类管理机制 (九)探索事业单位人员到实际部门挂职交流制度 (十)落实党管干部原则需要上级部门的坚强领导 附件1 中央单位组调研报告 附件2 北京组调研报告 附件3 浙江组调研报告 附件4 山东组调研报告 附件5 河南组调研报告 附件6 调查问卷 附件7 调查问卷分析报告 后记
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党管干部原则如何落到实处-以宣传思想文化系统事业单位改革为例 作者简介

本书由来自中宣部干部局和中国社会科学院马克思主义研究院、政治学研究所、中国特色社会主义理论体系研究中心、信息情报研究院、社会学研究所、人事教育局等单位的专家学者、党务人事干部组成联合课题组。

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