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中国城镇职工养老保险制度的可持续性研究

中国城镇职工养老保险制度的可持续性研究

作者:艾慧著
出版社:上海大学出版社出版时间:2015-12-01
开本: 32开 页数: 248
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中国城镇职工养老保险制度的可持续性研究 版权信息

  • ISBN:9787567120570
  • 条形码:9787567120570 ; 978-7-5671-2057-0
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

中国城镇职工养老保险制度的可持续性研究 本书特色

  《中国城镇职工养老保险制度的可持续研究》内容简介:养老保险作为关系民生的重要领域,随着改革的进行及老龄化进程的加快,日渐成为讨论和争论的焦点,而这些争论源于现行养老保险制度在财务收支及保障参保人权益方面面临的重重困境。本课题以现行城镇职工养老保险制度(简称养老保险制度)的可持续运行能力为研究对象,在重建城镇职工基本养老保险统筹账户可持续运行能力的衡量指标基础上,以精算模型作为研究的出发点,测算统筹账户的年度缺口、累积余额及平均替代率。研究个人账户的支付规律,考虑其制度选择可能对统筹账户缺口造成的叠加效应,尽可能准确全面地预测未来统筹账户养老金的支付负担。通过预测账户的偿付能力及缺口大小,估计维持账户良好运转所需要的融资规模和时间节点;在预测收支及衡量替代率水平的定量研究基础上,为政府政策的制定和调整提供相应的预警和建议。

中国城镇职工养老保险制度的可持续性研究 内容简介

《中国城镇职工养老保险制度的可持续研究》内容简介:养老保险作为关系民生的重要领域,随着改革的进行及老龄化进程的加快,日渐成为讨论和争论的焦点,而这些争论源于现行养老保险制度在财务收支及保障参保人权益方面面临的重重困境。本课题以现行城镇职工养老保险制度(简称养老保险制度)的可持续运行能力为研究对象,在重建城镇职工基本养老保险统筹账户可持续运行能力的衡量指标基础上,以精算模型作为研究的出发点,测算统筹账户的年度缺口、累积余额及平均替代率。研究个人账户的支付规律,考虑其制度选择可能对统筹账户缺口造成的叠加效应,尽可能准确全面地预测未来统筹账户养老金的支付负担。通过预测账户的偿付能力及缺口大小,估计维持账户良好运转所需要的融资规模和时间节点;在预测收支及衡量替代率水平的定量研究基础上,为政府政策的制定和调整提供相应的预警和建议。

中国城镇职工养老保险制度的可持续性研究 目录

**章 导论一、研究背景及意义二、文献述评三、研究思路及研究方法四、创新点 第二章 我国养老保险制度的历史变迁及比较分析一、养老保险制度类型及我国的制度转轨二、国发(1997)26号文件与国发(2005)38号文件的对比三、与“个人账户”有关的制度 第三章 养老金债务测算的精算理论基础一、利息理论二、生命表理论三、年金及生存年金 第四章 养老保险统筹账户面临的挑战及可持续运行能力一、统筹账户可持续运行能力的指标重建二、统筹账户收支测算模型的构建三、统筹账户所面临的客观挑战四、养老金统筹账户缺口测算五、测算期的平均替代率预测六、结论 第五章 统筹账户参数变动的比较静态分析一、单边参数调整对缺口的影响二、统筹账户可持续运行指标重建基础上的参数分析三、结论 第六章 个人账户面临的挑战及对统筹账户债务的叠加效应一、个人账户精算模型二、名义账户制与积累制下的个人账户收支分析三、结论 第七章 养老保险基金筹资的重要性及面临的困境一、现有制度下的养老金筹资结构二、养老金账户管理和运作的不可持续性三、养老金筹资困境的表现四、现行养老保险制度吸引力的缺失表现及原因分析 第八章 一些国家和地区养老保险制度改革历程和经验一、概况二、新旧制度转轨的对策三、转移接续制度四、缴费率五、投资六、监管七、激励和约束八、退休年龄、缴费年限和养老金发放 第九章 增强城镇职工基本养老保险制度吸引力的措施分析一、增强制度吸引力的国际经验二、增强养老保险制度吸引力的措施 第十章 养老保险制度破冰式改革的方向一、制度碎片化的福利影响二、十八届三中全会以来基本养老保险制度的破冰式改革三、养老保险制度改革的方向及尚待解决的问题 第十一章 主要结论及政策建议一、主要结论二、政策措施 第十二章 养老保险制度的微观领域研究现状一、参保意愿、忠诚度及满意度调查二、养老保险制度及其改革的经济效应研究 第十三章 老龄产业的运作和发展一、社会资本理论概述二、中国老龄产业运作模式三、中国老龄产业的特殊性四、“居家养老十社区服务”模式的社会资本利用五、老龄产业社会资本投资及中介机构的作用 第十四章 老年退休社区运作模式及发展趋势一、hartriggoaks运作模式的实践经验二、老年退休社区的发展趋势——生态化和智能化三、案例 第十五章 老年人力资本开发一、人力资源概念的扩展及人力资本理论综述二、老年人力资源“二次开发”受阻的主要原因三、认识老年人力资源的优、劣势是老年人才开发的首要问题四、老年人力资源“二次开发”的对策建议 参考文献后记
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