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我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择

作者：赵瑞美

出版社：经济科学出版社出版时间：2015-11-01

开本： 16开 页数： 241

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我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择版权信息

ISBN：9787514161038
条形码：9787514161038 ; 978-7-5141-6103-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择本书特色

当代经济政策的主流话语之一是劳动力市场改革，目的是为了能够灵活配置劳动力资源，即实现劳动力市场柔性。赵瑞美编*的《我国劳动力市场柔性的产生运行与模式选择》在分析和调查我国劳动力市场柔性的产生、表现和运行特点与绩效的基础上，借鉴西方国家的成功模式，得出：加强对柔性就业人员的保障和提高正规就业人员的柔性，即柔性保障，应该是我国劳动力市场的未来选择，并提出了改革建议和相应对策。

我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择内容简介

当代经济政策的主流话语之一是劳动力市场改革，目的是为了能够灵活配置劳动力资源，即实现劳动力市场柔性。本研究在分析和调查我国劳动力市场柔性的产生、表现和运行特点与绩效的基础上，借鉴西方国家的成功模式，得出：加强对柔性就业人员的保障和提高正规就业人员的柔性，即柔性保障，应该是我国劳动力市场的未来选择，并提出了改革建议和相应对策。

我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择目录

**章　劳动力市场柔性相关理论　**节　相关概念　　一、劳动力市场的界定与分类　　二、劳动力市场柔性的界定　　三、劳动力市场柔性与劳动力柔性　第二节　理论基础　　一、新自由主义　　二、劳动力市场分割理论　　三、合作主义（第三条道路）　　四、政府职能理论　第三节　劳动力市场柔性的影响因素　　一、社会环境因素　　二、组织特征因素　　三、岗位特点因素第二章　劳动力市场柔性的相关研究　**节　劳动力市场柔性的涵义及其演化　　一、涵义解析与分类　　二、纵向演化　　三、谁的柔性　第二节　劳动力市场柔性的测量　　一、结果层——公司与个人视角　　二、制度层——epl视角　　三、实践层——政策视角　第三节　基于epl的劳动力市场柔性的国际比较　　一、总体epl指数比较　　二、epl分项比较　第四节　促进劳动力市场柔性化的对策　　一、共同原则　　二、核心要素　　三、协调机制第三章　我国劳动力市场柔性的产生、运行与制度性障碍　**节　我国劳动力市场柔性的产生背景　　一、我国劳动力市场的产生　　二、我国劳动力市场的发育　　三、我国劳动力市场柔性的出现与发展阶段　第二节　我国劳动力市场柔性的构成、表现与运行　　一、劳动力市场的　　二、两要素模型　　三、三要素模型　第三节　我国劳动力市场柔性化的制度性障碍　　一、户籍制度　　二、社会保障制度　　三、就学与购房政策第四章　我国劳动力市场柔性的绩效分析——实证调查　**节　调查研究与变量测量　　一、研究设计　　二、调查实施　　三、变量的测量　第二节　信效度分析与因子分析　　一、信度检验　　二、因子的确定　　三、绩效评价方法　第三节　调查结果分析　　一、样本描述性分析　　二、劳动力市场柔性绩效评价　　三、研究结论第五章　国外劳动力市场柔性的典型模式　**节　北欧的劳动力市场柔性　　一、“金三角”模型的内容　　二、模型的产生和根基　　三、模型的演化及其特点　　四、经济危机的冲击　　五、对模型的评价　第二节　德国的劳动力市场柔性　　一、2005年以来良好的经济和劳动力市场表现　　二、劳动力市场改革和实践　　三、其他历史性因素　　四、模型构成与评价　第三节　美国的劳动力市场柔性　　一、基于相同环境的不同劳动力市场绩效　　二、劳动力市场制度改革与特点　　三、美国劳动力市场柔性模型与特点　　四、美国劳动力市场柔性（化）的后果　第四节　模式评价与发展中国家的应用借鉴　　一、模式评价　　二、发展中国家的劳动力市场特点　　三、模式的应用借鉴第六章　我国劳动力市场柔性运行的后果、趋势与模式选择　**节　我国劳动力市场柔性的运行后果　　一、新二元劳动力市场　　二、存在违反劳动法规的用工实践　　三、弱势人群是柔性就业的主体　　四、产生了新的隔离和不公平现象　第二节　我国劳动力市场柔性的未来发展影响分析　　一、人口老龄化　　二、法制越来越健全　　三、经济发展环境　　四、城乡劳动力流动的某些制度性障碍被逐渐打破　第三节　我国劳动力市场柔性的未来运行模式选择　　一、我国劳动力市场柔性的未来方向　　二、我国劳动力市场柔性的运行方式第七章　我国劳动力市场柔性未来发展的制度性保障　**节　加大改革阻碍性制度的力度　　一、户籍制度　　二、社会保障制度　　三、就学制度　　四、购房政策　第二节　实施积极的劳动力市场政策　　一、加强高等职业教育　　二、增加公共培训　　三、加强公共就业服务　　四、加强创业激励与政策保障　第三节　建立和谐的雇佣关系　　一、充分重视非正规就业　　二、加强企业培训及增强企业的社会责任　　三、发展有效的社会对话主要参考文献

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