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与文字为伴:汪长根文论自选集:上卷:通论卷

作者：汪长根著

出版社：文汇出版社出版时间：2015-07-01

开本： 26cm 页数： 847

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版权信息
内容简介
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节选

与文字为伴:汪长根文论自选集:上卷:通论卷版权信息

ISBN：9787549614950
条形码：9787549614950 ; 978-7-5496-1495-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
文学
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文集

与文字为伴:汪长根文论自选集:上卷:通论卷内容简介

本书分为论苑初入、时评概览、随感拾录、闲人札记四部分, 主要包括: 用辩证唯物主义指导选才用才、选才十忌、论社会主义初级阶段的人才流动、论试范仲淹的改革观点与人才思想、谈谈科技人才使用的综合治理等。

与文字为伴:汪长根文论自选集:上卷:通论卷目录

上卷：
序
前言

论苑初入
用辩证唯物主义指导选才用才
选才十忌
论社会主义初级阶段的人才流动
试论范仲淹的改革观点与人才思想
谈谈科技人才使用的综合治理
试论人事管理科学与人事管理人才
立志成才*现实的方案
漫谈自学青年的知识结构
妇女解放与女性领导人才群体的崛起
创造思想政治工作的*佳环境
论乡镇企业的思想政治工作
论现代管理科学方法在思想政治工作中的应用
论弘扬优秀民族传统
调查研究之我见
县级党委研究室的实践与思考
农业的根本出路在于产业化
赴日考察的思考
试论“文化苏州”的内涵
吴文化的当代性问题研究
从业之道浅见

时评概览
劳动力转移的理性思考
务实面对民生保障
再创开放型经济新优势
城乡统筹呼唤新一代职业农民
见证历史感受变化
焕发激情
新生代农民工值得关注
促进就业的几点思考
“城市化”五题
从“后花园”说开来
关注另一群新市民
既要“引得进”，又要“留得住
绿水青山·金山银山
探索就业与经济协调发展的新路子
制定高水平小康社会指标体系需要注意的几个问题
重提“信心比黄金更重要
激活民生保障的发展环境
……
随感拾录
闲人札记
后记

下卷：
序
前言

文化篇
苏州城市定位的若干思考
苏州文化传承与创新的研究和思考
苏州文化产业的发展战略与路径选择
世界文化遗产保护的“苏州特色”
谱写21世纪苏州文化建设新篇章

经济篇
苏州经济国际化的初步实践与思考
邓小平“特区开发”思想在苏州的成功实践
21世纪初叶苏南区域经济国际化的研究
苏州实施城市化战略的若干思考
苏州经济结构战略性调整若干问题研究
苏州建设国际新兴科技城市系列研究报告
营造国际资本“引得进、留得住”的良好环境
昆山城市化调查

城市篇
苏州古城街坊工程研究
再现古城神韵
让历史文化名城的名片更加熠熠生辉
在现代化进程中的古城保护与复兴
生态园林休闲城市研究
后记

展开全部

与文字为伴:汪长根文论自选集:上卷:通论卷节选

　　3.辩证唯物主义认为，客观存在的一切事物都是质与量的统一体。人是社会的存在物，当然不能例外。这个原理告诉我们，在考察干部时，必须坚持定性与定量相结合，逐步做到对人的评价科学化和精确化。我们在考察干部时，往往比较重视定性考察，这是正确的。因为，定性考察虽然得到的只是某种感觉和印象，但它可以帮助人们正确地认识和把握人的本质特征的总趋势。现在的问题是，考察决不能停留在定性的基点上。定性考察只是完成考察的**阶段，这种考察，由于受考察者思想认识水平的制约，选什么人才实际上取决于领导本身的素质和个人情感的好恶，基本上是一种领导选拔制，主观成分较多，带有一定的随意性和偶然性。人言：“一人说了听，二人说了信，三人说了下结论。”而且考察的线条太粗，如，说一个干部好，往往用“坚决贯彻党的路线方针，工作积极，事业心强”等文字简单概括，至于如何贯彻，如何积极，好在哪里，不得而知。这就需要把定性考察进一步深化，进行第二阶段的考察，这就是定量考察。通过运用数学的方法，对考察对象德、识、才、学、体等有关情况数据化，予以整理、计算和分析，从中把握干部队伍的结构特点和干部优化配置的规律。正如有的同志认为，人是社会中*为复杂的对象，不论采取何种定量考核方式，都带有主观因素。但是，我们应当看到，人们对事物的认识，总是沿着定量发展的轨道循序渐进的。一个人的素质是可知的，可以通过人的言行、人对外部世界的反应表现出来。以人的业务水平为例，它是相互联系、相互依赖、相互渗透的各种能力要素的集合，是各种能力的总体效应，一个人的业务水平是可以分解为若干单项的。只有坚持定性考核和定量考核相结合，才能对干部评价的准确性进行检验论证，把感性认识进一步上升，达到一个更高层次的定性。诚然，对干部的定量考核，还在试验探索和实践之中，应当由浅入深、由点到面逐步展开，但是它应当成为我们干部考核制度改革的一个方向。　　4.辩证唯物主义认为，任何事物都有自己的特点，都处在发展变化当中，了解和掌握每个具体事物的特点，注意它们的发展变化，这是认识事物、决定政策必须把握的*基础的东西。这个原理告诉我们，选才用才也应当坚持这个认识的基本方法，切忌形而上学、片面性。比如，对待干部的年轻化问题，上级规定各个领导班子成员的*高年龄限制，这是必要的，这样做有利于干部的新老交替，并逐步形成制度。但是，年轻化并不是越年轻越好；年轻化也不是要一级比一级年轻，越到基层越年轻；年轻化也不是要求“一刀切”、“齐步走”。领导班子的年龄结构应当根据干部的能力和工作客观需求自然组成；不同人的不同年龄，智力盛衰差异很大，各自有着自己的*佳工作时期，有的聪明早慧，有的大器晚成。强调干部队伍年轻化，旨在防止干部队伍老化，保证党的路线、方针、政策的连续性和干部队伍的相对稳定。因此，班子中必须保持良好梯形年龄结构。还比如，我们提倡专业技术干部进入领导班子，这对于形成领导班子合理的知识结构，提高领导班子的决策能力是一条重要措施。但是，专业技术干部进领导班子不等于专业技术尖子进领导班子。不同的岗位对知识结构的要求是木同的，知人不知其才等于无人，用人不用其长等于不用。人各有所长，有的善于搞科学研究，有的善于搞行政管理，有的善于搞思想政治工作，有的精通专业而缺乏组织管理能力，有的兼而有之。如果把通晓某一专业而不宜担任领导的干部提拔起来，就会抑人之长、强人所难。我们应当像斯大林同志所说的那样：“细心地考察干部的优点和缺点，了解究竟什么岗位他们才*能施展自己的才能。”再比如，上级要求在吸收脱产干部时，应当十分注意文化程度和专业知识，主要从大中专毕业生和军队转业干部中补充，这是十分重要的，有利于提高干部队伍的素质。但也“并不是说工人、农民不能提，但必须挑年轻、有文化，经过一定专业训练的”。　　……

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