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社会学

雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究

作者：王光荣著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2015-04-01

开本： 16开 页数： 179

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作者简介

雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究版权信息

ISBN：9787516157794
条形码：9787516157794 ; 978-7-5161-5779-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会学

雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究本书特色

劳动契约是现代经济体系中*重要的契约之一，劳动契约直接当事人是企业与工人，工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量，而工人的行为又受多种因素影响，尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现，雇佣保护和*低工资等制度安排陆续被纳入了劳动立法。关于劳动制度安排对劳动契约当事人行为的作用机制，不同的理论假设有不同的结论，论文在社会偏好的视角下，以偏好异质性作为基本假设，使用比较制度实验方法研究雇佣保护、*低工资与劳动契约当事人行为的关系。本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和*低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。

雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究内容简介

本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和*低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。

雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究目录

内容提要 Abstract **章绪论 **节问题的提出第二节研究内容与研究方法一研究内容二研究方法第三节技术路线与创新一技术路线二创新与拓展第二章文献综述 **节劳动制度研究范式概述一劳动契约关系模型二新古典框架下劳动制度与劳动契约行为三社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为第二节新古典框架下雇佣保护和*低工资制度一新古典框架下劳动制度的作用机理二雇佣保护制度三 *低工资制度第三节社会偏好与劳动契约行为一社会偏好二社会偏好与一次性劳动契约行为三社会偏好与重复性劳动契约行为四参照点与劳动契约行为第四节制度对社会偏好的挤出与互补效应一制度对社会偏好的挤出效应二制度对社会偏好的互补效应小结第三章基于公平理论的劳动契约行为模型 **节公平理论一公平偏好与公平理论二 F-S模型第二节单次交往劳动契约行为一劳动契约模型二劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为三劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为第三节重复交往劳动契约行为一劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为二劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为第四节雇佣保护、*低工资与劳动契约行为一雇佣保护与劳动契约行为二 *低工资与劳动契约行为小结第四章雇佣保护与劳动契约行为 **节引言第二节实验原理与实验设计一实验原理与设计二实验结构三实验过程第三节雇佣保护行为模型分析与研究假设一模型分析 …… 第五章 *低工资与劳动契约行为第六章结论与展望附录参考文献后记

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雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究作者简介

王光荣，副教授，管理学博士、经济学博士后，潍坊学院神经决策实验室执行主任，全国博弈论与实验经济学研究会常务理事，主要研究方向：机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇，主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项，作为核心成员，参与国家自然科学基金项目4项。

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