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全球劳动关系的演变-中国劳动关系的转型 版权信息
- ISBN：9787310047741
- 条形码：9787310047741 ; 978-7-310-04774-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
全球劳动关系的演变-中国劳动关系的转型 本书特色
由王兴化主编的《全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型》以20世纪80年代以来西方企业劳动关系的演变过程为背景，通过梳理和剖析西方企业劳动关系演变过程中内部权利结构与角色的变化过程与本质特征，探索在经济改革与市场开放进程中，中国企业劳动关系的转型与创新问题。本书以大量实证材料为依据，提出了质量型的劳动关系公共政策。
全球劳动关系的演变-中国劳动关系的转型 内容简介
《全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型》以20世纪80年代以来西方企业劳动关系的演变过程为背景，通过梳理和剖析西方企业劳动关系演变过程中内部权利结构与角色的变化过程与本质特征，探索在经济改革与市场开放进程中，中国企业劳动关系的转型与创新问题。《全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型》以大量实证材料为依据，提出了质量型的劳动关系公共政策。
全球劳动关系的演变-中国劳动关系的转型 目录
**章 劳动关系的核心问题及经典理论解释
**节 西方劳动关系研究的主要流派
第二节 劳动关系的核心问题与代表性理论
第三节 劳动关系研究的动态与趋势
第二章 劳动关系的产生与劳动关系处理机制
**节 劳动关系产生于雇佣劳动
第二节 新时期雇佣劳动及企业劳动关系的延续与演变
第三节 企业是配置劳动力资源的主要组织形式
第四节 企业劳动关系的主要处理机制
第三章 20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程
**节 利润率危机与合法性危机的困境
第二节 西方集体劳动关系的衰落过程
第三节 西方集体劳动关系的分散化过程
第四章 全球劳动关系演变的动态与趋势
**节 劳动关系系统中多主体与多角色并存
第二节 劳动关系系统中多种处理机制的综合运用
第三节 法律对*低劳动标准的规定日趋强化
第四节 工作场所层面的劳动关系越来越重要
第五节 工会很可能在衰退中再次出现突发式发展
第五章 中国劳动关系转型的基本状态与问题
**节 中国劳动关系的转型与全球化浪潮相重叠
第二节 中国劳动关系转型过程中的主要问题
第六章 中国劳动关系处理机制与转型目标的选择
**节 劳动关系处理机制的选择
第二节 中国劳动关系转型的复合型模式
第七章 中国劳动关系的转型策略
**节 中国劳动关系转型策略的选择
第二节 以人力资源开发带动劳动关系的转型策略
第三节 通过测量劳动关系运行质量来评价转型的效果
第八章 中国劳动关系转型与发展的公共政策
**节 劳动关系公共政策的基本功能
第二节 全球劳动关系公共政策的普遍弱化
第三节 中国劳动关系公共政策的特点与政府的角色
第四节 劳动关系公共政策的调整
第五节 劳动关系公共政策调整的基本策略
第六节 关于工作时间的法律规定
参考文献
后记
**节 西方劳动关系研究的主要流派
第二节 劳动关系的核心问题与代表性理论
第三节 劳动关系研究的动态与趋势
第二章 劳动关系的产生与劳动关系处理机制
**节 劳动关系产生于雇佣劳动
第二节 新时期雇佣劳动及企业劳动关系的延续与演变
第三节 企业是配置劳动力资源的主要组织形式
第四节 企业劳动关系的主要处理机制
第三章 20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程
**节 利润率危机与合法性危机的困境
第二节 西方集体劳动关系的衰落过程
第三节 西方集体劳动关系的分散化过程
第四章 全球劳动关系演变的动态与趋势
**节 劳动关系系统中多主体与多角色并存
第二节 劳动关系系统中多种处理机制的综合运用
第三节 法律对*低劳动标准的规定日趋强化
第四节 工作场所层面的劳动关系越来越重要
第五节 工会很可能在衰退中再次出现突发式发展
第五章 中国劳动关系转型的基本状态与问题
**节 中国劳动关系的转型与全球化浪潮相重叠
第二节 中国劳动关系转型过程中的主要问题
第六章 中国劳动关系处理机制与转型目标的选择
**节 劳动关系处理机制的选择
第二节 中国劳动关系转型的复合型模式
第七章 中国劳动关系的转型策略
**节 中国劳动关系转型策略的选择
第二节 以人力资源开发带动劳动关系的转型策略
第三节 通过测量劳动关系运行质量来评价转型的效果
第八章 中国劳动关系转型与发展的公共政策
**节 劳动关系公共政策的基本功能
第二节 全球劳动关系公共政策的普遍弱化
第三节 中国劳动关系公共政策的特点与政府的角色
第四节 劳动关系公共政策的调整
第五节 劳动关系公共政策调整的基本策略
第六节 关于工作时间的法律规定
参考文献
后记
展开全部
全球劳动关系的演变-中国劳动关系的转型 节选
《全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型》： 工资及收入报酬问题在劳动关系中居首位，不仅存在于自由竞争资本主义时期的企业劳动关系中，在当代市场经济中的现代企业劳动关系中也普遍存在。该问题实质上围绕着基本利益的分配问题，而且是物质利益的分配问题。马克思从贫困与过劳两方面论述了19世纪资本主义自由市场竞争时期劳动关系的剥削性质，并且预测只要资本主义财产关系不改变，这种劳动关系的本质特征就难以改变。 （一）低工资与贫困 马克思的工资理论对资本主义劳动关系中的低工资与贫困问题进行了清晰而又深刻的分析。在商品总价值（c+v+m）中，（m+v）为新增价值。在缺少外力干预的自由市场机制中，分配的结果是资本家拿走了（c+m），工人得到的是相当于其自身劳动力价值的部分（v），即工资。在缺少工会代表权、集体谈判机制及*低工资制度的情况下，雇员（马克思称之为雇佣工人）所得到的工资基本都是由雇主（马克思称之为资本家）来决定，所以很难超过劳动力市场中劳动力的价值，低工资和贫困是被雇佣者的必然命运，当然也是劳资冲突乃至劳工运动的主因。 马克思的劳动价值论和剩余价值论认为新增价值全部是由雇佣劳动创造的，c只是被转移的旧价值，新增价值理应都归雇佣劳动者所有，但其中的剩余部分则作为剩余价值或利润归雇主或资本家所有了，剥削关系必然存在于劳动关系之中。他还运用资本有机构成理论、经济周期理论及无产阶级贫困理论进一步论证了低工资、贫困与剥削的循环性和长期性，认为只要资本主义基本财产关系存在，这种劳动关系的基本格局就不会改变。 ……
全球劳动关系的演变-中国劳动关系的转型 作者简介
王兴化，天津财经大学经济学院教授。研究领域为劳动关系。主持教育部人文社会科学一般项目“产业和平与多层级的集体劳动关系创新系统--以产业人力资源开发带动中国劳动关系转型”。
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