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人员测评原理与方法-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787300190204
- 条形码：9787300190204 ; 978-7-300-19020-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人员测评原理与方法-(第二版) 本书特色
由侯典牧主编的《人员测评原理与方法(第2版21 世纪高职高专规划教材)》在设计和写作上，不仅力求反映人员素质测评的*新成果，而且在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，*后综合应用的方式编排。具体分为人员测评概论，人员测评的内容与类型，人员素质测评工具的建立、实施与评鉴，人员测评的应用四大模块。另外，在修订过程中进一步增加了实操性的内容、精练的案例和*新的研究成果，对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人员测评原理与方法-(第二版) 内容简介
本教材在设计和写作上，不仅力求反映人员素质测评的*新成果，而且在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，*后综合应用的方式编排。具体分为人员测评概论，人员测评的内容与类型，人员素质测评工具的建立、实施与评鉴，人员测评的应用四大模块。另外，在修订过程中进一步增加了实操性的内容、精练的案例和*新的研究成果，对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人员测评原理与方法-(第二版) 目录
**模块 人员测评概论**章 素质测评及其发展历史 **节 素质测评概述 第二节 素质测评的发展历史第二章 素质测评的功用、系统构成及程序 **节 人员测评的功用与原则 第二节 人员素质测评的系统构成与正确的测评观 第三节 测评实施程序概览第二模块 人员测评的内容与类型第三章 知识测评 **节 知识测评概述 第二节 知识测评的题型及编写 第三节 知识测评试卷的编排与组织第四章 个性品质测评 **节 气质测评概述 第二节 卡特尔16种人格因素测评概述 第三节 行为风格测评 第四节 职业兴趣测评概述 第五节 职业价值观测评概述第五章 智能测评 **节 智力测评 第二节 职业能力测评 第三节 创造力测评第六章 企业常用的其他测评与调查 **节 员工工作满意度测评 第二节 领导行为测评 117 第二节 团队角色测评第三模块 人员素质测评工具的建立、实施与评鉴第七章 胜任素质测评 **节 胜任素质模型及胜任素质测评 第二节 行为事件访谈法第八章 人员素质测评指标—标准体系 **节 人员素质测评指标—标准体系概述 第二节 人员素质测评指标—标准体系的确定方法 第三节 人员素质测评指标—标准体系的操作制定第九章 测评的实施 **节 测评的实施过程 第二节 测评实施的结果第十章 测评工具的评鉴技术与优化方法 **节 测评项目分析技术 第二节 测评的信度 第三节 测评的效度第四模块 人员测评的应用第十一章 个人资料的分析与评鉴 **节 个人简历分析方法 第二节 职位申请表与履历档案的分析技术 第三节 个人资料虚假信息的识别与取证第十二章 面试与情境测评 **节 面试 第二节 结构化面试 第三节 公文筐测验 第四节 无领导小组讨论第十三章 人员素质测评综合应用案例 **节 营销人员素质测评方法案例 第二节 人力资源总监招聘测评案例参考文献
展开全部
人员测评原理与方法-(第二版) 作者简介
侯典牧，男，中华女子学院管理学院副院长兼人力资源管理系主任，副教授，博士。研究方向：大学生创业就业、人力资源管理。主编和参编相关专业教材多部，主持人力资源管理相关校级课题和北京市级课题多项。
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