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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787509625989
- 条形码：9787509625989 ; 978-7-5096-2598-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 本书特色
《人力资源管理/21世纪工商管理文库》为《工商管理系列丛书》中的一本，人力资源管理就是通过科学的决策，采用人性化的管理方法选人、育人、用人、留人，并且平衡好人、事、企业相互之间的关系，建立公平、和谐、快乐的工作氛围以支持企业实现经营目标，保持可持续发展。
人力资源管理 内容简介
《21世纪工商管理文库:人力资源管理》指出21世纪什么*重要？人才。要想使人才真正成为企业*重要的资本，就需要通过一系列科学。合理的手段来实现人力资本的增值。人力资源管理就是在立足为企业提升人力资本的前提下，通过人力资源规划、招聘、培训等一系列管理手段，采用人性化的管理方法来选人，育人、用人、留人、并且平衡人、事、企业三者之间的关系，建立公平、和谐、快乐的工作氛围以支持企业达成经营目标，实现可持续发展。
人力资源管理 目录
**章 导论
开篇案例
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 本书的内容结构
本章小结
第二章 工作分析
令开篇案例
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
本章小结
第三章 人力资源规划
开篇案例
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
本章小结
第四章 招聘与录用
开篇案例
**节 人员招聘概述
第二节 招聘计划和招聘策略
第三节 招聘渠道
第四节 人员甄选与录用
本章小结
第五章 员工培训
开篇案例
**节 员工培训概述
第二节 培训的基本程序
第三节 培训的主要方法
第四节 培训的新模式
本章小结
第六章 绩效管理
开篇案例
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效考核的方法
本章小结
第七章 薪酬管理
开篇案例
**节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 福利薪酬
本章小结
第八章 职业生涯管理
开篇案例
**节 职业生涯管理概述
第二节 组织职业生涯管理
第三节 个人职业生涯管理
本章小结
第九章 劳动关系管理
开篇案例
**节 劳动关系及有关法律概述
第二节 企业对员工的社会保障责任
第三节 员工参与管理
第四节 劳动争议处理
本章小结
第十章 人力资源管理发展的新趋势
开篇案例
**节 人力资源的国际化
第二节 人力资源管理的战略化
第三节 e-hr
第四节 学习型组织
第五节 重视道德和信誉
本章小结
第十一章 人力资源管理的哲学与艺术
开篇案例
**节 以人为本
第二节 选马、用牛、赶猪、打狗
第三节 “识人”与“用人和管人”
第四节 “安心”与“心安”
第五节 领导者魅力
第六节 “理而不管”与“管而不理”
本章小结
参考文献
后记
开篇案例
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 本书的内容结构
本章小结
第二章 工作分析
令开篇案例
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
本章小结
第三章 人力资源规划
开篇案例
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
本章小结
第四章 招聘与录用
开篇案例
**节 人员招聘概述
第二节 招聘计划和招聘策略
第三节 招聘渠道
第四节 人员甄选与录用
本章小结
第五章 员工培训
开篇案例
**节 员工培训概述
第二节 培训的基本程序
第三节 培训的主要方法
第四节 培训的新模式
本章小结
第六章 绩效管理
开篇案例
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效考核的方法
本章小结
第七章 薪酬管理
开篇案例
**节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 福利薪酬
本章小结
第八章 职业生涯管理
开篇案例
**节 职业生涯管理概述
第二节 组织职业生涯管理
第三节 个人职业生涯管理
本章小结
第九章 劳动关系管理
开篇案例
**节 劳动关系及有关法律概述
第二节 企业对员工的社会保障责任
第三节 员工参与管理
第四节 劳动争议处理
本章小结
第十章 人力资源管理发展的新趋势
开篇案例
**节 人力资源的国际化
第二节 人力资源管理的战略化
第三节 e-hr
第四节 学习型组织
第五节 重视道德和信誉
本章小结
第十一章 人力资源管理的哲学与艺术
开篇案例
**节 以人为本
第二节 选马、用牛、赶猪、打狗
第三节 “识人”与“用人和管人”
第四节 “安心”与“心安”
第五节 领导者魅力
第六节 “理而不管”与“管而不理”
本章小结
参考文献
后记
展开全部
人力资源管理 作者简介
张世贤，经济学博士，中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授；1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师．是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。
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