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新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验

新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验

作者:方湖柳
出版社:浙江大学出版社出版时间:2013-12-01
开本: 16开 页数: 237
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新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验 版权信息

  • ISBN:9787308126953
  • 条形码:9787308126953 ; 978-7-308-12695-3
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验 本书特色

在新世纪全面推进现代化建设进程中,提高农民现代化素质具有重要意义。浙江的经济社会发展走在全国前列,与浙江各级政府高度重视农民培训、各地开展切合各地实际的农民培训,从而提升农民现代化素质密不可分。研究浙江农民培训的基本经验与价值,对实现现代化浙江目标产生积极意义。方湖柳、舒志定专著的《新农村建设中农民现代化素质培育研究--基于浙江经验》以浙江创新农民培育工作的具体个案为研究对象,总结具有普遍意义的成功经验,阐析下一阶段浙江农民培训的思路与策略。

新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验 内容简介

在新世纪全面推进现代化建设进程中,提高农民现代化素质具有重要意义。浙江的经济社会发展走在全国前列,与浙江各级政府高度重视农民培训、各地开展切合各地实际的农民培训,从而提升农民现代化素质密不可分。研究浙江农民培训的基本经验与价值,对实现现代化浙江目标产生积极意义。本课题以浙江创新农民培育工作的具体个案为研究对象,总结具有普遍意义的成功经验,阐析下一阶段浙江农民培训的思路与策略。

新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验 目录

引言 高度重视农民现代化素质培育

  一、党和国家对农民现代化素质培育的高度重视

  二、必须充分认识农民现代化素质培育的重要意义

  三、必须充分认识总结农民现代化素质培育经验的不凡价值

**章衢州市非高等高中后制度化职业培训

 **节创新非高等高中后制度化职业培训的背景

  一、非高等高中后制度化职业培训的现实需要

  二、非高等高中后制度化职业培训国际经验的启示

 第二节衢州市非高等高中后制度化职业培训的实践

  一、基本概念

  二、基本做法

  三、主要绩效

 第三节衢州市非高等高中后制度化职业培训的理论思考

  一、建设科学的运行机制

  二、探索有效的培训模式

  三、设置合理的培训课程

 第四节建立非高等高中后职业培训制度的制约因素

  一、纳入农民培训范畴不利于长效制度的建立

  二、省管县的体制不利于职教资源的统筹

  三、不完善的就业准入制度影响培训动力

 第五节促进非高等高中后制度化职业培训科学发展的策略

  一、“制度化”是实施制度化职业培训的关键

  二、培训质量是实施制度化职业培训的根本

  三、市场机制是完善制度化职业培训的重要举措

第二章奉化市“四轮联动式”*双证制教育培训

 **节“四轮联动式”*双证制教育培训的背景

  一、提升现代农民文化素养和技能水平的需要

  二、破解人均受教育年限偏低的有效手段

  三、增强农村*教育活力的重要途径

 第二节“四轮联动式”*双证制教育培训的探索

  一、“四轮联动式”培训体系

  二、确立“政府导向”推动轮

  三、构建“项目结合”驱动轮

  四、形成“三教联手”协动轮

  五、创建“三个到位”促动轮

 第三节“四轮联动式”*双证制教育培训的成果

  一、创建出适应*双证制教育的培训体系

  二、实现了居民受教育年限的持续增长

  三、培养了一批有科技文化素质的新型农民

  四、提升了*教育服务地方经济的能力

 第四节奉化经验对全省*双证制教育培训工作的启示

  一、确保资金到位,是搞好教育培训的重要基础

  二、广泛宣传发动,是推动招生工作的有效途径

  三、细化过程管理,是提升教育质量的根本保证

第三章温州市民营中小企业创新农民工培训

 **节加强民营中小企业员工培训的意义

  一、员工培训是提升企业核心竞争力的需要

  二、员工培训是企业人力资源开发的需要

  三、员工培训是员工实现自我发展的需要

  四、员工培训是构建和谐社会的需要

 第二节温州市民营中小企业员工培训工作基本状况

  一、温州市中小企业员工培训工作现状

  二、温州中小企业员工培训工作的主要问题

  三、温州市民营中小企业员工培训问题的成因

 第三节完善温州市民营中小企业员工培训工作的对策和建议

  一、完善与发挥政府公共服务职能

  二、健全与创新企业培训管理制度

  三、鼓励与支持中等职业学校积极参与中小企业员工培训

第四章台州市民营企业学习型企业建设实践

 **节问题研究背景与案例择取

  一、问题提出的背景

  二、走近案例

 第二节建设学习型企业对员工发展的影响

  一、增强员工是企业主人的意识

  二、培育员工实现自我价值的意识

  三、克服员工的边缘意识

 第三节学习型企业建设的策略构建

  一、结合员工学习特点,是建设学习型企业的基础

  二、转变企业家理念,是建设学习型企业的关键

 第四节建设学习型企业对农民教育的启示

  一、为解决农民教育师资难题提供思路

  二、为解决农民有效掌握高新科技难题提供思路

  三、学习型企业建设实践是开展*教育的生动案例

第五章“教育移民”与中职教育人才培养模式——以宁波某旅游学校为例

 **节“中职教育移民”形成的背景与含义

  一、“中职教育移民”形成的背景

  二、“中职教育移民”的含义

 第二节“中职教育移民”教育模式实施假设

  一、关于模式及职教人才培养模式

  二、“中职教育移民”教育模式

 第三节探索“中职教育移民”工作的发展历程

  一、企业主导阶段

  二、职业学校主动尝试阶段

  三、论证推广阶段

  四、发展中存在的主要问题

 第四节“中职教育移民”:宁波某旅游学校的实践

  一、学校开展教育移民工作的动因

  二、指导中职教育移民实施的主要理论

  三、中职教育移民的教育模式构建

  四、“中职教育移民”的实施策略,

  五、“中职教育移民”的初步成果

 第五节源于案例学校的启示

  一、案例学校呈现的主要经验

  二、案例学校呈现的困难

  三、案例学校的主要启示

第六章融入农村劳动力素质培训的中等职业学校——以台州市两校为例

 **节职业教育与劳动力素质培训研究综述

  一、关于开展农村劳动力素质培训问题的认识

  二、国内关于职业学校开展职业培训的研究

  三、发达国家职业院校培训现状的研究

  四、中职学校参与农村劳动力培训的研究内容与方法

 第二节中职学校参与农村劳动力素质培训的必要性及优势

  一、中职学校参与农村劳动力素质培训的必要性

  二、中职学校参与农村劳动力素质培训的优势

  三、台州市切实推进中职学校参与农村劳动力素质培训

 第三节案例学校分析()

  一、案例学校基本情况

  二、案例学校主要做法

  三、案例学校主要成效

  四、案例中反映的主要问题

 第四节案例学校分析()

  一、案例学校基本情况

  二、案例学校主要做法

  三、案例反映的主要问题

 第五节完善中职学校参与农村劳动力素质培训的对策

  一、高度重视培训工作,为经济社会发展服务

  二、提高职业培训质量,形成培训品牌

  三、加强培训管理,优化资源配置

  四、创建多种培训模式,加强校企校地合作

  五、建立人才库,加大职业培训师资建设力度

第七章校企合作培训外来务工人员模式——以杭州市余杭镇*学校为例

 **节校企合作培训外来务工人员的背景

  一、重视开展外来务工人员培训社会背景

  二、企业培训工作局限及*学校优势

  三、创新培训举措以应对迫切的培训需求

 第二节校企合作培训外来务工人员的运作

  一、构建政府学校企业一体化的培训运作机制

  二、签订校企合作协议,确立培训依据和保障

  三、创新培训管理模式,确保优质的培训服务

 第三节校企合作培训外来务工人员的效果、经验与建议

  一、校企合作培训外来务工人员的初步效果

  二、校企合作培训外来务工人员的主要经验

  三、进一步推进校企合作培训外来务工人员的建议

第八章农民现代化素质培育的浙江创新实践总结及发展建议

  一、浙江农民现代化素质培育实践创新的特征

  二、影响当前农民培训工作开展的管理障碍

  三、促进农民培训管理制度创新的重点及保障

参考文献

索引

后记

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新农村建设中农民现代化素质培育研究-基于浙江经验 作者简介

方湖柳,博士,现任杭州师范大学经济与管理学院教授,硕士研究生导师。近年来主要致力于农村人力资源,农村发展的研究与教学工作,在《中国农村经济》《农业经济问题》等专业期刊上发表论文四十余篇。舒志定,博士,现任湖州师范学院教师教育学院院长,特聘教授,上海师范法学现代校长研修中心博士研究生导师,今年来致力于马克思教育思想当代价值,教师教育哲学,教育领导学的研究与教学工作。

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