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4D卓越团队-(全新修订版)

4D卓越团队-(全新修订版)

出版社:中华工商联合出版社出版时间:2014-03-01
开本: 16开 页数: 219
本类榜单:管理销量榜
中 图 价:¥27.0(6.0折) 定价  ¥45.0 登录后可看到会员价
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4D卓越团队-(全新修订版) 版权信息

  • ISBN:9787802499669
  • 条形码:9787802499669 ; 978-7-80249-966-9
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

4D卓越团队-(全新修订版) 本书特色

本书的**版上市2年销售10万册,全新修订版经作者全面修订,35%以上的内容进行了调整,可读性更强。   一个座标、四个维度、八项行为,便可以诊断团队的风格,以及领导者与员工的性格分类,彻底优化团队社会背景,创造*优绩效。   4d系统历经10年,经过nasa500支团队验证,获得美国icf(国际教练联盟)教练大奖,目前已被引进到中国航天队伍建设中。

4D卓越团队-(全新修订版) 内容简介

美国总统奥巴马批准推广的培训项目。世界*高科技研究机构nasa团队建设系统。   这是一本可以与《高效能人士的七个习惯》媲美的管理经典案例。《七个习惯》主要围绕着管理者和团队成员个体素养、能力的提升来阐述;而本书则针对如何测量判定、改善提升团队能力来分析,并给出切实可行的解决方法。

4D卓越团队-(全新修订版) 目录

专文推介一 引进到中国航天队伍建设的 4d 系统
专文推介二 一个革命性的概念
专文推介三 打造卓越领导力和卓越团队的卓越体系
专文推介四 在中国落地生根的 4d 系统
译者序 活出 4d 的人生
作者序
前言
**部分 问题背后的问题
**章 哈勃望远镜事故
第二章 背景管理是团队管理的核心
第三章 4d 系统——神奇坐标的诞生
第二部分 4d 评估的神奇力量
第四章 4d 使用法则 第五章 4d 给 nasa 团队带来了什么
第三部分 诊断团队的颜色
第六章 发现你的性格 第七章 用 4d 诊断团队 第八章 调整项目心态的颜色

第四部分 静悄悄的管理革命
第九章 背景转变工作表(csw)
第十章 故事情节制约团队绩效
第十一章 团队的情绪管理 第十二章 人们需要被感激的感觉
第十三章 在共同利益中挖掘金矿
第十四章 人们需要被包融的感觉
第十五章 建立信任背景
第十六章 创造力与投入 第十七章 情绪管理不当导致戏剧化
第十八章 岗位安排做到人尽其才 后记 哈勃遗产

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4D卓越团队-(全新修订版) 相关资料

这是一本可以与《高效能人士的七个习惯》媲美的好书。《七个习惯》主要围绕着管理者和团队成员个体素养、能力的提升来阐述。而本书则针对如何测量判定、改善提升团队能力来分析,并给出切实可行的解决方法。
  海士国际猎头公司华成
  难怪icf(国际教练协会)在2007年因“有投资效益高的资料依据,帮助公司达到更卓越”,而授予4d教练系统prism大奖。每次提供4d工作坊之后,团队领导给我的反馈更让我深信,4d系统是有效和值得持续坚持的。
  4d认证教练杨永华
  理论往往是完美的,也是抽象的,如何实践,对于壮志在心的企业管理者和经营者来说,是一个持续的考验,更是难题。nasa的查理佩勒林先生就是一个勇敢的解题者,他以物理学家的钻研和严谨,将种种困惑化于四种颜色、8项行为之中,实为真谛。
  爱立信中国李姝
  “4d培训”不仅对于个人修炼帮助很大,而且对于构建职场良好的人际关系和团队关系能够带来意想不到的“惊喜”。作为一名领导者,了解每一位下属的“4d性格”,可以因势利导、扬长避短,使得团队的氛围更加和谐,工作更加高效。
  ??光大银行张珺
  佩勒林博士有着长时间与美国宇航局(nasa)合作的经历,所以他知道这个组织是如何运转的。佩勒林博士也清楚美国宇航局(nasa)如何组建团队以达成“超出地球范畴”的目标,他在此书中对此做出的总结将帮你和你的组织实现自己的目标。
  前美国宇航局(nasa)局长迈克尔d格里芬博士
  作为一个nasa高级领导人,我目睹了4d团队建设理论在我们的整个航天局内部扎根并成为我们的组织文化。我可以用最强烈的措辞来赞扬这本书,但数千位工程师和科学家的事业和生活因4d理论而变得更好的经历是对这本书更有力的证明。
  美国宇航局总工程师雷克斯d戈文登
  伟大的工程需要伟大的领导力。这本书中的4d理论能教会你成为一个伟大领导人的一切必备条件:工具、态度、习惯。这一理论不单单是对于nasa或者一些宇宙空间项目有用,任何一个从事挑战性工作的团队都会从中获益匪浅。
  全球定位系统(gps)首席设计师、斯坦福大学航天学教授布莱德帕金森
  通过教会我们如何理解客户的思想和心态,然后以可靠的团队工作来回应他们,佩勒林帮助我们赢得了三种主要的核心竞争力,这些价值90亿美元。他的4d理论帮助团队成员达到更高的工作目标,并且过上了更富有更有激情的生活。
  诺斯洛普格鲁门航天技术公司格雷格戴维森
  这本书已经成为了我生活中不可缺少的一部分。它提供了一个框架,不仅可以提高你的工作专业水平,而且可以改善个人生活。
  北极圈事业开发公司副总裁约翰莫顿

4D卓越团队-(全新修订版) 作者简介

  查理 佩勒林(Charles Pellerin)   天文物理学博士,前NASA天文物理学部门主任,中国航天工程咨询中心客座教授,曾任NASA戈达德太空飞行中心(Goddard Space Flight Center)首席调查师,策划了“大太空观测站”(Great Observatories)计划,并推动建造四大太空观测站,同时负责哈勃太空望远镜等十多项科学卫星发射计划。在发现哈勃瑕疵镜片后,佩勒林成功推动太空维修任务,并因此获颁NASA二等杰出领导奖章。   佩勒林于一九九五年自NASA退休,获得NASA最高荣誉的杰出服务奖章,之后转赴科罗拉多大学商学院教授领导学。哈伯瑕疵镜片的失败经验,促使他开始深入探究社会背景对团队成败的影响,由此发展出“四维度法”,用以辅导NASA以及其他企业的团队。   李雪柏(Amy Li)   4D系统认证培训师、教练,ICF国际教练联盟认证教练。曾先后担任大学讲师、国际知名企业管理工作、国内知名媒体、大型房地产项目运营总监等职。2010年,成为将4D系统本土化项目经理,2011年成功推广4D教练课程项目,为国内第一个4D系统特邀服务商。  

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