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地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 版权信息
- ISBN:9787509755822
- 条形码:9787509755822 ; 978-7-5097-5582-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 本书特色
本书首先提出并界定了“软性调控”概念,然后,以浙江省诸暨市的调查为基础,深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。
地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 内容简介
本书首先提出并界定了“软性调控”概念,然后,以浙江省诸暨市的调查为基础,深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。
地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 目录
**章 导言/001
一 概念界定与研究问题的提出/001
二 相关文献回顾/006
三 诸暨市概况与资料收集过程/017
四 研究思路与本书的内容编排/020
第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段/023
一 从1979年到1991年/023
二 从1992年到2002年/027
三 2003年以后/032
第三章 党组织融入非公有制企业/034
一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程/035
二 党组织对非公有制企业的软性改造/044
三 小结/056
第四章 “综合治理”进入民营企业/057
一 全国社会治安综合治理的基本历程/057
二 建设“平安浙江”与“平安企业”/061
三 建立乡镇(街道)综合治理工作中心/066
四 “综合治理”进入民营企业/070
五 “综合治理”进入民营企业的意义/076
附录 “枫桥经验”的产生与发展/078
第五章 创建劳动关系和谐企业/089
一 评选全国劳动关系和谐企业/089
二 评选浙江省劳动关系和谐企业/094
三 评选绍兴市劳动关系和谐企业/105
四 评选诸暨市劳动关系和谐企业/107
五 小结/117
第六章 强化职工生活后勤保障/119
一 “十佳”评比活动的基本做法/119
二 一些知名企业的具体做法/129
三 小结/147
第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价/149
一 对非公有制经济代表人士的政治安排/150
二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动/153
三 诸暨市开展的“综合评价”活动/164
四 综合评价的意义/169
第八章 工会“服务大局”/172
一 中国工会的中心任务/172
二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑/175
三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动/179
四 小结与讨论/202
第九章 进一步预防、化解劳资纠纷/207
一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理/207
二 开展农民工工资支付情况专项检查/217
三 进一步加强信访工作/222
四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局/228
五 就近就地调解劳动争议/238
附录 2007~2009年期间店口镇的工伤调解情况/240
第十章 软性调控的运作机制/242
一 动员党政官员的运作机制/243
二 针对资方及其代理者的**类诱导机制/244
三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制/247
四 小结/268
第十一章 软性调控的综合性效果/270
一 分化、整合了私营企业主/271
二 在员工中制造了新的认同/277
三 促使了私营企业“类单位化”/287
四 促使了私营企业劳资关系的转型/290
五 小结/292
主要参考文献/294
致 谢/304
一 概念界定与研究问题的提出/001
二 相关文献回顾/006
三 诸暨市概况与资料收集过程/017
四 研究思路与本书的内容编排/020
第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段/023
一 从1979年到1991年/023
二 从1992年到2002年/027
三 2003年以后/032
第三章 党组织融入非公有制企业/034
一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程/035
二 党组织对非公有制企业的软性改造/044
三 小结/056
第四章 “综合治理”进入民营企业/057
一 全国社会治安综合治理的基本历程/057
二 建设“平安浙江”与“平安企业”/061
三 建立乡镇(街道)综合治理工作中心/066
四 “综合治理”进入民营企业/070
五 “综合治理”进入民营企业的意义/076
附录 “枫桥经验”的产生与发展/078
第五章 创建劳动关系和谐企业/089
一 评选全国劳动关系和谐企业/089
二 评选浙江省劳动关系和谐企业/094
三 评选绍兴市劳动关系和谐企业/105
四 评选诸暨市劳动关系和谐企业/107
五 小结/117
第六章 强化职工生活后勤保障/119
一 “十佳”评比活动的基本做法/119
二 一些知名企业的具体做法/129
三 小结/147
第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价/149
一 对非公有制经济代表人士的政治安排/150
二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动/153
三 诸暨市开展的“综合评价”活动/164
四 综合评价的意义/169
第八章 工会“服务大局”/172
一 中国工会的中心任务/172
二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑/175
三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动/179
四 小结与讨论/202
第九章 进一步预防、化解劳资纠纷/207
一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理/207
二 开展农民工工资支付情况专项检查/217
三 进一步加强信访工作/222
四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局/228
五 就近就地调解劳动争议/238
附录 2007~2009年期间店口镇的工伤调解情况/240
第十章 软性调控的运作机制/242
一 动员党政官员的运作机制/243
二 针对资方及其代理者的**类诱导机制/244
三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制/247
四 小结/268
第十一章 软性调控的综合性效果/270
一 分化、整合了私营企业主/271
二 在员工中制造了新的认同/277
三 促使了私营企业“类单位化”/287
四 促使了私营企业劳资关系的转型/290
五 小结/292
主要参考文献/294
致 谢/304
展开全部
地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 作者简介
游正林,中国社会科学院研究生院社会学系博士,中国政法大学社会学院教授。
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