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地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查

地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查

作者:游正林
出版社:社会科学文献出版社出版时间:2014-03-01
开本: 32开 页数: 303
本类榜单:经济销量榜
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地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 版权信息

地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 本书特色

本书首先提出并界定了“软性调控”概念,然后,以浙江省诸暨市的调查为基础,深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。

地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 内容简介

本书首先提出并界定了“软性调控”概念,然后,以浙江省诸暨市的调查为基础,深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。

地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 目录

**章 导言/001
 一 概念界定与研究问题的提出/001
 二 相关文献回顾/006
 三 诸暨市概况与资料收集过程/017
 四 研究思路与本书的内容编排/020
第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段/023
 一 从1979年到1991年/023
 二 从1992年到2002年/027
 三 2003年以后/032
第三章 党组织融入非公有制企业/034
 一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程/035
 二 党组织对非公有制企业的软性改造/044
 三 小结/056
第四章 “综合治理”进入民营企业/057
 一 全国社会治安综合治理的基本历程/057
 二 建设“平安浙江”与“平安企业”/061
 三 建立乡镇(街道)综合治理工作中心/066
 四 “综合治理”进入民营企业/070
 五 “综合治理”进入民营企业的意义/076
 附录 “枫桥经验”的产生与发展/078
第五章 创建劳动关系和谐企业/089
 一 评选全国劳动关系和谐企业/089
 二 评选浙江省劳动关系和谐企业/094
 三 评选绍兴市劳动关系和谐企业/105
 四 评选诸暨市劳动关系和谐企业/107
 五 小结/117
第六章 强化职工生活后勤保障/119
 一 “十佳”评比活动的基本做法/119
 二 一些知名企业的具体做法/129
 三 小结/147
第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价/149
 一 对非公有制经济代表人士的政治安排/150
 二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动/153
 三 诸暨市开展的“综合评价”活动/164
 四 综合评价的意义/169
第八章 工会“服务大局”/172
 一 中国工会的中心任务/172
 二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑/175
 三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动/179
 四 小结与讨论/202
第九章 进一步预防、化解劳资纠纷/207
 一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理/207
 二 开展农民工工资支付情况专项检查/217
 三 进一步加强信访工作/222
 四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局/228
 五 就近就地调解劳动争议/238
 附录 2007~2009年期间店口镇的工伤调解情况/240
第十章 软性调控的运作机制/242
 一 动员党政官员的运作机制/243
 二 针对资方及其代理者的**类诱导机制/244
 三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制/247
 四 小结/268
第十一章 软性调控的综合性效果/270
 一 分化、整合了私营企业主/271
 二 在员工中制造了新的认同/277
 三 促使了私营企业“类单位化”/287
 四 促使了私营企业劳资关系的转型/290
 五 小结/292
主要参考文献/294
致 谢/304

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地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查 作者简介

  游正林,中国社会科学院研究生院社会学系博士,中国政法大学社会学院教授。

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